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獎金發(fā)放頻繁,可能產(chǎn)生的積極影響是()。
A. 不利于指標均衡完成
B. 考核者會在自我協(xié)調(diào)尺度范圍內(nèi),做對自己有利的事情,比如自行調(diào)節(jié)產(chǎn)量而導致多生產(chǎn)
C. 頻繁兌現(xiàn),會使得每次兌現(xiàn)金額減少,降低獎金的心理沖擊力,進而一定程度上影響心理期待
D. 對于應收款類的指標,有利于指標均衡完成
獎金發(fā)放頻繁,有利于指標均衡完成,如前述回款案例,“落袋為安”的理念 會促使被激勵者盡可能早日達成業(yè)績。
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