目前國(guó)內(nèi)承認(rèn)管理會(huì)計(jì)師證書(shū)嗎？就業(yè)前景如何？

目前國(guó)內(nèi)承認(rèn)管理會(huì)計(jì)師證書(shū)嗎？就業(yè)前景如何？在十四五計(jì)劃后，會(huì)計(jì)人員做出了大規(guī)模的轉(zhuǎn)型，很多小伙伴就有疑問(wèn)了，管理會(huì)計(jì)師考了以后到底有用嗎？如今在國(guó)內(nèi)的就業(yè)前景如何？小編為大家整理了以下內(nèi)容，一起來(lái)看看吧！

考管理會(huì)計(jì)師有用嗎？

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及人工智能逐漸得到完善，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員受到?jīng)_擊，不得不尋求更好的發(fā)展。財(cái)政部發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》中也是多次強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與職能拓展，并且加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)推廣也是十四五時(shí)期會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的主要任務(wù)之一。

管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢(shì)還在于其代表著會(huì)計(jì)發(fā)展的方向，不論你選擇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、成本、預(yù)算、資金或是其它會(huì)計(jì)模塊，隨著職業(yè)發(fā)展，都必將走入管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域，并很可能因在管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域卓有成效的工作，最終走向最高管理層。

想邁上更高的層次并取得成功，需要為自己賦能，需要不斷地學(xué)習(xí)，才能跟時(shí)代保持一致，不被時(shí)代奔涌的大潮拋棄。 考管理會(huì)計(jì)師的意義，不僅是為了這一張證書(shū)，更在于補(bǔ)給專(zhuān)業(yè)知識(shí)，拓展自己的財(cái)務(wù)管理思維，跟隨行業(yè)轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)適時(shí)提升自己的能力和見(jiàn)識(shí)。

學(xué)習(xí)PCMA管理會(huì)計(jì)，可以提升預(yù)算規(guī)劃、財(cái)務(wù)分析、資金管理、成本管控和風(fēng)險(xiǎn)把控的能力。PCMA認(rèn)證知識(shí)體系完善，對(duì)于增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力很有幫助。同時(shí)，中總協(xié)立足于服務(wù)于企業(yè)實(shí)踐和人才需求，得到很多國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的支持和認(rèn)可。

PCMA管理會(huì)計(jì)師就業(yè)前景

會(huì)計(jì)師事務(wù)所自然是審計(jì)的職位偏多，也有咨詢(xún)、稅務(wù)之類(lèi)的崗位，各所之間專(zhuān)注的業(yè)務(wù)也略有差別。擁有管理會(huì)計(jì)師證書(shū)也可以去事務(wù)所，并且工資還不低，隨著工作年限的增加，成為合伙人也可以達(dá)到百萬(wàn)年薪。

越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到管理會(huì)計(jì)的作用，海爾集團(tuán)、杉杉集團(tuán)、永達(dá)、旭輝、勁霸等上百家知名企業(yè)聯(lián)名推薦，對(duì)PCMA管理會(huì)計(jì)師持證者優(yōu)先錄用，而且招聘的職位也有財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等一系列高端職位，從這些就可以看出管理會(huì)計(jì)師就業(yè)前景廣闊。對(duì)于剛?cè)肼毜娜藖?lái)說(shuō)，前期的話可能職位會(huì)低一些，但擁有管理會(huì)計(jì)證書(shū)，職業(yè)發(fā)展速度要更快一些，隨著職位的晉升，薪資會(huì)跟著上調(diào)。

投資銀行的主要業(yè)務(wù)是并購(gòu)、私募股權(quán)、投資等。一般國(guó)際性的商業(yè)銀行薪資水平要比國(guó)內(nèi)高一些，隨著工資年限的積累，薪資也會(huì)有所漲幅。

管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的重要工具，能夠滲透到企業(yè)的各個(gè)層面，為企業(yè)管理提供基礎(chǔ)信息、管控手段、評(píng)價(jià)方法等，有助于全面推動(dòng)企業(yè)從粗放式到集約式發(fā)展，從粗放型管理轉(zhuǎn)向精細(xì)化管理，合理使用企業(yè)資源，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提升價(jià)值創(chuàng)造力，為企業(yè)帶來(lái)效益，那么你也將會(huì)得到重用，升職加薪也將是水到渠成的事！

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