廣西2023高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審申報(bào)條件

根據(jù)<1.申報(bào)人員應(yīng)符合與申報(bào)職稱相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)評(píng)審條件。評(píng)審條件詳見《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審條件的通知》（桂職辦〔2021〕24號(hào)）文件。

2.專業(yè)技術(shù)人才從事與原取得職稱系列不一致的專業(yè)技術(shù)工作的，在從事新的專業(yè)技術(shù)工作滿一年后，可以按照現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作重新申報(bào)相應(yīng)職稱評(píng)審辦理職稱轉(zhuǎn)評(píng)。職稱轉(zhuǎn)評(píng)應(yīng)當(dāng)符合所申報(bào)職稱系列（專業(yè)）條件，資歷、年限、業(yè)績成果等可以從取得下一級(jí)職稱起算。

3.在自治區(qū)外（含中直駐桂單位或外省單位駐桂機(jī)構(gòu)）取得職稱，流動(dòng)到我區(qū)后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱。在自治區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后，可跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱或轉(zhuǎn)評(píng)。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評(píng)，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.參與疫情防控相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員，可優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評(píng)，同等條件下予以傾斜。

5.專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無效。

廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列副高級(jí)職稱評(píng)審條件

評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：遵守憲法和法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)；能夠設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)方案，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有序合規(guī)展開；有較強(qiáng)的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟(jì)工作政策、實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法；工作業(yè)績較為突出，能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

第一條 適用范圍

適用于在廣西企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

第二條 思想政治條件

熱愛祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實(shí)守信，竭誠為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

有下列情形之一的，不能申報(bào)：

（一）從申報(bào)當(dāng)年往前推算，5年內(nèi)有過年度考核不合格的。

（二）在申報(bào)過程中被發(fā)現(xiàn)有偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果，或剽竊他人成果等弄虛作假行為者，自申報(bào)當(dāng)年起，5年內(nèi)不得申報(bào)。累計(jì)兩次的，終身不得申報(bào)。通過上述手段騙取職稱者，撤銷其職稱，自撤銷之日起，5年內(nèi)不得申報(bào)。

（三）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的。

第三條 學(xué)歷、資歷條件

具備下列條件之一：

（一）具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)工作滿2年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)工作滿5年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱后，從事與經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)工作滿10年。

（二）具備以上學(xué)歷，取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)系列中級(jí)職稱后，符合以上相應(yīng)資歷條件。

（三）具備以上學(xué)歷，取得對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)師職稱的相關(guān)職業(yè)資格后，符合以上相應(yīng)資歷條件。

第四條 資格考試條件

參加全國統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績達(dá)到全國或自治區(qū)合格標(biāo)準(zhǔn)，且在有效期內(nèi)。

第五條 外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件

對(duì)外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，由各高級(jí)評(píng)委會(huì)相應(yīng)職改辦按照自治區(qū)職稱制度改革有關(guān)文件要求，在年度部署文中予以明確。

第六條 繼續(xù)教育條件

完成本部門、行業(yè)及政府人力資源和社會(huì)保障部門規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)。

第七條 專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷條件

取得中級(jí)職稱以來，具備下列條件之一：

（一）主持或作為骨干參與?。ú浚┘?jí)項(xiàng)目1項(xiàng)或市（廳）級(jí)2項(xiàng)以上重點(diǎn)項(xiàng)目的籌備、建設(shè)、竣工驗(yàn)收、運(yùn)營等全過程工作。

（二）主持或作為骨干承擔(dān)?。ú浚┘?jí)1項(xiàng)或市（廳）級(jí)2項(xiàng)以上課題研究工作。

（三）主持或作為骨干參與制定市（廳）級(jí)以上行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章或市級(jí)以上國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃2項(xiàng)以上。

（四）主持事業(yè)單位、大中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作連續(xù)2年以上，或作為骨干參與事業(yè)單位、大中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作連續(xù)3年以上，或主持小型企業(yè)經(jīng)營管理工作連續(xù)3年以上。

（五）主持事業(yè)單位、大中型企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)部門工作連續(xù)5年以上，主持完成本單位重大經(jīng)營管理項(xiàng)目2項(xiàng)以上，并取得顯著成果。

（六）主持或作為骨干參與?。ú浚┘?jí)1項(xiàng)或市（廳）級(jí)2項(xiàng)以上重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得較好成績。

第八條 業(yè)績成果條件

取得中級(jí)職稱以來，具備下列條件之一：

（一）獲得?。ú浚┘?jí)經(jīng)濟(jì)類成果三等獎(jiǎng)以上，或市（廳）級(jí)經(jīng)濟(jì)類成果二等獎(jiǎng)以上，或市（廳）級(jí)經(jīng)濟(jì)類成果三等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上。

縣級(jí)以下單位的申報(bào)人員，獲市（廳）級(jí)經(jīng)濟(jì)類成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

（二）從事經(jīng)濟(jì)工作業(yè)績顯著，獲國家級(jí)或自治區(qū)表彰（獎(jiǎng)項(xiàng)須經(jīng)全國或自治區(qū)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)）。

（三）廣西優(yōu)秀企業(yè)家榮譽(yù)稱號(hào)獲得者。

（四）主持或作為骨干完成的重點(diǎn)項(xiàng)目投產(chǎn)后取得良好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益。

（五）主持或作為骨干完成的課題研究成果通過主管部門的評(píng)審驗(yàn)收。

（六）主持或作為骨干參與制定的行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（七）主持企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，企業(yè)首次入圍廣西企業(yè)100強(qiáng)、制造業(yè)50強(qiáng)或服務(wù)業(yè)50強(qiáng)榜單，或連續(xù)3年排名提升（穩(wěn)定）。

（八）主持或作為骨干參與大中型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，企業(yè)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益，資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)收入、利潤、納稅、研發(fā)、就業(yè)、節(jié)能減排等3項(xiàng)以上主要指標(biāo)取得明顯提升。

（九）主持小型企業(yè)的經(jīng)營管理工作期間，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、營業(yè)收入、利潤、納稅、研發(fā)、就業(yè)、節(jié)能減排等3項(xiàng)以上主要指標(biāo)連續(xù)3年持續(xù)提升。

（十）主持或作為骨干參與事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作期間，單位的管理模式、服務(wù)水平和創(chuàng)新能力等獲得市（廳）級(jí)以上主管部門認(rèn)可推廣。

（十一）主持或作為骨干參與企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理工作期間，開展重大疑難問題或關(guān)鍵性的業(yè)務(wù)問題研究，研究成果或建議被市（廳）級(jí)以上主管部門采納或認(rèn)可。

（十二）主持或作為骨干參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作期間，提出新的業(yè)態(tài)和模式、資本運(yùn)作方式或企業(yè)管理方式等，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

（十三）主持或作為骨干為企業(yè)提高經(jīng)營管理水平做出重要貢獻(xiàn)，使企業(yè)取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，獲得?。ú浚┘?jí)企業(yè)管理成果二等獎(jiǎng)以上，或三等獎(jiǎng)（排名前5）。

（十四）主持事業(yè)單位、大中型企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)部門工作期間，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，對(duì)本專業(yè)有獨(dú)到的見解，提出較高價(jià)值的建議，為單位（部門）提高效率（或效益）作出重要貢獻(xiàn)，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（十五）主持或作為骨干完成審查知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資、實(shí)施許可等項(xiàng)目，以及代理的專利案件，實(shí)施成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化后提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競爭力，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益。

（十六）主持或作為骨干完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)導(dǎo)航、預(yù)警、信息化建設(shè)工作，對(duì)提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競爭力起到顯著作用。

（十七）主持或作為骨干處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)糾紛案件，或高效打擊仿制、假冒等侵權(quán)行為，為企業(yè)或行業(yè)減少較大的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條 論文、著作條件

取得中級(jí)職稱以來，具備下列條件之一：

（一）獨(dú)著或作為主要編著者公開出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作或教材1部以上。

（二）獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上。

（三）獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，以及在國際或全國學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀專業(yè)論文1篇以上或在省級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀專業(yè)論文2篇以上（提供論文宣讀證明）。

（四）獨(dú)著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業(yè)期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上，以及作為主要承擔(dān)人（排名前3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大經(jīng)濟(jì)問題撰寫有一定水平的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告或重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等2篇以上（在企業(yè)或縣級(jí)以下事業(yè)單位工作的申報(bào)人員要求1篇以上），每篇3000字以上，成果得到上級(jí)單位采納或認(rèn)可。

（五）個(gè)人撰寫的決策咨詢類信息被自治區(qū)級(jí)以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 附則

（一）經(jīng)濟(jì)系列副高級(jí)職稱包含高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。高級(jí)人力資源管理師和高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師如另行制定單獨(dú)評(píng)審條件，從其規(guī)定。

（二）本條件自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前與本條件不一致的，以本條件為準(zhǔn)。

（三）本條件由自治區(qū)職改辦、自治區(qū)工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職改辦按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。

（四）與本條件相關(guān)的詞（語）解釋見附錄。

附錄：與本條件相關(guān)的詞（語）或概念的特定解釋

一、主持：指負(fù)責(zé)企事業(yè)單位或項(xiàng)目（課題）的全面工作，承擔(dān)主要責(zé)任并解決重要關(guān)鍵問題。

二、骨干：指具體承擔(dān)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、項(xiàng)目實(shí)施、綜合研究報(bào)告的編寫等全過程的負(fù)責(zé)人或具體從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)、課題研究等某一方面的負(fù)責(zé)人。

三、企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)：按國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）》的通知（國統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）執(zhí)行。

四、廣西優(yōu)秀企業(yè)家，廣西企業(yè)100強(qiáng)、制造業(yè)50強(qiáng)、服務(wù)業(yè)50強(qiáng)榜單：由廣西企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì)表彰發(fā)布。

五、主要編著者：指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個(gè)人承擔(dān)的編著字?jǐn)?shù)達(dá)到全書三分之一的執(zhí)筆人。

六、著作：指取得ISBN標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)，公開出版發(fā)行的本專業(yè)專著或譯著。教材、手冊、匯編等不在此列。

七、論文：指以獨(dú)著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號(hào)（國內(nèi)統(tǒng)一連續(xù)出版物號(hào)）、ISSN刊號(hào)（國際標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)出版物號(hào)）的專業(yè)期刊上公開發(fā)表本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章。其內(nèi)容除正文外一般包括摘要、關(guān)鍵詞、注釋、參考文獻(xiàn)等。論文集、增刊、專刊、內(nèi)刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發(fā)表論文的依據(jù)。

八、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級(jí)（數(shù)）。如：二等獎(jiǎng)以上含二等獎(jiǎng)。

九、本條件中“市級(jí)”均指設(shè)區(qū)市，不含縣級(jí)市?！翱h級(jí)以下單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企事業(yè)單位?！翱h級(jí)以下事業(yè)單位”指單位地址在縣域或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位。