青島人力資源和社會(huì)保障局：職稱申報(bào)必讀

青島人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布職稱申報(bào)必讀，各位申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考生請(qǐng)及時(shí)關(guān)注！

職稱申報(bào)必讀

（一）申報(bào)材料要真實(shí)，否則后果很嚴(yán)重。

1.申報(bào)人對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。（《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）

2.專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)定等工作中的弄虛作假行為，將作為失信信息予以記錄。信用狀況不良的個(gè)人、單位或組織，將在行政監(jiān)管、行政便利、財(cái)政資金申請(qǐng)等方面給予一定限制和懲戒。（《山東省公共信用信息管理辦法》山東省人民政府令第314號(hào)）

3.專業(yè)技術(shù)人員在評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，凡有填報(bào)假材料，提供假數(shù)據(jù)、假成績、假論文、假成果、假證明或偽造學(xué)歷、任職年限等情況之一的，取消當(dāng)事人申報(bào)晉升的資格；已騙取了專業(yè)技術(shù)資格的，由審核部門予以取消；已被聘任職務(wù)的，由聘任單位領(lǐng)導(dǎo)予以解聘；自查實(shí)之日起五年內(nèi)不準(zhǔn)申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；并視情節(jié)輕重，分別給予警告至撤銷職務(wù)的黨紀(jì)處分或警告至撤職的行政處分。（《關(guān)于對(duì)在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律有關(guān)問題的處理意見》青人社發(fā)〔2010〕9號(hào)）

4.有關(guān)單位和個(gè)人為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供假證明材料的，給予責(zé)任單位和個(gè)人通報(bào)批評(píng)，并對(duì)直接責(zé)任者視情節(jié)輕重分別給予警告至撤銷職務(wù)的黨紀(jì)處分或警告至撤職的行政處分；屬于專業(yè)技術(shù)人員的，五年內(nèi)不準(zhǔn)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（《關(guān)于對(duì)在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律有關(guān)問題的處理意見》青人社發(fā)〔2010〕9號(hào)）

（二）審核把關(guān)應(yīng)嚴(yán)格，瀆職失責(zé)受追究。

1.申報(bào)人所在工作單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)經(jīng)公示無異議的，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。（《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令 第40號(hào)）

2.職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責(zé)任。（《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令 第40號(hào)）

（三）評(píng)審程序須合法，違規(guī)越權(quán)不可為。

1.國家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。職稱評(píng)審委員會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍的，人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會(huì)保障行政部門取消職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。（《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令 第40號(hào)）

2.擅自擴(kuò)大評(píng)聘范圍，為不屬于評(píng)聘范圍的人員，申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，給予負(fù)有責(zé)任的部門（單位）通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期糾正，對(duì)直接責(zé)任人員視情節(jié)輕重，分別給予警告至撤銷職務(wù)的黨紀(jì)處分或警告至撤職的行政處分。（《關(guān)于對(duì)在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律有關(guān)問題的處理意見》青人社發(fā)〔2010〕9號(hào)）

（四）評(píng)審收費(fèi)應(yīng)依規(guī)，亂收濫用要處理。

1.職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。（《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令 第40號(hào)）

2.對(duì)于違反省物價(jià)局、財(cái)政廳、人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格收取評(píng)審費(fèi)和專業(yè)技術(shù)資格等考試收費(fèi)問題的規(guī)定，亂收、多收或?qū)訉蛹邮盏牟块T（單位），除令其將多收的部分退還外，還應(yīng)予通報(bào)批評(píng)。違反規(guī)定濫用、亂支或貪污挪用的，按有關(guān)規(guī)定處理。（《關(guān)于對(duì)在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律有關(guān)問題的處理意見》青人社發(fā)〔2010〕9號(hào)）