金寨縣人民政府：關于進一步做好職稱評審工作的通知

摘要：金寨縣人民政府發(fā)布關于進一步做好職稱評審工作的通知，各位高級經(jīng)濟師考生快來關注。

安徽省人力資源和社會保障廳轉發(fā)人力資源社會保障部關于進一步做好職稱評審工作的通知

皖人社秘〔2023〕38號

各市及廣德市、宿松縣人力資源社會保障局，省直各有關單位：

為進一步貫徹落實黨的二十大和中央、省委人才工作會議精神，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷優(yōu)化人才評價體系，現(xiàn)將人力資源社會保障部辦公廳《關于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）轉發(fā)你們，并提出以下意見，請結合實際，抓好貫徹落實。

一、提高站位深入學習。持續(xù)深化職稱制度改革是深入貫徹黨的二十大和中央人才工作會議精神，認真落實習近平總書記關于做好新時代人才工作指示批示精神的實際舉措。各地各單位要高度重視，及時組織文件傳達學習，要準確領會文件內容，緊密結合工作實際，找準切入點、著力點和落腳點，進一步深化思想認識，理清做好今后職稱評審工作的思路。

二、破除“四唯”不良傾向。要健全品德首位評價機制，突出貢獻、能力、業(yè)績，建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、創(chuàng)新成效等多維度的職稱評審標準，樹立正確用人導向。合理設置論文和科研成果，調整不合理學歷和資歷，減少獎項和人才稱號等限制性條件，健全科學的職稱評價機制，激勵引導人才職業(yè)發(fā)展。

三、健全企業(yè)人才評價體系。要支持鼓勵分層分類開展企業(yè)人才評價，探索符合不同產(chǎn)業(yè)、不同行業(yè)、不同專業(yè)的企業(yè)人才評價標準和評價方式，注重將為企業(yè)做出的貢獻、創(chuàng)造的業(yè)績、發(fā)揮的作用作為人才評價重要內容。突出企業(yè)用人主體地位，授予人才評價自主權，完善同行評價機制。已授權開展職稱評審的企業(yè)要切實履行好主體責任，用不好授權、履責不到位的要問責。

四、增設數(shù)字技術工程領域專業(yè)。構建數(shù)字經(jīng)濟職稱專業(yè)體系，對數(shù)字經(jīng)濟領域的人工智能、集成電路、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈等新職業(yè)，分別設立職稱專業(yè)，并有序合理授權相關省直部門及有關地市組建評審委員會。

五、提升職稱信息化服務水平。持續(xù)加強職稱評審公共服務體系建設，各地各單位要全面落實職稱申報、受理、審核、評審、公布、發(fā)證等全過程一網(wǎng)通辦要求。持續(xù)加大歷史數(shù)據(jù)歸集力度，調整優(yōu)化網(wǎng)上辦理、查詢核驗等服務。

六、加大政策宣傳力度。要充分利用各類媒體和宣傳載體，加強政策宣傳解讀，重點關注信訪集中和群眾反映較多的問題，及時回應社會關切，提高職稱評審公信力。要進一步做好職稱服務工作，確保職稱評審質量。要做好改革前后政策的銜接過渡，妥善處理歷史遺留問題，確保職稱制度改革平穩(wěn)順利。

各地各單位要創(chuàng)新工作舉措，認真按照文件明確的九條具體內容和要求，加強調查研究，及時完善相關政策，推動改革落地見效。2023年6月底前完成各系列（專業(yè)）評審標準條件修訂工作。2023年11月底前系統(tǒng)梳理本地本單位設置的評審專業(yè)，并形成職稱評審專業(yè)目錄。工作中遇到重大情況和問題，要及時向省人力資源和社會保障廳報告。

2023年3月6日

人社廳發(fā)〔2022〕60號

人力資源社會保障部辦公廳

關于進一步做好職稱評審工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳 (局),國務院各部委、各直屬機構人事部門，有關中央企業(yè)人事部門：

為貫徹落實黨的二十大和中央人才工作會議精神，持續(xù)深化職稱制度改革，努力破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題，根據(jù)中共中央辦公廳國務院辦公廳《關于深化職稱制度改革的意見》,現(xiàn)就做好職稱評審工作有關事項通知如下。

一、動態(tài)調整職稱評審專業(yè)。國家職稱系列保持總體穩(wěn)定，職稱評審專業(yè)實行動態(tài)調整。通用性強、人才規(guī)模較大的評審專業(yè)由人力資源社會保障部會同有關行業(yè)主管部門研究設立。省級人力資源社會保障部門可會同省級有關行業(yè)主管部門，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設立新評審專業(yè)。具有職稱評審權的用人單位可結合本單位發(fā)展實際設立新評審專業(yè)，按管理權限報人力資源社會保障部門備案。探索將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計算、集成電路、人工智能、技術經(jīng)紀、創(chuàng)意設計等新職業(yè)納入職稱評審范圍。支持各地圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)鏈設立特色評審專業(yè)，開展專項評審，通過“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。省級人力資源社會保障部門應建立職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理。

二、科學制定職稱評審標準。以破“四唯”和立“新標”為 突破口，以激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新活力為目標，堅持“先立后破”,力避“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導向，分系列分專業(yè)修訂職稱評審標準，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、學術影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務等多維度的評價指標，形成并實施有利于專業(yè)技術人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評審標準。逐步開發(fā)專業(yè)技術類新職業(yè)標準，促進新職業(yè)標準與職稱評審標準相銜接。鼓勵從職業(yè)標準、技術標準、行業(yè)標準中提煉職稱評審標準，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內容。根據(jù)不同學科領域特點探索建立能夠識別有天賦、有潛力人才的

評價標準。

三、合理設置論文和科研成果要求。衛(wèi)生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。各職稱系列逐步將論文“必選”轉變?yōu)槌晒岸噙x”,建立“菜單式”評價指標體系。推廣代表性成果制度，標準開發(fā)、技術推廣、技術解決方案、創(chuàng)新突破、高質量專利、成果轉化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。探索通過學術委員會認定、同行專家評審、第三方機構評價、國際同行評價等方式，提高代表性成果評價的權威性。各級人力資源社會保障部門配合有關行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，鼓勵科研人員把高質量論文發(fā)表在國內科技期刊上。對于抄襲、剽竊、不當署名等學術不端行為，按照《科研失信行為調查處理規(guī)則》等有關規(guī)定處理，撤銷取得的職稱，記入職稱申報評審誠信檔案庫，情節(jié)嚴重

的在一定期限內取消職稱及崗位晉升資格。

四、減少學歷、獎項等限制性條件。各職稱系列對申報人學歷只作基本要求，不具備規(guī)定學歷但業(yè)績顯著、貢獻突出的，可由2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦破格申報，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。除涉及公共安全、人身健康的系列或專業(yè)外，從事專業(yè)與所學專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。非全日制學歷與全日制學歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學歷申報相應系列職稱。不得將科研項目、經(jīng)費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。

五、完善同行評價機制。建立專業(yè)性、自律性的職稱評審委員會，開展公平公正、代表性強、權威性高的同行評價。高端人才可實行國際同行評價，職稱分組評議可采取小同行評價。發(fā)揮學術共同體在同行評價中的作用，鼓勵對成果本身進行直接性同行評價。建立職稱評審專家推薦遴選、培訓考核、信用記錄、退出懲戒等制度。加強職稱評審專家?guī)旖ㄔO，遴選專業(yè)技術水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內公認的專家擔任評審專家。加大對評審專家履職盡責的考核力度，考核結果作為遴選專家的重要依據(jù)，探索建立同行評價責任追究機制。進一步規(guī)范各級職稱評審委員會核準備案工作，未經(jīng)備案的職稱評審委員會，評審結果不納入全國職稱評審信息查詢驗證系統(tǒng)。

六、暢通職稱評審綠色通道。取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經(jīng)濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，引進的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱。海外歸國人員、黨政機關交流或部隊轉業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。探索國防和科技等特殊領域人才職稱評審專門辦法。

七、開展好職稱“定向評價、定向使用”。以國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣為主體，在縣以下基層開展職稱“定向評價、定向使用”。由各地單獨制定職稱評審條件，適當放寬學歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務完成情況、群眾認可度等內容。“定向評價”可采取單獨分組、單獨評審的方式。取得的職稱限定在基層有效，評審結果由人力資源社會保障部門按管理權限備案。“定向評價、定向使用”的中高級崗位實行總量控制、比例單列、專崗專用，不占各地專業(yè)技術崗位結構比例，與常設崗位分開設置、單獨管理。各地人力資源社會保障部門會同行業(yè)主管部門加強對“定向評價”數(shù)量、結構的宏觀調控。

八、發(fā)揮用人單位主體作用。根據(jù)單位類型和崗位特點有序下放職稱評審權限，向用人單位授予更多的職稱評審自主權。支持國家實驗室開展高級職稱自主評審。具有職稱評審權的單位結合目標任務、崗位職責、績效考核等分類制定職稱評審標準，科學合理明確論文、科研成果等要求。鼓勵通過同行評價、技術技能競賽、揭榜掛帥、服務對象評價等多元評價方法識別人才，促進評用結合。用人單位要切實履行好推薦申報主體責任，對申報人員的品德、能力、業(yè)績情況的真實性負責。國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、科技領軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術負責人直接評定相應層級職稱。支持科學中心、創(chuàng)新高地采取更加靈活的職稱評聘機制。用人單位要切實履行好主體責任，用不好授權、履責不到位的要問責。

九、優(yōu)化職稱評審服務。進一步暢通外籍人才、港澳臺人才、自由職業(yè)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才職稱申報渠道。優(yōu)化職稱評審工作流程，寓管理于服務之中，減少申報材料和證明材料。加強職稱評審信息化建設，推行職稱電子證書，加快實現(xiàn)職稱評審結果全國查詢驗證。持續(xù)開展清理“四唯”專項行動，對職稱申報、推薦和評審中存在的“四唯”做法，要及時約談整改。加強職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督。嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，營造風清氣正的職稱評審環(huán)境。持續(xù)推動職稱評審破“四唯”、立“新標”是進一步深化職稱制度改革的重要舉措。各地各有關單位要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大對人才工作的新部署新要求，進一步提高政治站位，堅持黨管人才原則，提高思想認識，深入基層一線，加強調查研究，切實采取管用有效的措施推動改革任務落實落地落細。2023年6月底前完成各系列評審標準修訂工作。2023年底前，系統(tǒng)梳理本地區(qū)設置的職稱評審專業(yè)，形成職稱評審專業(yè)目錄，向社會公布。職稱制度改革推進過程中遇到的重要問題及時向人力資源社會保障部報告。

人力資源社會保障部辦公廳

2022年11月30日