阿拉善盟2023全盟職稱評審工作通知

摘要：阿拉善盟2023全盟職稱評審工作通知發(fā)布，各旗、區(qū)，自主評審單位于5月15日前下發(fā)年度評審工作通知，6月20日之前完成組織申報工作，9月30日前完成評審和公示。

阿拉善盟人力資源和社會保障局關于做好2023年全盟職稱評審工作的通知

各旗、區(qū)人力資源和社會保障局，盟直各有關單位、各企業(yè)：

為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實自治區(qū)和全盟人社工作會議精神，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實服務全盟高質量發(fā)展大局，根據(jù)內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于做好2023年全區(qū)職稱評審工作的通知》（內人社辦發(fā)〔2023〕79號）精神，現(xiàn)就做好2023年職稱評審工作通知如下。

一、參評人員范圍

符合《關于印發(fā)<內蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定的人員。

二、時間進度安排

（一）評審進度安排

各旗、區(qū)，各單位和各高、中級評委會辦事機構要盡早安排，及時部署，按時限要求完成各項工作。

1.工作部署：各旗、區(qū)，自主評審單位于5月15日前下發(fā)年度評審工作通知，部署本地區(qū)、本系列（專業(yè)）職稱評審工作（并將通知報盟人力資源和社會保障局備案）。

2.高級申報時間:6月20日之前完成組織申報工作，包括中小學教師高級和“定向評價、定向使用”的基層高級職稱（逾期不予受理）。

3.中初級申報時間:7月1日至7月31日期間完成申報工作（逾期不予受理）。

4.9月30日前完成評審和公示。

5.考評結合系列（專業(yè)）職稱申報時間以高級評委會組建單位下發(fā)的年度評審工作通知要求為準。體育、工藝美術、文學創(chuàng)作系列（專業(yè)）職稱申報要求和時間，待新評審條件印發(fā)后，由高級評委會組建單位另行發(fā)文部署。

（二）申報材料截止時間

專業(yè)技術人才申報職稱的學歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果（論文、獎項、榮譽等）、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為當年職稱申報截止時間（考評結合系列或專業(yè)的截止時間以評委會組建單位年度評審工作通知要求為準）。

三、申報程序要求

申報人員按照隸屬關系和規(guī)定程序逐級將材料報送所在地人社部門，本年度內同一職稱層級原則上只能向一個評委會提出職稱評審申請。用人單位申報相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的職稱材料統(tǒng)一報送同一評委會，不得多頭報送。

（一）線上注冊申報

申報人員須首先訪問內蒙古人才信息庫（網址：），進行線上注冊并登錄，在業(yè)務辦理—2023年職稱申報欄目中，完成基本信息填報，保存后下載導出《專業(yè)技術職稱評審表》和《專業(yè)技術職稱送審表》后，進行線下填寫及完善申報材料。

申報“定向評價、定向使用”職稱、新型職業(yè)農牧民職稱，以及職稱評審綠色通道的，進入相對應的欄目填報。

（二）線下提交材料

申報人員提交線下材料要求以《關于印發(fā)<內蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定為準。申報材料目錄見內蒙古人才信息庫。

1.高級職稱申報程序。盟本級申報人員，所在單位將材料經主管部門審核簽字并加蓋公章后，統(tǒng)一報送至盟人力資源和社會保障局；旗、區(qū)及以下申報人員，所在單位將材料經旗、區(qū)主管部門審核簽字并加蓋公章后，報旗、區(qū)人力資源和社會保障局審核匯總，再上報至盟人力資源和社會保障局。統(tǒng)一由盟人力資源和社會保障局報送至自治區(qū)。

2.中初級職稱申報程序。盟本級申報人員，所在單位將材料經主管部門審核簽字并加蓋公章后，統(tǒng)一報送至盟人力資源和社會保障局，由盟人力資源和社會保障局將材料分類送交各評委會辦事機構。旗區(qū)申報人員直接將材料報送至旗區(qū)人力資源和社會保障局。

3.自治區(qū)和其他地區(qū)駐阿拉善盟的相關單位專業(yè)技術人員在阿拉善盟參加職稱評審的，須經本單位同意并由自治區(qū)單位人力資源部門或其他地區(qū)人力資源社會保障部門出具委托函，經阿拉善盟人力資源和社會保障局審核同意后，推薦上報或指定相應評審委員會評審。對于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評審結果不予核準。

四、評審政策規(guī)定

（一）嚴格評審依據(jù)

專業(yè)技術人才申報職稱評審，應嚴格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《關于印發(fā)<內蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內人社發(fā)〔2023〕4號）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評審條件要求。各旗區(qū)、各評委會、各自主評審單位在開展職稱評審時，嚴格執(zhí)行國家和自治區(qū)職稱評審管理規(guī)定和新修訂的評審條件。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）減少專業(yè)、學歷、獎項等限制性條件要求

1.除涉及公共安全、人身健康系列或專業(yè)外，從事專業(yè)與所學專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報職稱。各評委會根據(jù)本專業(yè)領域工作，在本系列（專業(yè)）年度職稱評審工作通知中明確專業(yè)要求。

2.非全日制學歷與全日制學歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學歷申報相應系列職稱。

3.不得將科研項目、經費數(shù)量、獲獎情況、論文期刊層次、頭銜、稱號等作為職稱評審的限制性要求。

（三）實行多元化的評價方式

1.對國家或自治區(qū)實行以考代評的系列（專業(yè)）中初級職稱（專業(yè)技術人員職業(yè)資格），考試成績合格即視為取得相應層級職稱，不再進行相應層級職稱評審或認定。

2.對高級職稱實行考評結合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內方可申報評審高級職稱。

3.中小學教師、中等職業(yè)學校教師系列職稱，以及自主評審單位自主評審的職稱，可采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式進行，具體評審辦法由各旗區(qū)、自主評審單位根據(jù)自治區(qū)相應職稱評審條件標準，結合本地區(qū)實際確定。

4.自治區(qū)正高級經濟師、高級統(tǒng)計師職稱實行網上申報評審。

5.旗、區(qū)和蘇木鎮(zhèn)專業(yè)技術人員申報職稱，評委會可根據(jù)實際情況單獨設組評審。

6.各旗區(qū)、各評委會對非公有制專業(yè)技術人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術人才應單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審。將技術創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉化、技術推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標。

（四）繼續(xù)下放職稱評審權限

1.中共阿拉善盟委員會網絡安全和信息化委員會辦公室負責組建工程系列網信專業(yè)中初級職稱評審委員會并開展職稱評審。阿拉善盟科學技術局負責組建自然科學研究系列中初級職稱評審委員會并開展職稱評審。阿拉善盟工業(yè)和信息化局負責組建工程系列電子專業(yè)中初級職稱評審委員會并開展職稱評審。阿拉善盟人事人才公共服務中心負責組建阿拉善盟綠色通道中級職稱評審委員會并負責相關人員的職稱評審工作。

2.鼓勵專業(yè)技術人才密集、技術實力較強、內部管理規(guī)范的科研院所、三級醫(yī)院和大中型企業(yè)等，按照職稱評審管理規(guī)定申請組建高、中級職稱評審委員會，自主開展中級職稱評審。

3.有關旗區(qū)、評委會當年不具備開展評審工作條件的系列（專業(yè)），經盟人力資源和社會保障局研究同意，可采取聯(lián)合評審、委托其他旗區(qū)或評委會評審等方式進行評審。

（五）暢通職稱評審綠色通道

申報人員按照職稱管理權限和職稱層級逐級申報職稱評審。下列人員可享受職稱評審綠色通道政策，可不受崗位數(shù)額（比例）限制，按相關規(guī)定直接申報相應職稱，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。參加考評結合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審。符合第1至5項的人員申報職稱評審，由內蒙古自治區(qū)綠色通道高級職稱評審委員會評審（認定）。符合第6、7項的人員申報職稱評審，由相應評委會評審。職稱評審綠色通道政策原則上只可享受一次。

1.取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經濟社會各項事業(yè)中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、科技領軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的技術負責人，經盟行政公署、旗（區(qū)）人民政府（管委會）或自治區(qū)主管部門研究推薦，并提供相關業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱。

2.符合《內蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》（政發(fā)〔2017〕77號）有關規(guī)定，引進的海內外高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報高級職稱。職稱自主評審單位引進人才由本單位評委會評定相應職稱。

3.博士后在站期間獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后，留在自治區(qū)工作的，由用人單位考核合格后，經各盟市人力資源和社會保障局或自治區(qū)主管部門研究推薦，直接申報認定副高級職稱。

4.不具備職稱評審條件規(guī)定的學歷要求，但長期從事專業(yè)技術工作，業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術人才，可由2名以上在職在崗的具備正高級職稱同行專家出具推薦意見，并經盟行政公署、旗（區(qū)）人民政府（管委會）或自治區(qū)主管部門研究推薦，不受學歷要求限制申報職稱。

5.在海外長期從事專業(yè)技術工作，取得顯著業(yè)績成果的海外歸國人員，首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績條件，經盟行政公署、旗（區(qū)）人民政府（管委會）或自治區(qū)主管部門研究推薦，參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。

6.列入下列高層次人才培養(yǎng)項目，在培養(yǎng)期內業(yè)績成果突出的可直接申報相應職稱。其中，“新時代專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)項目”（原自治區(qū)“新世紀321人才工程”）一層次人選可直接申報正高級職稱；“新時代專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)項目”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱；在旗、區(qū)及以下地區(qū)單位工作的，“新時代專業(yè)技術人才選拔培養(yǎng)項目”三層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃二層次人選可直接申報中級職稱。

7.黨政機關公務員（含參照公務員法管理的人員）或軍隊轉業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標準，直接申報相應職稱。

（六）實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術人才職稱傾斜政策

1.突出服務基層導向，高等院校畢業(yè)生在蘇木鎮(zhèn)、嘎查村基層單位從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術工作，經考核合格，可按照職稱管理權限，直接申請認定相應的職稱（以考代評專業(yè)除外），不需要進行評審。其中，具有?？茖W歷、工作滿2年的，可認定助理級職稱；具有本科學歷或學士學位的，工作后可認定助理級職稱；具有碩士學位或研究生學歷、工作滿1年的，可認定中級職稱；具有博士學位，工作后可認定中級職稱。

2.對在蘇木鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經考核合格，可直接參加中級職稱評審。

3.對在旗、區(qū)從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術人才和在蘇木鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術人才，不受學歷、專業(yè)和單位崗位職數(shù)限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。

4.完善專業(yè)技術人才定期服務鄉(xiāng)村職稱評審激勵機制，鼓勵引導更多專業(yè)技術人才到基層服務。城市中小學教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有1年以上的農村牧區(qū)基層工作服務經歷。城市專業(yè)技術人才當年服務蘇木鎮(zhèn)、嘎查村時間達到3個月以上的，申報職稱可免除當年繼續(xù)教育學時要求；取得現(xiàn)有職稱后，累計服務蘇木鎮(zhèn)、嘎查村年限達到3年以上并作出突出貢獻的，可提前1年參評高一級職稱。

（七）實施非公有制領域專業(yè)技術人才職稱傾斜政策

非公有制領域的專業(yè)技術人才，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應專業(yè)職稱，其中，大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿5年或大學?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術工作滿8年的專業(yè)技術人才，符合相應業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿12年的專業(yè)技術人才，符合相應業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱（參加考評結合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審）。對非公有制領域專業(yè)技術人才的繼續(xù)教育不作硬性要求。從2024年開始，非公有制領域專業(yè)技術人才需按要求逐步參加繼續(xù)教育學習。

（八）繼續(xù)實施關心愛護疫情防控醫(yī)務人員職稱傾斜政策

1.將醫(yī)務人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內容，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的在職稱評審中優(yōu)先申報，優(yōu)先參評。醫(yī)務人員參加疫情防控經歷可視同為一年基層工作經歷，視同完成當年繼續(xù)教育學時。疫情防控一線技術工作總結、專題報告、病案分析、護理記錄、流行病學報告，以及公共衛(wèi)生現(xiàn)場處置、技術規(guī)范和標準指南制定等疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)情況可作為職稱評審的重要內容。醫(yī)務人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵且滿足職稱評審業(yè)績成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱取得年限限制，直接申報參加高一級職稱評審或考試。

2.2023年之前，參加疫情防控醫(yī)務人員仍執(zhí)行自治區(qū)疫情防控指揮部關于進一步保護關心愛護醫(yī)務人員的職稱申報評審政策。

各旗區(qū)人力資源和社會保障部門指導衛(wèi)生健康等行業(yè)主管部門，嚴格落實上述政策并確定享受政策人員范圍。

（九）繼續(xù)開展基層“定向評價”高級職稱評審

各旗區(qū)人力資源和社會保障部門會同相應行業(yè)部門嚴格按照基層專業(yè)技術人員高級職稱“定向評價、定向使用”工作要求，在中小學教師、中等職業(yè)學校教師、衛(wèi)生、農牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎和文物博物等專業(yè)領域，做好本地區(qū)基層“定向評價”高級職稱評審工作?；鶎印岸ㄏ蛟u價”高級職稱評審嚴格在各旗區(qū)核定的“定向評價、定向使用”崗位結構比例內進行。

（十）推廣新型職業(yè)農牧民職稱評審

自治區(qū)在部分地區(qū)先行先試的基礎上，自2023年起，將新型職業(yè)農牧民職稱評審工作全面推廣。具體工作安排另行通知。

（十一）有效銜接事業(yè)單位職稱評聘

1.嚴禁在機構改革期間，突擊開展職稱評審。盟直、旗區(qū)機構改革涉改單位嚴格在單位崗位結構比例內，按照空崗數(shù)合理有序推薦申報職稱評審。

2.盟直、旗區(qū)未涉改單位應在單位崗位結構比例內，按照空崗數(shù)推薦申報職稱評審，確需超崗位職數(shù)申報高級職稱評審的，申報總數(shù)應嚴格控制在已設高級崗位數(shù)的5%以內；盟直事業(yè)單位確需超崗位職數(shù)申報中級職稱評審的，申報總數(shù)應控制在已設中級崗位數(shù)的15％以內。旗區(qū)所屬事業(yè)單位的控制比例以旗、區(qū)為單位進行衡量，盟直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量。各旗、區(qū)，各部門申報材料時，須同時附本旗、區(qū)，本部門職稱申報崗位情況說明。

旗、區(qū)中初級職稱評審控制指數(shù)，由旗、區(qū)人力資源社會保障部門根據(jù)專業(yè)技術人才實際統(tǒng)籌安排。

3.為有效銜接事業(yè)單位職稱評聘管理，對參評人員受聘時間的要求嚴格按照國家相應系列職稱改革指導意見和自治區(qū)新修訂的評審條件執(zhí)行。

4.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。

（十二）進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。

高技能人才按照《轉發(fā)人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》（內人社發(fā)〔2021〕16號）要求申報職稱評審。

（十三）繼續(xù)做好中小學教師高級職稱評審

中小學教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)核準備案的原則進行。自治區(qū)綜合考慮各地實際和教師隊伍建設情況，2023年阿拉善盟正高級教師職稱評審總數(shù)控制在6人。評審結果核準后，按照自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理要求，及時補充設崗，并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。中小學教師副高級職稱評審，嚴格在核定的崗位結構比例內進行。

（十四）促進職稱制度與職業(yè)資格有效銜接

按照《關于在部分領域建立專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱對應關系的通知》（內人社發(fā)〔2019〕20號）以及《2020年關于更新公布專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱對應關系表的說明》，專業(yè)技術人才獲得相應專業(yè)技術類職業(yè)資格，即可認定其具備相應系列和層級的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

（十五）嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育有關要求

繼續(xù)教育有關要求按照《關于做好全盟2023年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的通知》（阿署人社辦字〔2023〕5號）執(zhí)行。

五、資格審核要求

申報人員所在單位、行業(yè)主管部門、各旗區(qū)人力資源和社會保障部門、各評委會組建部門和辦事機構應嚴格按照《關于印發(fā)<內蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內人社發(fā)〔2023〕4號）有關規(guī)定，做好職稱申報評審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

六、組織評審要求

（一）開展新一輪職稱評審委員會備案

1.職稱評審委員會核準備案工作嚴格執(zhí)行《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）和《關于印發(fā)<內蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》（內人社發(fā)〔2023〕4號）有關規(guī)定。所有備案有效期屆滿的評委會（自主評審單位評委會）、新組建的評委會，以及原備案信息發(fā)生變更的評委會均須于2023年5月30日前，登陸內蒙古人才信息庫（網址：），進入職稱評審委員會核準備案管理模塊在線提交相關材料。

2.自治區(qū)人力資源和社會保障廳負責對全區(qū)組建的高級評委會和自治區(qū)直屬單位組建的中級評委會實行核準備案；盟人力資源和社會保障局負責對全盟組建的中級評委會和盟直屬單位組建的初級評委會實行核準備案；各旗區(qū)人力資源和社會保障局負責對本地區(qū)組建的初級評委會實行核準備案。

3.按規(guī)定完成核準備案的評委會相關信息將在內蒙古人才信息庫統(tǒng)一對社會公布。未經人力資源和社會保障部門核準備案組建的評委會不得組織職稱評審，違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無效。

（二）合理設置評價指標

職稱評審堅持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導向，鼓勵專業(yè)技術人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。

1.各職稱系列逐步將論文“必選”轉變?yōu)闃I(yè)績成果“多選”，建立“菜單式”評價指標體系，通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、學術影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務等多維度的評價指標，科學評價人才。

2.衛(wèi)生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦創(chuàng)新成果和高質量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學術影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。

3.推廣代表性成果制度，標準開發(fā)、技術推廣、技術解決方案、創(chuàng)新突破、高質量專利、成果轉化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病歷等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。

（三）嚴格評審程序

1.各旗區(qū)、各評委會嚴格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經批準同意后，方可延期評審。職稱評審不得跨年度進行。

2.各評委會辦事機構按照年度職稱評審相關規(guī)定制定評審實施方案，評審實施方案包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前提交核準部門備案，經同意后方可開展評審工作。自主評審單位要結合實際，制定本單位職稱評審辦法。

3.對于已經連續(xù)三年擔任職稱評審工作的評委，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加。邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。

4.評審結果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位（辦事機構）調查核實；涉及材料真實性的，由各旗區(qū)和用人單位調查核實。

5.高級職稱評審結果由各評委會、自評單位在評審工作結束一個月內，將正式核準備案報告（含公示情況及公示期間舉報事項處理情況）、《高級專業(yè)技術職稱評審通過人員花名冊》報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準備案。同時，將評審數(shù)據(jù)上傳內蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（/zcps）。

中初級職稱評審結果由各旗區(qū)、評委會、盟直部門按照管理權限通過職稱管理系統(tǒng)履行備案手續(xù)。

6.職稱評審結果確認后，評審通過人員可登錄內蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。

7.從2023年起，通過評審方式取得的職稱，起算時間為評委會通過時間；通過認定方式取得的職稱，起算時間為認定單位審核通過時間。

七、其他事項

（一）加強監(jiān)督管理

1.各旗區(qū)人力資源和社會保障部門負責本地區(qū)職稱評審的綜合管理、協(xié)調落實和監(jiān)督檢查，會同行業(yè)主管部門通過質詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，根據(jù)職責對評委會及其組建單位開展的評審工作進行抽查、巡查，依據(jù)有關問題線索進行倒查、復查，加強對職稱申報評審全過程的監(jiān)督管理。

2.評委會不能正確履行職稱評審工作職責的，按照管理權限，由相應人力資源和社會保障部門對其職稱評審行為進行通報，情節(jié)嚴重的，取消職稱評審組建單位職稱評審權。

（二）優(yōu)化服務水平

1.實行專業(yè)技術人才職稱證書信息網上核驗、地區(qū)間互認。本年度職稱評審工作結束后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳將評審（認定）通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源和社會保障政務服務平臺和自治區(qū)政務服務平臺，專業(yè)技術人員可通過各級政務服務平臺、“內蒙古人社”“蒙速辦”手機APP查詢相應信息。各旗區(qū)人力資源和社會保障部門按照職稱管理權限，持續(xù)做好歷年職稱評審信息整理歸集工作。

2.建立職稱評審電子檔案。年度職稱評審工作結束后，各評委會辦事機構負責評審通過人員電子檔案制作建檔工作，將已經核準（用印）的《專業(yè)技術職稱評審表》掃描生成電子版文件后，上傳至內蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)，取得職稱人員可下載本人《專業(yè)技術職稱評審表》。具體操作指南見內蒙古人才信息庫。

3.試行職稱申報評審進度結果網上查詢。為方便申報人員了解本人職稱評審進度和結果，從2023年起，申報人員完成線上注冊并提交紙質申報材料后，可登陸內蒙古人才信息庫，實時關注職稱申報評審進度和結果。

各旗區(qū)人力資源和社會保障部門、評委會辦事機構負責對內蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)中申報人員職稱申報評審進度進行更新。

（三）嚴格收費管理

各地區(qū)、各單位要嚴格按照《內蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關于調整專業(yè)技術資格評審費與證書工本費標準的批復》（內計費字〔2001〕1202號）和《關于調整專業(yè)技術資格評審與證書收費及支出的通知》（內人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，正高級專業(yè)技術資格評審費320元/每人次；副高級專業(yè)技術資格評審費280元/每人次；中級專業(yè)技術資格評審費150元/每人次；初級專業(yè)技術資格評審費100元/每人次。各旗、區(qū)，各部門要在報送申報材料的同時上交有關費用。

（請各主管局負責通知所屬二級單位）

附件1： 專業(yè)技術資格評審花名冊

附件2： 崗位設置情況說明

政策解讀：2023年阿拉善盟職稱評審工作政策解讀

阿拉善盟人力資源和社會保障局

2023年5月8日