中國管理會計職業(yè)能力框架

當(dāng)前,我國經(jīng)濟已經(jīng)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,正處于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)換增長動力的關(guān)鍵期。在這樣的經(jīng)濟發(fā)展階段,應(yīng)以習(xí)近平中國特色社會主義思想為指導(dǎo)開展各項工作。大力推進和加強管理會計工作是與新經(jīng)濟發(fā)展階段相適應(yīng)的,對于實現(xiàn)建立現(xiàn)代化經(jīng)濟體系戰(zhàn)略,完善現(xiàn)代企業(yè)制度、增強核心竟爭力和價值創(chuàng)造力,促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量以及推動行政事業(yè)單位增強成本意識,防范內(nèi)部風(fēng)險,提高財政資金使用效益,都有著十分重要的意義。

為推進管理會計工作,財政部先后印發(fā)了《關(guān)于全面推進管理會計體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》《管理會計基本指引》和《管理會計應(yīng)用指引第100號——戰(zhàn)略管理》等34項管理會計應(yīng)用指引系列文件。中國總會計師協(xié)會(以下簡稱中總協(xié))配合財政部的工作,積極參與了財政部組織的管理會計課題研究、管理會計案例征集等活動,同時還舉辦了中國管理會計論壇、研討會、沙龍并組織開展了涉及管理會計的研究、培訓(xùn)等一系列推進管理會計的工作。

中總協(xié)在推進管理會計工作過程中發(fā)現(xiàn),一方面是管理會計人才短缺,另一方面是缺少衡量管理會計人才的標準,這種情況成為制約管理會計進入各企業(yè)、行政事業(yè)單位并發(fā)揮作用的重要因素。與此同時,一些國外在華機構(gòu)發(fā)布了管理會計能力框架。

許多會員提出,為使單位培養(yǎng)、衡量管理會計人才時能有一套符合我國國情,具有中國特色的人才標準作為參照,為培養(yǎng)管理會計人才和部分財會人員轉(zhuǎn)崗提供幫助,同時也為了促進落實財政部發(fā)布的關(guān)于管理會計體系建設(shè)的系列制度并作為系列制度的有益補充,建議中總協(xié)編制《中國管理會計職業(yè)能力框架》。

中總協(xié)考慮實際工作需要和會員建議,依據(jù)《管理會計基本指引》和“管理會計應(yīng)用指引”等系列文件,在深入調(diào)查研宄,廣泛吸取國內(nèi)管理會計研究和實踐成果、國外經(jīng)驗并聽取各方面專家意見的基礎(chǔ)上,編制了《中國管理會計職業(yè)能力框架》。

附件： 中國管理會計職業(yè)能力框架

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