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2020高會《高級會計(jì)實(shí)務(wù)》知識點(diǎn):激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間要素

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:劉小孟 2020/07/07 16:43:20 字體:

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高級會計(jì)職稱知識點(diǎn)

【知識點(diǎn)】激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間要素

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期從首次授予日起不得超過10年。上市公司在推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí),可以設(shè)置預(yù)留權(quán)益,預(yù)留比例不得超過本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益數(shù)量的20% 。上市公司應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)股東大會審議通過后12個(gè)月內(nèi)明確預(yù)留權(quán)益的授予對象;超過12個(gè)月未明確激勵(lì)對象的,預(yù)留權(quán)益失效。
相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章對上市公司董事、高級管理人員買賣本公司股票的期間有限制的,上市公司不得在相關(guān)限制期間向激勵(lì)對象授出限制性股票,激勵(lì)對象也不得行使權(quán)益。上市公司啟動及實(shí)施增發(fā)新股、并購重組、資產(chǎn)注入、發(fā)行可轉(zhuǎn)債、發(fā)行公司債券等重大事項(xiàng)期間,可以實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
激勵(lì)對象參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源應(yīng)當(dāng)合法合規(guī),不得違反法律、行政法規(guī)及中國證監(jiān)會的相關(guān)規(guī)定。上市公司不得為激勵(lì)對象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助,包括為其貸款提供擔(dān)保。
股票期權(quán)行權(quán)時(shí)間限制采用股票期權(quán)激勵(lì)方式的,行權(quán)限制期為股權(quán)自授予日(授權(quán)日)至可行權(quán)日止的期限(即等待期)。行權(quán)限制期原則上不得少于兩年,在限制期內(nèi)不可以行權(quán)。行權(quán)有效期為股權(quán)生效日至股權(quán)失效日止的期限,由上市公司根據(jù)實(shí)際確定,但不得低于三年。在行權(quán)有效期內(nèi)原則上采取勻速分批行權(quán)辦法。
其他時(shí)間要求限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個(gè)月。在限制性股票有效期內(nèi),上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售,每期時(shí)限不得少于12個(gè)月,各期解除限售的比例不得超過激勵(lì)對象獲授限制性股票總額的50%。
股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可行權(quán)日之間的間隔不得少于12個(gè)月。在股票期權(quán)有效期內(nèi),上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對象分期行權(quán),每期時(shí)限不得少于12個(gè)月,后一行權(quán)期的起算日不得早于前一行權(quán)期的屆滿日。每期可行權(quán)的股票期權(quán)比例不得超過激勵(lì)對象獲授股票期權(quán)總額的50%。股票期權(quán)各行權(quán)期結(jié)束后,激勵(lì)對象未行權(quán)的當(dāng)期股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行權(quán),上市公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)注銷。
對于科創(chuàng)板中央企業(yè)控股上市公司,以限制性股票方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的,若授予價(jià)格低于公平市場價(jià)格的50%,公司應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長限制性股票的禁售期及解鎖期,并設(shè)置不低于公司近三年平均業(yè)績水平或同行業(yè)75分位值水平的解鎖業(yè)績目標(biāo)條件。

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