2013高級(jí)會(huì)計(jì)師考試企業(yè)內(nèi)部控制綜合題22

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇編輯： 2013/09/22 17:13:15　字體：大小

【案例分析題】

甲公司是一家專(zhuān)門(mén)從事網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開(kāi)發(fā)的股份有限公司。近年來(lái)，該公司引進(jìn)了一批優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才。為了實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2009 年12 月，甲公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。主要內(nèi)容為：

1.激勵(lì)對(duì)象：高級(jí)管理人員5 人和技術(shù)骨干15 人，共計(jì)20 人。

2.激勵(lì)方式：

方式一：虛擬股票計(jì)劃

（1）虛擬股票設(shè)置目的：著重考慮高級(jí)管理人員的歷史貢獻(xiàn)和現(xiàn)實(shí)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，只要在本計(jì)劃所規(guī)定的崗位作出了貢獻(xiàn)并實(shí)現(xiàn)了設(shè)定的業(yè)績(jī)，就有資格獲得虛擬股票。

（2）虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵(lì)崗位的重要性和本人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，從2010 年1 月1 日開(kāi)始，于每年年底公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定之后授予，作為名義上的股份記在高級(jí)管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當(dāng)年凈利潤(rùn)的10%.

方式二：股票期權(quán)計(jì)劃

（1）股票期權(quán)設(shè)置目的：著重于公司的未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展，實(shí)現(xiàn)技術(shù)骨干的人力資本價(jià)值最大化。

（2）股票期權(quán)的授予：依據(jù)每位技術(shù)骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權(quán)數(shù)。2010 年1 月1 日，甲公司向其15 名技術(shù)骨干授予合計(jì)10 萬(wàn)份股票期權(quán)；這些技術(shù)骨干必須從2010 年1 月1 日起在甲公司連續(xù)服務(wù)三年，服務(wù)期滿(mǎn)時(shí)才能以每股10 元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)10 萬(wàn)股甲公司股票。

該股票期權(quán)在授予日（2010 年1 月1 日）的公允價(jià)值為每份30 元。2010 年沒(méi)有技術(shù)骨干離開(kāi)甲公司，估計(jì)2011 年至2012 年離開(kāi)的技術(shù)骨干為3 人，所對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)為2 萬(wàn)份。

假定不考慮其他因素。

要求：

1. 根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵(lì)方式的特征。

2. 計(jì)算2010 年甲公司股票期權(quán)計(jì)劃計(jì)入資本公積的金額（要求列出計(jì)算過(guò)程）。

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