工作25年，離職補(bǔ)償算25個(gè)月還是12個(gè)月？

工作25年，離職補(bǔ)償算25個(gè)月還是12個(gè)月？接下來根據(jù)案例給大家詳細(xì)講解一下，一起看看吧~

>>案例<<

萬震山于1994年即在鞍山市某設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)所工作，后轉(zhuǎn)到東辰公司繼續(xù)在原工作地點(diǎn)從事原工作，2019年12月14日，公司負(fù)責(zé)人通知萬震山:“下周起不用在這里上班了，不在這里工作了，工作進(jìn)行到本周五”。

萬震山勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月平均工資為2750元。

萬震山申請仲裁，要求公司按25個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金137500元（2750×25×2）。

仲裁委裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金24750元。

萬震山不服，提起訴訟。

一審判決：按最高不超過12個(gè)月計(jì)算，賠償金的數(shù)額為66000元（2750×12×2）。

一審法院認(rèn)為，職工的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第四十六條，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

本案中萬震山原是設(shè)備監(jiān)督所職工，后來轉(zhuǎn)入了東辰公司，工作地點(diǎn)不變。工作崗位，也都是輔助性的工作。故依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

因此東辰公司應(yīng)該支付萬震山賠償金的數(shù)額為（2750×12×2=66000元），對于超過66600元的部分，本院不能予以支持。

萬震山不服，提起上訴。

二審判決：原審法院以12個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金不當(dāng)，應(yīng)當(dāng)按25個(gè)月計(jì)算。

中院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)該條第二款第一項(xiàng)，勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。

本案中，萬震山的勞動(dòng)關(guān)系主體由原設(shè)備監(jiān)督所變更為東辰公司，但其始終在基地從事同樣崗位工作，故原審法院認(rèn)定萬震山屬于非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，并連續(xù)計(jì)算其工作年限并無不當(dāng)。

萬震山于1994年即在鞍山市某設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)所工作，后轉(zhuǎn)到東辰公司繼續(xù)在原工作地點(diǎn)從事原工作，直到2019年被辭退，共工作25年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一審認(rèn)定萬震山在勞動(dòng)關(guān)系解除前十二個(gè)月平均工資為2750元，顯然不高于鞍山市上年度職工月平均工資三倍，故東辰公司向萬震山支付賠償金的數(shù)額應(yīng)為137500元（2750×25×2）。原審法院以12個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金不當(dāng)，本院予以糾正。

綜上，二審改判公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金137500元。

案號(hào)：（2021）遼03民終3549號(hào)（當(dāng)事人系化名）

>>劃重點(diǎn)<<

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否超過12個(gè)月，關(guān)鍵看勞動(dòng)者的工資是否高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，未超過社平工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)限制，超過社平工資3倍的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

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