2019年高級(jí)會(huì)計(jì)考試重要知識(shí)點(diǎn)：管理控制程序

既然選擇了高級(jí)會(huì)計(jì)師，就要朝著它勇敢向前，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了高級(jí)會(huì)計(jì)職稱《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn) ，希望可以幫助大家！

【知識(shí)點(diǎn)】管理控制程序

1

戰(zhàn)略目標(biāo)分解：是管理控制第一步。戰(zhàn)略目標(biāo)分解具體涉及從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)到戰(zhàn)略規(guī)劃，再從戰(zhàn)略規(guī)劃到戰(zhàn)略計(jì)劃的分解過程；戰(zhàn)略計(jì)劃是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃的具體化、制度化、系統(tǒng)化，是明確控制變量和制定控制標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。

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控制標(biāo)準(zhǔn)制定：管理控制標(biāo)準(zhǔn)制定的具體環(huán)節(jié)：①明確企業(yè)目標(biāo)的影響因素或目標(biāo)驅(qū)動(dòng)因素；②找出影響戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行的重要變量；③確定關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)變量作為控制重點(diǎn)；④制定先進(jìn)可行的管理控制標(biāo)準(zhǔn)。

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內(nèi)部控制報(bào)告：內(nèi)部控制報(bào)告的編制的關(guān)鍵在于實(shí)際業(yè)績計(jì)量與差異分析；差異分析的關(guān)鍵是對(duì)差異原因的分析，特別是分清可控差異和不可控差異，從而明確控制重點(diǎn)。另外根據(jù)項(xiàng)目的重要性程度和差異程度確定控制程度（緊控制或松控制）。

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經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)：側(cè)重于對(duì)管理者或者控制者業(yè)績的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的原則主要有：

①企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)相結(jié)合；

②經(jīng)營成果指標(biāo)評(píng)價(jià)與驅(qū)動(dòng)因素指標(biāo)評(píng)價(jià)相結(jié)合；

③企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)與企業(yè)外部評(píng)價(jià)相結(jié)合；

④財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)相結(jié)合。

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管理者報(bào)酬：管理控制的效果只有與管理者的報(bào)酬相銜接才能保證管理控制的長期有效運(yùn)行；實(shí)踐中的長期激勵(lì)方式主要有股票期權(quán)、股票增值權(quán)、虛擬股票、業(yè)績股份等，其中股票期權(quán)是最主要的長期激勵(lì)方式。

你付出了巨大的努力，不一定得到巨大的回報(bào)，但你不付出巨大的努力，肯定難得到巨大的回報(bào),為了能得到更多的回報(bào)，繼續(xù)努力吧！當(dāng)你通過高級(jí)會(huì)計(jì)師考試的時(shí)候，你會(huì)謝謝現(xiàn)在如此努力的你?？靵砀?huì)計(jì)網(wǎng)校一起學(xué)習(xí)吧！（2019課程輔導(dǎo)>>  直接購買>>）

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