青海2024年度職稱評審工作通知發(fā)布

青海2024年度職稱評審工作通知發(fā)布，以下為詳情：

青海省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2024年度職稱評審工作的通知

各市、自治州人力資源社會保障局，省直有關(guān)部門、企事業(yè)單位：

為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，深入落實中央和省委人才工作會議部署，深入實施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化職稱制度改革及人才評價機(jī)制改革，加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，充分激發(fā)釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號）和《青海省職稱評審管理辦法》（青人社廳發(fā)〔2022〕115號）要求，現(xiàn)就做好2024年度全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作通知如下：

一、持續(xù)深化職稱制度改革

（一）優(yōu)化評價標(biāo)準(zhǔn)

落實破“四唯”立“新標(biāo)”要求，結(jié)合職稱評審中遇到的新情況、新問題，進(jìn)一步分類完善、修訂職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，推動形成相對固定、管長遠(yuǎn)的職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，積極構(gòu)建體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價指標(biāo)，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員潛心鉆研、深耕業(yè)務(wù)。

2024年，省科技廳、省自然資源廳、省教育廳，已分別完成自然科學(xué)研究、自然資源工程、中小學(xué)、中職教師系列評價標(biāo)準(zhǔn)修訂工作，職稱評審執(zhí)行新制定的評價標(biāo)準(zhǔn)。

（二）動態(tài)調(diào)整評審專業(yè)

在職稱系列保持總體穩(wěn)定的前提下，對職稱評審專業(yè)實行動態(tài)調(diào)整、拓展優(yōu)化，進(jìn)一步暢通人才職業(yè)發(fā)展通道。

1.在經(jīng)濟(jì)系列中新增人力資源管理專業(yè)，人力資源管理專業(yè)初級、中級實行以考代評方式，副高級職稱采取考評結(jié)合方式，正高級職稱采取面試答辯、成果展示與同行評議相結(jié)合方式進(jìn)行，青海省人力資源社會保障廳制定評價標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)組建人力資源管理專業(yè)高級職稱評委會、組織開展高級職稱評審工作。在自然科學(xué)研究系列中新增技術(shù)經(jīng)紀(jì)人專業(yè)，職稱評審工作由省科技廳組織實施。

2.圍繞國家和我省重大戰(zhàn)略及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，探索將發(fā)展態(tài)勢好、從業(yè)人員較多、人才需求量多的專業(yè)納入職稱評審范圍。新設(shè)科學(xué)傳播、非醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥學(xué)專業(yè)，啟動新職業(yè)專業(yè)職稱評審?？茖W(xué)傳播專業(yè)職稱評審，由省科協(xié)制定評價標(biāo)準(zhǔn)、組建評委會；非醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥學(xué)職稱評審，由省市場監(jiān)管局制定評價標(biāo)準(zhǔn)、組建評委會。

（三）加大重點(diǎn)領(lǐng)域人才支持力度

積極推進(jìn)職稱評審與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有序銜接，鼓勵行業(yè)部門結(jié)合國家和我省重大戰(zhàn)略需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)立特色評審專業(yè)，開展專項評審，逐步實現(xiàn)“一產(chǎn)一策”。落實《青海省集聚綠色算力人才的十條措施》（青辦字〔2024〕65號），破除論資排輩的思想觀念，進(jìn)一步暢通職稱評審綠色通道，制定高層次急需緊缺人才職稱評審辦法，對業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才和引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，采取“一事一議”的辦法進(jìn)行及時評價，堅持憑能力、實績和貢獻(xiàn)評價識別人才。高層次急需緊缺人才職稱評審辦法和評審工作通知另行印發(fā)。

（四）持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革

1.進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)，為用人單位“松綁”。對青海理工學(xué)院、青海職業(yè)技術(shù)大學(xué)下放高教系列副高級職稱評審權(quán)，支持青海職業(yè)技術(shù)大學(xué)自主開展高等職業(yè)學(xué)校教師副高級職稱評審工作，促進(jìn)用人單位發(fā)揮主體作用。兩所高校要結(jié)合實際制定不低于全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的單位評價標(biāo)準(zhǔn)，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容。

新制定的評價標(biāo)準(zhǔn)，須廣泛征求意見、充分論證，經(jīng)本單位黨委會專題研究后，將起草說明、調(diào)研報告、征求意見等材料報省人力資源社會保障廳備案。

2.優(yōu)化繼續(xù)教育政策，為專業(yè)技術(shù)人員“減負(fù)”。從2024年起，將專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課學(xué)時由每年45學(xué)時調(diào)整為30學(xué)時，避免“交叉學(xué)”“重復(fù)學(xué)”。繼續(xù)教育專業(yè)課程學(xué)時及工作要求，按照《關(guān)于做好2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的通知》（青人社廳函〔2024〕192號）和我省相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3.加強(qiáng)職稱評審全過程監(jiān)管，提升管理效能。職稱申報、單位推薦、逐級審核、組織評審、監(jiān)督管理、審批（備案）全流程各環(huán)節(jié)工作按照《青海省職稱評審管理辦法》（青人社廳發(fā)〔2022〕115號）執(zhí)行。各級人社部門、行業(yè)主管部門、評委會組建單位、用人單位要認(rèn)真貫徹落實《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序，切實維護(hù)職稱評審工作的公平性、嚴(yán)肅性。

4.加強(qiáng)職稱評審服務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境。省人力資源社會保障廳建立職稱評審專業(yè)目錄，實行動態(tài)清單式管理，面向社會公開公布（附件4）。加大民營企業(yè)服務(wù)力度，全省各級各系列職稱評審委員會一律向評審范圍內(nèi)的民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開放。民營企業(yè)注冊地所在各縣（區(qū)、市、行委）人力資源社會保障局要積極主動提供服務(wù)，幫助民營企業(yè)建立職稱申報賬戶，指導(dǎo)民營企業(yè)為職稱申報人員建立個人申報賬戶。鼓勵民營企業(yè)自主建立職稱晉升激勵機(jī)制，將職稱評審結(jié)果與職務(wù)晉升、績效、薪酬待遇等掛鉤。

（五）持續(xù)推進(jìn)跨區(qū)域職稱互認(rèn)

1.做好人才跨地區(qū)流動職稱確認(rèn)服務(wù)工作。從外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位，流動到我省企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，從事與原取得的職稱系列一致的工作，其在外省、原單位取得的全省統(tǒng)一使用的、中央部委核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)資格，按照職稱工作管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定核驗、確認(rèn)后，可在我省用于申報原系列高一層級職稱。

對持上述職稱證書在我省申報職稱的專業(yè)技術(shù)人員，本著“誰用人、誰負(fù)責(zé)”原則，可由用人單位、所屬行業(yè)主管部門按照職稱申報程序，結(jié)合證書原件及相關(guān)批文材料、系統(tǒng)網(wǎng)查（人力資源和社會保障部職稱評審信息查詢記錄系統(tǒng)網(wǎng)址：https://www.12333.gov.cn/shiro-cas）等進(jìn)行核驗，并對核驗真實性負(fù)責(zé)。

各級人力資源社會保障部門按職稱工作管理權(quán)限依規(guī)協(xié)助辦理。通過國家統(tǒng)一考試的職稱不再辦理重新確認(rèn)手續(xù)。重新確認(rèn)在專業(yè)技術(shù)人員與用人單位建立1年以上勞動（人事）關(guān)系后辦理。

2.推動職稱評審信息資源共享。各市州人力資源社會保障局、省直各有關(guān)部門、各單位要持續(xù)做好歷年職稱證書信息歷史數(shù)據(jù)歸集、填報、管理工作，督促指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員依托我省職稱評審系統(tǒng)及時填報信息，為實現(xiàn)職稱評審信息查驗和省內(nèi)共享、跨省互聯(lián)互通提供服務(wù)保障。

二、需要明確的有關(guān)事項

（一）關(guān)于事業(yè)單位職稱申報前的崗位審核。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，須填報《2024年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表》（附件2），按管理權(quán)限到同級人社部門審核備案本單位高級、中級職稱申報數(shù)額，在經(jīng)過審核備案的職稱申報數(shù)額內(nèi)進(jìn)行本單位的職稱申報推薦工作。未進(jìn)行審核備案的，各級職稱評審辦事機(jī)構(gòu)不得受理職稱申報材料。

涉及機(jī)構(gòu)改革、編制調(diào)整等情況的事業(yè)單位，應(yīng)按規(guī)定及時調(diào)整崗位設(shè)置方案，尚未調(diào)整到位的，可由同級人社部門根據(jù)編制調(diào)整、崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例等實際情況確定職稱申報數(shù)量。對現(xiàn)有高級、中級專業(yè)技術(shù)崗位“評聘矛盾”突出的事業(yè)單位，繼續(xù)實行2022年明確的過渡性政策，退出人員統(tǒng)計時間為2024年1月1日到2024年12月31日。

常態(tài)化開展基層“雙定向”職稱評審，各地區(qū)事業(yè)單位“雙定向”高級、中級專業(yè)技術(shù)崗位比例由省人力資源社會保障廳單獨(dú)核定（附件1）。其中，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“雙定向”高級、中級崗位，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位有關(guān)人事管理工作的通知》（青人社廳發(fā)〔2022〕58號）有關(guān)要求核定。

（二）關(guān)于網(wǎng)上職稱申報評審賬號的創(chuàng)建。申報人員通過“職稱申報評審管理系統(tǒng)申報端”（網(wǎng)址：https://qhrsggfw.org.cn/rsrc/zcsb）完成職稱申報事項；各用人單位、主管部門、人社部門和各級評委會通過“職稱申報評審管理系統(tǒng)管理端”（網(wǎng)址：https://qhrsggfw.org.cn/rsrc/ZCGL）全流程網(wǎng)上辦理職稱審核、評審、發(fā)證、查詢等事項。創(chuàng)建網(wǎng)上職稱申報評審賬號要求：

1.各企事業(yè)單位（包括國有企事業(yè)單位臨聘人員、檔案托管人員）、民營企業(yè)、非公經(jīng)濟(jì)組織、民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員在勞動關(guān)系所在單位（已簽訂勞動合同的現(xiàn)用人單位）申報職稱，其個人申報賬號由用人單位創(chuàng)建。單位賬號按照《青海省職稱申報評審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（附件3）自上而下逐級創(chuàng)建。已創(chuàng)建的單位無需再次創(chuàng)建。

2.從事專業(yè)技術(shù)工作的個體工商戶、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，向所在地縣（市、區(qū)、行委）人力資源社會保障局申請創(chuàng)建個人賬號，直接向縣（市、區(qū)、行委）人力資源社會保障申報職稱。

（三）關(guān)于援青人員、參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員、高技能人才等人員職稱申報

1.援青人員：今年下半年的援青人員職稱評審工作與全省2024年職稱評審工作同步安排，不再另發(fā)通知。援青人員（包括援青博士服務(wù)團(tuán)成員）職稱申報評審按照《進(jìn)一步做好援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作的通知》（青人社廳辦發(fā)〔2020〕3號）、《關(guān)于鼓勵援青博士團(tuán)成員延長服務(wù)時間或留青工作的若干措施》（青組字〔2021〕212號）等有關(guān)政策執(zhí)行。各部門、各級職稱評審辦事機(jī)構(gòu)要組織專項評審，評審工作須于12月底完成。

各市州人力資源社會保障部門、各行業(yè)主管部門、援青人員所在單位要主動靠前服務(wù)，為援青人員提供有關(guān)政策文件、評價標(biāo)準(zhǔn)，及時回應(yīng)咨詢問題，提高政策知曉度、執(zhí)行力。

援青專業(yè)技術(shù)人員職稱評審表，登錄青海省人力資源社會保障廳網(wǎng)站，在“職稱用表”欄目下載。

2.參加疫情防控人員：參加疫情防控醫(yī)務(wù)人員，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好新階段醫(yī)務(wù)人員保護(hù)關(guān)心關(guān)愛工作若干措施》（青冠指〔2023〕3號），開展職稱申報評審。享受政策人員以各地各單位審核后向省衛(wèi)生健康委備案的名單為準(zhǔn)。

3.高技能人才：按照《關(guān)于做好2023年度職稱評審工作的通知》（青人社廳發(fā)〔2023〕96號）等有關(guān)政策要求申報職稱。

4.民營企業(yè)人才：對本科畢業(yè)后在民營企業(yè)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大專畢業(yè)后在民營企業(yè)從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作滿8年并現(xiàn)仍在民營企業(yè)工作的人才，可跨過初級職稱層級（國家要求的“以考代評”專業(yè)除外），按照評審條件直接申報中級職稱，繼續(xù)教育按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。

5.農(nóng)牧民實用人才：省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳對全省第三批農(nóng)牧民職稱評審工作進(jìn)行安排部署、做好組織實施工作。

（五）其他事項

1.各類企業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、事業(yè)單位臨聘人員申報職稱時，無需提供聘任證書；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按要求提交聘任證書或聘任文件。

2.聘任在管理崗位、工勤技能崗位上的事業(yè)單位工作人員，擬調(diào)整到專業(yè)技術(shù)崗位工作的，在轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)崗位前，須經(jīng)本人所在單位同意后，按規(guī)定和評價標(biāo)準(zhǔn)申報相應(yīng)的初級專業(yè)技術(shù)資格；“以考代評”的系列（專業(yè)），由用人單位、行業(yè)主管部門嚴(yán)格審核把關(guān)后，按照有關(guān)規(guī)定和報考條件參加考試并取得相應(yīng)資格。

3.綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)現(xiàn)有事業(yè)身份人員中的專業(yè)技術(shù)人員，在核定的階段性崗位設(shè)置方案內(nèi)，按照職稱工作有關(guān)規(guī)定正常申報職稱。

4.青海省自然資源博物館、青海青藏高原自然博物館中符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可按規(guī)定申報科學(xué)傳播專業(yè)職稱。

5.用人單位履行推薦、公示等程序后，申報人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄系統(tǒng)填寫申報信息，并按要求掃描上傳清晰、準(zhǔn)確、有效的電子版佐證材料（不得提交涉密涉敏職稱評審資料），因申報人上傳的個人材料不清晰、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致出現(xiàn)漏報、錯報等情況，由申報人自行承擔(dān)責(zé)任。各系列（專業(yè)）行業(yè)主管部門有專門規(guī)定的從其規(guī)定。

6.除涉及公共安全、人身健康系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。各系列職稱評委會辦事機(jī)構(gòu)行業(yè)主管部門根據(jù)本系列（專業(yè)）領(lǐng)域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求。各系列職稱評審中以專利作為申報業(yè)績的，要重點(diǎn)考察其專利質(zhì)量、轉(zhuǎn)化運(yùn)用、轉(zhuǎn)化效益情況。

7.具有以下情形之一的，不得申報職稱：受到記過以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員；因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員；記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。

三、進(jìn)一步明確工作要求

職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會關(guān)注度高。各地、各部門、各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，嚴(yán)格按照我省統(tǒng)一政策執(zhí)行，確保各項政策落地不走樣、實施見實效，切實維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力，確保今年職稱評審工作順利推進(jìn)。

（一）壓實工作責(zé)任。按照全省統(tǒng)籌、分級管理、逐級負(fù)責(zé)的原則，各級人社部門、行業(yè)主管部門、職稱評審辦事機(jī)構(gòu)、用人單位，在職稱申報、推薦、評審各階段工作中，按照“誰推薦、誰審核、誰負(fù)責(zé)”的管理主體責(zé)任制，依法依規(guī)履行審核職責(zé)，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)匯總后逐級反饋，不得推諉、扯皮。

（二）強(qiáng)化誠信申報。嚴(yán)格執(zhí)行職稱申報誠信承諾制度，申報人對本人申報材料真實性進(jìn)行誠信承諾，在職稱評審系統(tǒng)提交《職稱申報誠信承諾書》，不得違規(guī)以兼職、掛靠、假冒等形式通過其他單位申報，對提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者采取其他不正當(dāng)手段的，取消申報資格，納入全國和我省信用信息共享平臺，依法依規(guī)依紀(jì)進(jìn)行處理。申報人員應(yīng)熟練掌握網(wǎng)上申報操作流程，避免出現(xiàn)反復(fù)刪除、重新填報、事后更改等情況，上傳個人材料應(yīng)清晰準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)漏報、錯報、未放指定位置、超過規(guī)定時限等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報人員自行承擔(dān)。申報材料報至評委會后，原則上不再補(bǔ)充材料。

（三）逐級推薦審核。用人單位要充分發(fā)揮職稱正向激勵和用人主體作用，結(jié)合考核履職情況擇優(yōu)確定推薦人選，并在推薦前完成論文著作審核、證書核查、業(yè)績真?zhèn)伪鎰e等工作，不符合申報條件的，不得推薦上報。對申報材料不完整、不清楚的，各單位應(yīng)通知申報人在限定時間內(nèi)補(bǔ)充完善，申報人逾期未補(bǔ)充完善的，視為放棄申報。各級行業(yè)主管部門、職稱評審辦事機(jī)構(gòu)和人力資源社會保障行政部門按職稱管理權(quán)限認(rèn)真審核，堅決杜絕審核“一鍵推送”行為，對通過破格、綠色通道申報職稱人員更要嚴(yán)格把關(guān)。

（四）嚴(yán)密組織評審。各職稱評委會組建單位按規(guī)定對專家評委庫進(jìn)行更新，組建年度職稱評委會。應(yīng)在召開年度職稱評審會議前10天，按照職稱工作管理權(quán)限，將評審工作方案（資格審查情況、評審工作準(zhǔn)備情況等）向相應(yīng)人力資源社會保障部門報備后組織實施。各級評委會評審專家由各評委會組建單位在核準(zhǔn)備案的評委庫中隨機(jī)抽取產(chǎn)生，不得指定評審專家。與企業(yè)相關(guān)的評委會、專家?guī)?，?yīng)吸納一定比例的民營企業(yè)專家。加強(qiáng)評審專家的管理，對專家履職情況開展評估，加強(qiáng)對評估結(jié)果的運(yùn)用。落實評委會的評審會議記錄制度，嚴(yán)格執(zhí)行評議保密制度，堅持民主評議，確保評審質(zhì)量。

（五）加大監(jiān)督力度。申報人所在單位、行業(yè)主管部門、評審委員會辦事機(jī)構(gòu)認(rèn)真履行公示程序，加大公開公示力度，主動接受社會監(jiān)督。用人單位和各級職稱評審委員會要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評審作為人事管理、干部評價的重要依據(jù)，作為紀(jì)律建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)和廉政風(fēng)險防范的重要內(nèi)容，抓好主體責(zé)任落實，主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展監(jiān)督檢查。有條件的評審委員會可以邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督。對評審過程中發(fā)現(xiàn)的問題或群眾舉報，要及時組織核查，杜絕各類違紀(jì)違規(guī)問題發(fā)生。

（六）把握時限要求。2024年職稱評審工作自即日起開始，2025年1月底前全部完成，不得推遲。對確有困難需調(diào)整時間的，應(yīng)書面征得省人力資源社會保障廳同意后，方可延遲并及時向社會公布。

1.2024年10月，安排部署年度工作。各地區(qū)、省直各行業(yè)部門、各自主評審單位按本通知要求進(jìn)行安排?？荚u結(jié)合的系列行業(yè)主管部門，可先行部署，待國家公布合格標(biāo)準(zhǔn)后再組織申報。

2.2024年11月，完成申報推薦工作。各行業(yè)主管部門和用人單位要制定職稱申報推薦方案，公布本單位申報政策、申報崗位數(shù)額、申報條件和程序，切實做好公開公示工作和擇優(yōu)推薦。

申報人員業(yè)績從取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格后起算。資歷截止時間為2024年12月底。申報人員提交的載有論文的期刊（專著）以及業(yè)績材料、科研成果證書、獲獎證書、畢業(yè)證書等，取得時間截止日期為2024年12月底。

3.2024年12月，逐級開展審核工作。各級各系列職稱評審委員會辦事機(jī)構(gòu)完成審核、評委庫的補(bǔ)充、調(diào)整等工作。同時要注重與人社部門和部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通，對于投訴、舉報問題，及時核查、穩(wěn)妥處理，確保評審工作平穩(wěn)推進(jìn)。

4.2025年1月，完成評審備案工作。完成網(wǎng)上職稱評審工作，評審結(jié)果經(jīng)公開公示無異議后，按照職稱管理權(quán)限以正式文件形式報人力資源社會保障部門審批或備案。

未盡事宜，按照國家和我省職稱工作有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工作中，如遇有關(guān)政策調(diào)整，按照新的政策執(zhí)行。

職稱評審相關(guān)政策及各系列（專業(yè)）評價標(biāo)準(zhǔn)，請登錄青海省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站（http://rst.qinghai.gov.cn/）：網(wǎng)站首頁“職稱政策”專欄查閱。

四、聯(lián)系方式

（一）工作日職稱申報系統(tǒng)技術(shù)咨詢

15500597407徐工

（二）政策咨詢電話

職稱評審政策咨詢：專技處

0971—8258153/8258157/8258155/8258152

崗位管理政策咨詢：事業(yè)處

0971—8258132/8258137

附件：1.2024年青海省基層事業(yè)單位單獨(dú)核定“雙定向”專業(yè)

技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例表

2.2024年青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任情況年度審核表

3.青海省職稱評審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

4.2024年度青海省職稱評審委員會一覽表

青海省人力資源和社會保障廳

2024年10月10日

附件1

2024年度青海省基層事業(yè)單位單獨(dú)核定“雙定向”

專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例表

說明：基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“雙定向”高級、中級崗位，按照《關(guān)于進(jìn)一步做好全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位有關(guān)人事管理工作的通知》（青人社廳發(fā)〔2022〕58號）中的有關(guān)要求核定。

附件2

2024年度青海省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位

聘任情況年度審核表

填報單位（蓋章）：          聯(lián)系電話：

說明：1.事業(yè)單位推薦在編人員參加高級、中級職稱評審時必須填報審核此表，本表一式四份，職稱評審辦事機(jī)構(gòu)、人社部門、主管部門、事業(yè)單位各一份。

2.空缺崗位數(shù)＝核準(zhǔn)崗位數(shù)－人員聘任數(shù)；職稱申報數(shù)＝空缺崗位數(shù)－已取得資格未聘人數(shù)（通過以考代評方式取得計算機(jī)軟件水平考試等專業(yè)技術(shù)資格的，按照事業(yè)單位職責(zé)設(shè)置情況確定是否占崗；已經(jīng)取得專業(yè)技術(shù)資格的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不兼任專業(yè)技術(shù)崗位的，不計入本表“已取得資格未聘人數(shù)”）。高級崗位數(shù)有空缺的，可以在下一級崗位使用；本次推薦人員所占崗位，可以視同為空缺崗位（如甲某目前在中級，今年申報副高，可以視同中級有一個空缺崗位）。

3.按照“退二進(jìn)一”政策申報職稱的，各事業(yè)單位需要提供高級、中級崗位人員退休、調(diào)出等情況的材料，并在備注中注明本年度1月至12月間退出人員姓名、崗位及退出原因等詳細(xì)情況。

附件3

青海省職稱申報評審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

一、組織機(jī)構(gòu)類型

組織機(jī)構(gòu)一共有6類，分別是各級人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門、人才交流中心、用人單位、下屬單位（子單位）和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。其中前5類都是具有獨(dú)立法人的機(jī)構(gòu)，可作為專業(yè)技術(shù)人員職稱申報推薦單位；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)是沒有獨(dú)立法人的單位，不能作為職稱申報推薦單位，主要是為了分解一級單位工作任務(wù)。

二、組織機(jī)構(gòu)賬號創(chuàng)建方式

組織機(jī)構(gòu)是按照隸屬關(guān)系從上而下逐級創(chuàng)建的，上級組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建其所屬下級單位的組織機(jī)構(gòu)，本級組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)創(chuàng)建其管理的下級機(jī)構(gòu)的賬號。

（一）省人力資源社會保障廳職稱管理部門是預(yù)先創(chuàng)建好的。

（二）省人力資源社會保障廳職稱管理部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建各市（州）人力資源社會保障局職稱管理部門、各省直機(jī)構(gòu)（包括廳局、省直管理單位和企業(yè)）、省人才交流中心的賬號。

（三）各市（州）人力資源社會保障局職稱管理部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建各縣（區(qū)、市）人力資源社會保障局職稱管理部門、各市（州）直機(jī)構(gòu)（包括下屬局、市級直管單位和企業(yè)）、市人才交流中心的賬號。

（四）縣（區(qū)、市）人力資源社會保障局職稱管理部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建各縣直機(jī)構(gòu)（包括各下屬局、縣級直管單位和企業(yè)）、縣人才交流中心的賬號。

（五）各級直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)創(chuàng)建下一級單位的賬號。

（六）人員較密集的單位，負(fù)責(zé)創(chuàng)建本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)賬號，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位申報人員的賬號創(chuàng)建和審核。

說明：

1.內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)根據(jù)情況創(chuàng)建，小單位或人數(shù)不多的單位不需要創(chuàng)建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要解決專業(yè)技術(shù)人員較密集的高校、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位審核工作量大的問題。

2.除了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，其它所有管理機(jī)構(gòu)都可以創(chuàng)建自己的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。

注：已存在的組織機(jī)構(gòu)，可以繼續(xù)使用；對于不存的組織機(jī)構(gòu)，在創(chuàng)建時，請聯(lián)系技術(shù)人員，由技術(shù)人員指導(dǎo)創(chuàng)建。

三、幾類特殊單位隸屬關(guān)系問題

（一）中央駐青單位（企業(yè)）在系統(tǒng)管理中直接由省人社廳職稱管理部門管理并創(chuàng)建賬號，即作為省級主管部門對待；

（二）民辦技工院校隸屬人社廳職建處管理并創(chuàng)建賬號；

（三）民營醫(yī)院隸屬于其注冊地縣（區(qū)、市）衛(wèi)健委管理并創(chuàng)建賬號；

（四）民辦中小學(xué)及幼兒園隸屬于其注冊地縣（區(qū)、市）教育局管理并創(chuàng)建賬號；

（五）非公經(jīng)濟(jì)組織隸屬其注冊地縣（區(qū)、市）人社局管理并創(chuàng)建賬號；

（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在系統(tǒng)中作為縣（區(qū)、市）級用人單位對待。

四、個人申報賬號創(chuàng)建

專業(yè)技術(shù)人員個人職稱申報賬號由所在申報單位創(chuàng)建。

（一）有用人單位的專業(yè)技術(shù)人員其職稱申報依托其所在單位創(chuàng)建并分配賬號。

（二）個體工商戶、自由職業(yè)者職稱申報依托戶口所在地的縣（區(qū)、市）人社局職稱管理部門，為其創(chuàng)建申報賬號。

附件4

2024年度青海省職稱評審委員會一覽表

（省直行業(yè)、部門）

2024年度青海省職稱評審委員會一覽表

（各市、州級）

2024年度青海省職稱評審委員會一覽表

（省直單位、企業(yè)）

信息公開選項：主動公開

青海省人力資源和社會保障廳辦公室              2024年10月10日印發(fā)

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！