凱里市人社局：2023年職稱評審工作有關(guān)問題通知

摘要：凱里市人社局發(fā)布2023年職稱評審工作有關(guān)問題通知，各位高級經(jīng)濟(jì)師小伙伴們，快來看！

凱里市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2023年職稱評審工作的有關(guān)問題的通知

黔東南高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，貴州爐碧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，各鎮(zhèn)（街道），市直各有關(guān)部門（單位）：

根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知》和《黔東南州人力資源和社會保障局關(guān)于做好2023年職稱工作有關(guān)問題的通知》文件精神，現(xiàn)結(jié)合我市實際，提出如下意見，請一并貫徹實施。

一、持續(xù)推進(jìn)深化職稱制度改革

（一）保持政策延續(xù)，激發(fā)鄉(xiāng)村振興人才發(fā)展活力。

1.繼續(xù)實施向基層專業(yè)技術(shù)人員傾斜的職稱政策，切實做好基層專業(yè)技術(shù)人才副高級職稱評審認(rèn)定和服務(wù)基層農(nóng)技人員專項評審等各項工作。完善專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層長效機(jī)制，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員深入基層一線，服務(wù)鄉(xiāng)村振興，服務(wù)基層期間的工作成果和取得成效可視同本專業(yè)業(yè)績成果，服務(wù)基層期間取得的表彰、獎勵可視同本專業(yè)表彰獎勵，服務(wù)基層的日常工作可折抵本專業(yè)工作量。

2.在任職年限上。對扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、從事本專業(yè)工作、年度考核合格以上等次的專業(yè)技術(shù)人員，具有本科、?？啤⒅袑W(xué)歷的并在基層工作分別滿4年、6年、9年的，可直接申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對到基層從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生、可根據(jù)學(xué)術(shù)、技術(shù)水平直接申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.在業(yè)績條件上。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層專業(yè)技術(shù)人員年度考核連續(xù)三年獲得優(yōu)秀等次的，申報職稱時均可視作業(yè)績成果。

詳情可參閱《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見>的通知》（黔人社廳通〔2013〕334號）。

4.基層副高級職稱評審認(rèn)定是針對基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的一項職稱傾斜政策。實行適當(dāng)降低評審標(biāo)準(zhǔn)、降低任職年限、降低學(xué)歷要求的優(yōu)惠政策?；鶎釉u審認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格只在全省基層事業(yè)單位有效，不與社會化職稱評審掛鉤，也不作為晉升正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或晉升崗位等級的依據(jù)。各基層事業(yè)單位有申報基層副高級職稱的，需于2023年8月10日前填報《基層事業(yè)單位副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審認(rèn)定崗位設(shè)置表》（附件1-7）到各行業(yè)主管部門進(jìn)行審核。

5.繼續(xù)實施“縣級醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員晉升中級職稱前，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計服務(wù)滿1年以上”基層服務(wù)政策，相關(guān)申報人員須達(dá)到基層服務(wù)年限的要求。各單位、各主管部門要嚴(yán)格按照要求做好人員申報推薦和審核把關(guān)，申報人員須提供《衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員基層服務(wù)登記審核表》（附件1-5）

詳情可參閱《關(guān)于規(guī)范基層事業(yè)單位副高級職業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審認(rèn)定工作有關(guān)問題的通知》（黔人社廳通〔2015〕153號）。

（二）減少學(xué)歷、資歷等限制性條件。

1.減少學(xué)歷認(rèn)定限制性條件。對不具備規(guī)定學(xué)歷、業(yè)績貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。黨校函授教育學(xué)歷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受國民教育相應(yīng)學(xué)歷有關(guān)待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷按要求申報現(xiàn)有系列職稱。

2.減少資歷認(rèn)定限制性條件。除從事涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，專業(yè)技術(shù)人才所從事工作專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，第一次晉升職稱時，專業(yè)工作年限須增加2年，晉升后，可正評上一級職稱。第一次晉升時，未增加2年任職年限的，在晉升上一級職稱時補(bǔ)足。專業(yè)技術(shù)人才跨地區(qū)、跨單位流動，因崗位變動需要跨系列轉(zhuǎn)評職稱的，在新崗位工作滿1年且考核合格，可申請轉(zhuǎn)評。轉(zhuǎn)評后晉升上一級職稱的，原任職年限連續(xù)計算。對未轉(zhuǎn)評同級職稱，要求申報上一級職稱的，按破格申報。

（三）強(qiáng)化職稱制度與職業(yè)資格制度、高技能人才職業(yè)發(fā)展的銜接貫通。

1.進(jìn)一步促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，根據(jù)《2022年版貴州省專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)目錄》（黔人社通〔2022〕118號）對應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格即可視同具備相應(yīng)的職稱，職業(yè)資格證書與職稱證書具有同等效力，并可作為依據(jù)申報高一級職稱。在工程領(lǐng)域，取得不分級別或一級準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報工程系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱；取得二級準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的，可直接申報工程系列相應(yīng)專業(yè)中級職稱。以準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格申報職稱的，其業(yè)績成果和學(xué)術(shù)成果應(yīng)為獲該資格后取得。

2.進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展，擴(kuò)大后的貫通領(lǐng)域包含工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價。

詳情可參閱《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于支持在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的通知》（黔人社通〔2019〕58號）和《省人力資源社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見的通知》（黔人社通〔2021〕114號）。

（四）“綠色通道”職稱評審

1.評審范圍：2022年以來從外省引進(jìn)到我市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的急需緊缺和高層次人才，特別是工作業(yè)績突出，發(fā)展?jié)摿^大，研究方向較超前的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

2.評審原則：“綠色通道”職稱評審重點(diǎn)圍繞申報人員在本專業(yè)技術(shù)崗位上的實際業(yè)績和貢獻(xiàn)開展，申報人員不受臺階限制，繼續(xù)教育學(xué)時不作硬性要求，按其學(xué)歷、資歷和工作實績等條件申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

（五）博士、碩士可直接申報副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

根據(jù)《中共貴州省委關(guān)于進(jìn)一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31）號文件規(guī)定，對于到企事業(yè)單位、民營經(jīng)濟(jì)組織工作的博士、碩士，用人單位可根據(jù)其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平直接申報副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（六）初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的取得條件

1.根據(jù)《黔東南州人力資源和社會保障局關(guān)于做好2017年黔東南職稱工作有關(guān)問題的通知》（黔東南人社局通〔2017〕180號）文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員可按相關(guān)系列職稱申報評審條件（除國家、我省以考代評的系列、專業(yè)外）申報評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。對具備申報初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可按規(guī)定程序直接聘任到相應(yīng)的初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（國家和我省開考的系列、專業(yè)除外）。直接聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，聘任文件作為申報中級職稱時計算任職年限的依據(jù)；在縣以上的單位聘任到相應(yīng)職務(wù)必須是本專業(yè)或相近專業(yè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員可不受專業(yè)限制。

2.如需取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，必須參加線上評審且符合任職資格。

二、優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)方式

（一）建立“菜單式”評價指標(biāo)體系。中小學(xué)教師系列職稱申報材料參照《中小學(xué)教師系列職稱申報材料上傳清單及要求（副高級及以下）》（附件1-3）上傳，其他系列以省、州關(guān)于XX系列職稱評審工作要求的通知為準(zhǔn)（在省州人社部門官網(wǎng)、省級行業(yè)主管部門官網(wǎng)或“貼近貴州需要，服務(wù)人才成長——貴州職稱一站式辦理”專欄查看），上傳職稱申報材料。

（二）加強(qiáng)職稱評審規(guī)范化管理。

1.完善管理制度。市人力資源社會保障局人才服務(wù)科具體負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號）要求做好評委會建設(shè)、組織申報、政策性審查、專家評審、評審工作備案等各環(huán)節(jié)工作，進(jìn)一步提高評審工作的透明度，確保評審工作質(zhì)量。

2.做好人選推薦。一是用人單位結(jié)合崗位空缺和人才發(fā)展需要，應(yīng)在本單位相應(yīng)高、中級專業(yè)技術(shù)崗位空崗數(shù)范圍內(nèi)做好申報人選推薦，堅持把品德放在首位，注重考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、專業(yè)水平和業(yè)績貢獻(xiàn)。對學(xué)術(shù)不端、弄虛作假的實行“一票否決”，保證推薦人選質(zhì)量。二是中小學(xué)教師系列根據(jù)關(guān)于印發(fā)《貴州省深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作實施方案》的通知（黔人社廳通〔2016〕314號）文件確定具體推薦辦法。三是中小學(xué)教師系列距法定退休年齡不足三年，且符合申報評審高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時間規(guī)定程序的，申報評聘時，可不占當(dāng)年單位的核定推薦空崗數(shù)（年齡認(rèn)定需檔案管理部門提供相關(guān)證明及依據(jù)）。

3.從嚴(yán)從實抓好材料審查。一是用人單位要把好材料審查第一關(guān)，切實抓好“單位內(nèi)部核驗”環(huán)節(jié)，對申報材料的真實性、有效性、完整性和規(guī)范性負(fù)責(zé)。要明確專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格經(jīng)辦人賬號管理，今年有經(jīng)辦人變更的，單位管理員要及時操作賦權(quán)。嚴(yán)格執(zhí)行“誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究制度。對不認(rèn)真履責(zé)、不按規(guī)定推薦的用人單位及為申報人員提供虛假證明材料的審查人員，通報批評并責(zé)令其采取補(bǔ)救措施，提示評委會對其推薦申報人重點(diǎn)進(jìn)行審查。情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。二是申報人須提前掃描、上傳申報材料，在系統(tǒng)中認(rèn)真檢查填報的信息是否準(zhǔn)確及上傳的申報材料是否完整,務(wù)必在全省統(tǒng)一規(guī)定的“個人點(diǎn)擊申報時間”時限內(nèi)完成“點(diǎn)擊申報”。申報人對申報材料的真實性、有效性和規(guī)范性負(fù)責(zé)，因申報人信息填報有誤導(dǎo)致不符合申報要求的不能通過政策性審查。申報人有弄虛作假、學(xué)術(shù)不端等行為的，記入誠信檔案庫。情節(jié)嚴(yán)重的，取消三年內(nèi)職稱申報及崗位晉升資格。三是審查人員審查相關(guān)申報材料后，要作出是否屬實或復(fù)印件是否與原件相符的結(jié)論，如屬實則簽署“屬實”，如相符則簽署“與原件相符”，不屬實或復(fù)印件與原件不符的退回申報人整改。經(jīng)審查合格的材料要簽署審查人姓名、審查合格日期、加蓋單位公章。

4.各單位及時完成相關(guān)環(huán)節(jié)材料流轉(zhuǎn)。各用人單位、主管部門應(yīng)按省、州、市職稱工作計劃表的各時間節(jié)點(diǎn)完成審查推送工作，確保申報人材料在評委會材料收取截止日前推送到位，未在規(guī)定時間內(nèi)完成材料推送導(dǎo)致申報人材料不能及時送評的，責(zé)任由未在規(guī)定時限內(nèi)完成推送的單位承擔(dān)。

5.按程序做好政策性審查。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)做好凱里市中小學(xué)教師系列中級（代評初級）職稱評審政策性審查工作，中小學(xué)教師系列高級、正高級及其他系列的政策性審查工作由省、州相關(guān)評委會組建單位開展。政策性審查主要核實申報材料的有效性、完整性和規(guī)范性，不具體審查業(yè)績材料的質(zhì)量，申報人業(yè)績水平的高低、業(yè)績是否符合評審條件，須由評委會專家審核確定。申報人要認(rèn)真對照評審條件上傳符合條件的業(yè)績，注意登錄系統(tǒng)追蹤申報進(jìn)程，及時關(guān)注政策性審查和評審結(jié)果公示信息。

（三）提升職稱申報服務(wù)水平。

1.市人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，開展“凱里市職稱政策宣傳直通車”專項宣傳行動，組織各系列用人單位開展職稱政策宣講，提高職稱政策知曉率，保障各層面職稱工作人員及申報人員熟悉申報流程和系統(tǒng)操作，切實提升職稱管理服務(wù)水平。

2.各行業(yè)主管部門、用人單位負(fù)責(zé)做好職稱業(yè)務(wù)，明確專人開展本單位及本行業(yè)領(lǐng)域企業(yè)的職稱政策宣傳和指導(dǎo)工作，指導(dǎo)申報人員精準(zhǔn)把握政策條件、規(guī)范上傳申報材料、按時完成系統(tǒng)申報，及時解答政策咨詢，加強(qiáng)與人力資源社會保障部門溝通，實施常態(tài)化職稱服務(wù)。

3.利用政務(wù)數(shù)據(jù)核驗減少申報人提交的材料。統(tǒng)一使用貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺職稱評審子系統(tǒng)（以下簡稱系統(tǒng)，網(wǎng)址：） 實行網(wǎng)絡(luò)申報評審。系統(tǒng)通過貴州省數(shù)據(jù)共享交換平臺匯集各行業(yè)主管部門的項目、課題、專利等數(shù)據(jù)，逐步搭建職稱評審業(yè)績檔案庫。利用政務(wù)數(shù)據(jù)內(nèi)部核驗完成對申報人學(xué)歷、社保、職業(yè)資格的查驗，減少申報人需要提供的申報材料和證明材料。相關(guān)職稱賬號創(chuàng)建需提交《賬號設(shè)置信息收集表》（附件1-12），申報人賬號由本單位經(jīng)辦人分配，事業(yè)單位（含國企）賬號、管理員賬號由同級行業(yè)主管部門分配，行業(yè)主管部門和民營經(jīng)濟(jì)組織的單位賬號、管理員賬號由同級人力資源社會保障部門分配。經(jīng)辦人賬號由用人單位自行分配。詳見系統(tǒng)操作手冊。

4.做好電子證書核發(fā)工作。自2021年起，依托系統(tǒng)核發(fā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格電子證書，不再核發(fā)紙質(zhì)證書。用人單位和專業(yè)技術(shù)人員可登錄“貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺”（網(wǎng)址：），通過系統(tǒng)在線核驗證書或下載打印。

省人力資源社會保障廳推出了“貼近貴州需要，服務(wù)人才成長——貴州職稱一站式辦理”專欄（網(wǎng)址），該專欄可快速獲取政策查詢、申報指南、系統(tǒng)登錄、問題幫助（常見問題答疑）等職稱服務(wù)，供廣大專業(yè)技術(shù)人員參閱。

（四）推進(jìn)職稱證書跨地區(qū)核驗工作。經(jīng)我省各級人力資源社會保障部門組建或授權(quán)組建的職稱評委會評審，依法依規(guī)履行評審程序并取得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，要根據(jù)《省人力資源社會保障廳關(guān)于面向全省采集歷史職稱證書數(shù)據(jù)的通知》（黔人社通〔2022〕116號）要求，繼續(xù)推進(jìn)紙質(zhì)證書電子化工作，加快職稱證書跨地區(qū)核驗工作進(jìn)程。

（五）優(yōu)化繼續(xù)教育學(xué)時登記工作。今年省人力資源社會保障廳將在系統(tǒng)中建立完善繼續(xù)教育學(xué)時管理板塊，接入 “貴州省專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育平臺”獲取公需科目學(xué)習(xí)結(jié)果，逐步向行業(yè)主管部門、符合條件的用人單位開放繼續(xù)教育學(xué)時登記審核功能，及時把行業(yè)、部門開展的繼續(xù)教育專業(yè)學(xué)時接入系統(tǒng)，為繼續(xù)教育學(xué)時登記和審核提供便利。

三、加強(qiáng)職稱評審監(jiān)管力度

（一）切實發(fā)揮用人單位推薦審核主體作用。依托系統(tǒng)對用 人單位的審核推薦情況進(jìn)行智能監(jiān)測分析，對守信推薦的用人單位、申報人納入誠實守信名單，建立信用積分推送到相關(guān)部門，享受相關(guān)優(yōu)惠政策；對不按規(guī)定審核、違反誠信承諾推薦的用人單位標(biāo)記并提示備案人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門評委會重點(diǎn)監(jiān)管，視情節(jié)納入誠信負(fù)面清單，通報批評并責(zé)令整改。情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

（二）開展職稱評審誠信環(huán)境治理工作。根據(jù)系統(tǒng)申報信息 及材料預(yù)警功能提示內(nèi)容，認(rèn)真開展學(xué)術(shù)業(yè)績成果查詢核驗工作。配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴(yán)厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為。申報人學(xué)術(shù)不端的，記入誠信檔案庫。情節(jié)嚴(yán)重的，取消三年內(nèi)職稱申報及崗位晉升資格。

（三）職稱申報禁止性規(guī)定。根據(jù)《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）中對職稱評價標(biāo)準(zhǔn)堅持“以德為先”的要求，以及《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）精神，從2020年起，所有職稱系列中限制申報的要求均調(diào)整為“在專業(yè)技術(shù)人員資格考試中嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的、在申報過程中存在弄虛作假或?qū)W術(shù)不端行為的，從認(rèn)定之日起延期3年申報。受警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍紀(jì)律處分的，自處分之日起，分別在1年、1年6個月、3年、4年、5年內(nèi)不得申報；受記過、記大過、降低崗位等級或撤職、開除等政務(wù)處分的，分別在1年、1年6個月、2年、4年內(nèi)不得申報”。

四、推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

（一）加強(qiáng)繼續(xù)教育政策宣傳。各主管部門和用人單位要加強(qiáng)繼續(xù)教育政策宣傳指導(dǎo)，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員履職需要，組織專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，特別是針對工程、檔案等系列人員和民營經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員缺少繼續(xù)教育渠道，繼續(xù)教育學(xué)時不足等問題，各相關(guān)主管部門要積極主動，充分依托各級繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)（可參考州文件的附件4）開設(shè)研修班、培訓(xùn)班等，為專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育提供平臺。

（二）繼續(xù)開展公需科目學(xué)習(xí)測試。根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于組織開展2023年度全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)測試工作的通知》，今年將組織全省專業(yè)技術(shù)人員在“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺”開展“黨的二十大精神”專題課程的學(xué)習(xí)和測試。學(xué)習(xí)測試合格計30學(xué)時。2021年及2022年開設(shè)的課件繼續(xù)延用，學(xué)員可結(jié)合實際選擇未學(xué)習(xí)課件進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)測試合格按規(guī)定登記學(xué)時。（學(xué)習(xí)網(wǎng)址：）。

（三）繼續(xù)教育學(xué)時要求。2019年及以前年度，按照高、中級專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育每年72學(xué)時，初級專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育每年32學(xué)時計算。考慮疫情影響，2020年度按繼續(xù)教育學(xué)時累計不少于60學(xué)時計算。2021年及以后按每年累計不少于90學(xué)時（對在基層和民營經(jīng)濟(jì)組織工作的專業(yè)技術(shù)人員每年不少于45學(xué)時），其中，專業(yè)科目學(xué)時一般不少于總學(xué)時的三分之二。衛(wèi)生系列繼續(xù)教育學(xué)時（學(xué)分）需經(jīng)衛(wèi)生健康部門審核驗印，其他各系列繼續(xù)教育學(xué)時需經(jīng)同級人社部門審核驗?。炞C登記需加蓋單位公章，誰審核誰簽字。）。登記時，需單位經(jīng)辦人用U盤將填好的《繼續(xù)教育學(xué)時審核登記表》（附件1-8）一并帶來。繼續(xù)教育學(xué)時登記工作需在2023年8月10日前完成。

五、其他有關(guān)事宜

（一）凱里市職稱評審范圍和時間安排。凱里市開展中小學(xué)教師系列中（初級）社會化職稱評審、高層次急需緊缺引進(jìn)人才“綠色通道”職稱評審等工作。中小學(xué)教師系列高級、正高級及其他系列的職稱評審工作由省、州相關(guān)評委會組建單位開展。報送凱里市中小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格中級評審委員會評審的申報材料各環(huán)節(jié)時間按《凱里市2023年職稱評審工作計劃》（附件1-2）的安排進(jìn)行。

（二）2021、2022年度通過職稱評審的申報人，所在評委會受系統(tǒng)建設(shè)、疫情影響未能在當(dāng)年度完成評審工作的，在申報晉升上一級職稱，計算其取得資格的年限時，可從申報人申報當(dāng)年12月31日起算。

（三）系統(tǒng)于2023年7月31日對2022年度未完成流程的申報記錄統(tǒng)一作終止處理。申報2023年度職稱的，從8月1日起新增申報記錄。同一年度內(nèi)，系統(tǒng)僅支持申報人申報一個系列（專業(yè)）的職稱。

（四）2023年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2023年12月31日。

（五）各事業(yè)單位需于2023年8月10日前填報《黔東南州事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及推薦評審情況審核表》（附件1-6）到各行業(yè)主管部門進(jìn)行審核。

（六）各申報人員需在系統(tǒng)上傳《凱里市2023年職稱申報人員受紀(jì)律處分情況審查表》（附件1-9）。

（七）各用人單位須填報本單位今年申報職稱人員的信息到《貴州省申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員花名冊》（附件1-10）；填報本單位所有取得職稱人員的信息到《2023年度專業(yè)技術(shù)人員職稱信息登記表》（附件1-11），于2023年8月30日前，由各行業(yè)主管部門匯總后反饋到市人力資源社會保障局。

（八）聯(lián)系方式。

1.工作聯(lián)絡(luò)QQ群：凱里市職稱經(jīng)驗交流群（511260083），每個用人單位限1名經(jīng)辦人員加入，新進(jìn)群人員請先閱讀群公告。

2.辦公地點(diǎn):凱里市金山大道18號凱里市人力資源和社會保障局509室。

3.聯(lián)系人：唐寅、陳于平；聯(lián)系電話：0855-8223319。

4.郵箱：。

本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。

附件：1： 州級2023年職稱工作通知和市本級相關(guān)表格資料

2：職稱評審相關(guān)政策文件.zip

3： 貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺操作手冊

4：職稱各系列評審文件（2023年7月31日更新）（1）.zip

4：職稱各系列評審文件（2023年7月31日更新）（2）.zip

（附件詳見：）

凱里市人力資源和社會保障局

2023年8月3日