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內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟系列專業(yè)人員高級職稱評審條件〔2024〕32號

來源: 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳 編輯:LJ 2024/10/15 13:44:50 字體:

摘要:內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟系列專業(yè)人員高級職稱評審條件 內(nèi)人社發(fā)〔2024〕32號,自印發(fā)之日起施行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟系列專業(yè)人員高級職稱評審條件》的通知

各盟市人力資源和社會保障局,滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局,自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事(干部)處,各大企事業(yè)單位人力資源(人事)部門:

現(xiàn)將新修訂的《內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟系列專業(yè)人員高級職稱評審條件》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

??????????????? ???????????????????????????????????????????????????2024年9月30日

(此件主動公開)

(聯(lián)系單位:專業(yè)技術(shù)人員管理處)

內(nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟系列專業(yè)人員高級職稱評審條件

第一章??總 ?則

第一條 根據(jù)《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2016〕77號)、《人力資源和社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕53號)、《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)〈人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2023〕51號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳?自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見〉的通知》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2017〕36號)精神,為發(fā)揮好人才評價的引領(lǐng)作用,科學(xué)、客觀、公正評價經(jīng)濟系列專業(yè)人員,促進職稱評審工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,結(jié)合自治區(qū)實際,制定本評審條件。

第二條 本評審條件適用于全區(qū)各類企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織中從事工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等經(jīng)濟工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員以及符合申報條件的自由職業(yè)者。

第三條 本評審條件突出品德、能力和業(yè)績評價導(dǎo)向,堅持把職業(yè)道德放在評價首位,對違法、失信和學(xué)術(shù)不端人員在評審中實施一票否決,激勵經(jīng)濟系列專業(yè)人員提高職業(yè)道德操守。切實克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項的傾向。對主要從事專業(yè)管理和服務(wù)工作的實務(wù)型人員,著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績,突出評價其在經(jīng)濟社會發(fā)展中的創(chuàng)新引領(lǐng)作用和取得的經(jīng)濟社會效益。對主要從事專業(yè)領(lǐng)域研究咨詢工作的研究型人員,著重考察其研究能力,突出評價學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

第四條 經(jīng)濟系列專業(yè)人員高級職稱設(shè)副高級和正高級,對應(yīng)的職稱名稱依次為高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師,并與事業(yè)單位崗位設(shè)置相銜接,正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級,副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級。

為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師;知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注,如高級經(jīng)濟師(金融)、正高級經(jīng)濟師(財政與稅收)等。

第五條 取得會計、統(tǒng)計、審計專業(yè)技術(shù)資格,或取得房地產(chǎn)估價師、拍賣師、資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師職業(yè)資格,或工程咨詢(投資)、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)等領(lǐng)域相關(guān)職業(yè)資格,可對應(yīng)經(jīng)濟系列相應(yīng)層級的職稱,并可作為申報高一級經(jīng)濟專業(yè)職稱的條件。

第六條 經(jīng)濟系列專業(yè)人員副高級職稱采取考試與評審相結(jié)合的方式,正高級職稱采取評審和面試(答辯)相結(jié)合的方式,由自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)備案后方可取得。

第二章??申報基本條件

第七條 擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),踐行社會主義核心價值觀,鑄牢中華民族共同體意識;具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神;熱愛本職工作,身心健康,具備履行崗位職責(zé)的能力,積極為自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

第八條 近3年年度考核均為稱職(合格)以上,并按要求參加繼續(xù)教育。

第九條 學(xué)歷(學(xué)位)、資歷條件

(一)申報正高級經(jīng)濟師職稱,須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位,且取得高級經(jīng)濟師職稱后,從事與高級經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

(二)申報高級經(jīng)濟師職稱,須具備下列條件之一:

1.具備博士學(xué)位,且取得經(jīng)濟師職稱后,從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;

2.具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,且取得經(jīng)濟師職稱后,從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;?

3.具備大學(xué)??茖W(xué)歷,且取得經(jīng)濟師職稱后,從事與經(jīng)濟師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

第十條 破格申報條件按照自治區(qū)職稱評審有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章??能力業(yè)績條件

第十一條 申報人員除具備第二章規(guī)定的申報基本條件外,還需達(dá)到以下相應(yīng)能力業(yè)績條件。

第十二條 正高級經(jīng)濟師

(一)專業(yè)理論水平

1.具有系統(tǒng)、深厚的專業(yè)理論和實務(wù)經(jīng)驗,熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)和經(jīng)濟政策。

2.熟練運用經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī),高標(biāo)準(zhǔn)組織設(shè)計、實施和評估經(jīng)濟項目或活動方案,提升經(jīng)濟運行水平。

3.具有較強的綜合分析能力和解決經(jīng)濟活動中重大疑難問題的能力,能夠針對具體經(jīng)濟問題開展經(jīng)濟工作政策、理論與實務(wù)研究,創(chuàng)新經(jīng)濟經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法,為本行業(yè)(地區(qū)、部門)經(jīng)營管理政策的制定提出建設(shè)性意見。

(二)工作能力

取得相應(yīng)副高級職稱后,具備下列條件1-5條中的1條:

1.有5年以上主持大、中型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟管理工作經(jīng)歷,或作為主要業(yè)務(wù)工作骨干有10年以上參與大、中型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟工作經(jīng)歷,或有10年以上主持小型企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟工作經(jīng)歷。

2.主持或主要參與國家、自治區(qū)(省、部)級、盟市(廳、局)級項目的前期論證、建設(shè)管理、后評估等工作,并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

3.作為主要完成人(額定人員)獲1項以上自治區(qū)(省、部)級專業(yè)成果獎。

4.主要參與制定盟市(廳、局)級以上(旗縣及以下、非公企業(yè)申報人員參與制定旗縣級以上)國民經(jīng)濟中長期發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)濟政策、重點行業(yè)規(guī)劃以及重要規(guī)章制度、開展相應(yīng)層次課題研究等。?

5.指導(dǎo)經(jīng)濟工作從業(yè)人員高效合規(guī)地開展各類盟市(廳、局)級以上項目(旗縣及以下、非公企業(yè)申報人員開展各類旗縣級以上項目)3個以上,并通過專業(yè)督導(dǎo),改進工作方法,提高本行業(yè)職業(yè)能力水平。

(三)工作業(yè)績與成果

取得相應(yīng)副高級職稱后,具備下列條件1至11中的3條,其中人力資源管理專業(yè)人員必須滿足條件10至11中的1條以上。

1.在主持企業(yè)經(jīng)濟管理工作期間,獲得自治區(qū)(省、部)級企業(yè)管理等方面的獎項1項以上,或獲得盟市(廳、局)級企業(yè)管理等方面的獎項3項以上,或為企業(yè)連續(xù)3年以上取得顯著經(jīng)濟效益作出突出貢獻,或為企業(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻。

2.作為負(fù)責(zé)人或骨干籌建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項目,獲批國家級、自治區(qū)(省、部)級園區(qū)或人才市場;或推動單位獲得1項國家發(fā)明專利或2項實用新型專利,所獲專利已實施并取得較好的經(jīng)濟效益(連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達(dá)到300萬元/年以上,附當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門證明),本人在其中發(fā)揮了重要作用。

3.主持非公經(jīng)濟組織(50人以上)經(jīng)濟管理工作期間,獲得盟市(廳、局)級企業(yè)管理等方面的獎項1項以上,或為企業(yè)連續(xù)5年以上取得顯著經(jīng)濟效益作出突出貢獻。

4.獲得自治區(qū)(省、部)級以上科研成果2等獎以上獎項(額定人員)。

5.主要參與制定盟市(廳、局)級以上(旗縣及以下、非公企業(yè)申報人員參與制定旗縣級以上)國民經(jīng)濟中長期規(guī)劃或從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟政策研究5年以上,主持制定的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策、重要規(guī)章制度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實施。

6.在產(chǎn)學(xué)研用及有組織科技創(chuàng)新中做出突出貢獻和在培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面有突出貢獻;或主持自治區(qū)(省、部)級以上科研課題2項以上,并且研究成果被有關(guān)部門采用或者推廣。

7.主持1項以上自治區(qū)(省、部)級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項目或大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組等項目的組織實施。

8.主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展自治區(qū)(省、部)級重大經(jīng)濟活動,取得顯著成績。

9.作為第一作者,公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的專著(5萬字以上,譯著8萬字以上)或以第一作者在自治區(qū)(省、部)級以上公開出版發(fā)行的學(xué)(技)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表高水平專業(yè)論文;非公經(jīng)濟組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員,為解決本地區(qū)或本部門(單位)經(jīng)濟發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專業(yè)論文。??

10.作為負(fù)責(zé)人或骨干,主持建立2個以上盟市(廳、局)級人力資源服務(wù)平臺載體;或主持承辦5場以上盟市(廳、局)級人力資源重大活動;或主持策劃舉辦5場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動,在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響,取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

11.作為企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟組織中人力資源管理部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干,在人力資源領(lǐng)域取得其他重大突破,對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用,并在本地區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)推廣;或通過人力資源管理改革創(chuàng)新,推動所在單位建立或完善人力資源管理體系,有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu),提升本單位的人力資源管理水平,促進人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)高效匹配。

第十三條 高級經(jīng)濟師

(一)專業(yè)理論水平

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)經(jīng)濟工作專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)。

2.能夠設(shè)計實施經(jīng)濟項目或經(jīng)濟活動方案,推動經(jīng)濟活動有序合規(guī)開展。

3.有較強的理論研究能力,能夠開展經(jīng)濟工作政策、實務(wù)研究,創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。

(二)工作能力

取得相應(yīng)中級職稱后,具備下列條件之一:

1.主持企事業(yè)單位的經(jīng)濟工作3年以上,或作為主要骨干連續(xù)參與企事業(yè)單位的經(jīng)濟工作5年以上。

2.主持旗縣以上地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項目或作為骨干參與單位的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目的方案論證、可行性評估及組織實施。

3.參與大型經(jīng)濟活動的組織工作,近5年中參與過1次以上高層次有影響的經(jīng)濟論壇、研討會或報告會等重大活動,并在大會上發(fā)表價值較高的學(xué)術(shù)報告或?qū)n}演講。

4.指導(dǎo)經(jīng)濟工作從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

(三)工作業(yè)績與成果

取得相應(yīng)中級職稱后,具備下列條件1至14中的2條,其中人力資源管理專業(yè)人員必須滿足條件13至14中的1條以上。

??? 1.作為主要骨干從事(3年以上)或參與(5年以上)大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理期間,為企業(yè)取得顯著經(jīng)濟效益,或為企業(yè)扭虧增盈作出突出貢獻(國家和自治區(qū)政府確定一定時期政策性的虧損指標(biāo)企業(yè)除外)。

??? 2.作為負(fù)責(zé)人或骨干籌建的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項目,獲批國家級、自治區(qū)(省、部)級園區(qū)或人才市場;或1項以上實用新型專利實施并取得較好的經(jīng)濟效益(連續(xù)三年創(chuàng)造利稅達(dá)到100萬元/年以上,附當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門證明),本人在其中發(fā)揮了主要作用。

??? 3.主持自治區(qū)高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理期間,連續(xù)3年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標(biāo)達(dá)到本地區(qū)同行業(yè)先進水平(前三名)作出突出貢獻(以盟市級行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。

??? 4.主持小型企業(yè)或非公企業(yè)經(jīng)營管理工作期間,連續(xù)5年為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標(biāo)達(dá)到本盟市(廳、局)級同行業(yè)企業(yè)先進水平(前五名)作出突出貢獻。

??? 5.主持非公經(jīng)濟組織(30人以上)的經(jīng)濟管理工作期間,獲得盟市(廳、局)級(行業(yè)協(xié)會)企業(yè)管理等方面的獎項1項以上,或為企業(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻。

??? 6.在產(chǎn)學(xué)研用及有組織科技創(chuàng)新中做出突出貢獻和在培育新質(zhì)生產(chǎn)力方面有突出貢獻;或主持1項以上自治區(qū)(省、部)級或2項以上盟市(廳、局)級經(jīng)濟項目的可行性評估及組織管理,經(jīng)實踐運用達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

??? 7.作為主要完成人(額定人員)獲自治區(qū)(省、部)級專業(yè)成果三等獎以上獎項。

??? 8.從事行業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟政策研究5年以上,作為骨干制訂的重點行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟政策規(guī)章制度,經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實施,取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

??? 9.作為骨干人員負(fù)責(zé)起草本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)地方性法規(guī)、或盟市(廳、局)級以上施行的相關(guān)專業(yè)辦法。

??? 10.作為骨干參與大中型企事業(yè)單位經(jīng)營管理,取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

??? 11.主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展盟市(廳、局)級重大經(jīng)濟活動,取得顯著成績。

??? 12.作為第一作者公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價值的專著或以第一作者在自治區(qū)(省、部)級以上公開出版發(fā)行的學(xué)(技)術(shù)專業(yè)刊物上發(fā)表高水平專業(yè)論文;非公經(jīng)濟組織、旗縣及以下地區(qū)工作的人員,為解決本地區(qū)或本部門(單位)經(jīng)濟發(fā)展中的問題而撰寫的具有較高水平的專項調(diào)查報告。

??? 13.作為負(fù)責(zé)人或骨干,主持建立1個以上盟市(廳、局)級人力資源服務(wù)平臺載體;或主持承辦3場以上盟市(廳、局)級人力資源重大活動;或主持策劃舉辦3場以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會、專家研討會等大型活動,在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響,取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

??? 14.作為企事業(yè)單位、社會組織、個體經(jīng)濟組織中人力資源管理部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干,在人力資源領(lǐng)域取得其他重大突破,對單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用,并在本地區(qū)或系統(tǒng)內(nèi)推廣;或通過人力資源管理改革創(chuàng)新,推動所在單位建立或完善人力資源管理體系,有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu),提升本單位的人力資源管理水平,促進人力資源與單位發(fā)展目標(biāo)高效匹配。

第十四條 對能力突出、業(yè)績成果顯著、各年度考核均為稱職(合格)以上且滿足(第十二條)、(第十三條)規(guī)定相應(yīng)能力業(yè)績條件要求的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員,如具備下列條件(一)至(四)之一,由兩名以上知識產(chǎn)權(quán)或相近專業(yè)正高級職稱專家書面推薦,可不受學(xué)歷、任職年限的限制,按照人事隸屬關(guān)系逐級審核報送,參加高一級知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)職稱評審。傾斜政策原則上只能享受一次。

(一)擔(dān)任國家知識產(chǎn)權(quán)專家咨詢委員會委員,或入選國家知識產(chǎn)權(quán)專家?guī)?、全國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才、百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程百名高層次人才培養(yǎng)人選、全國專利信息領(lǐng)軍人才。

(二)代理的專利獲得中國專利獎金獎、中國外觀設(shè)計金獎、自治區(qū)(省、部)級專利金獎。

(三)主持完成的知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域相關(guān)研究項目、研究報告等,被自治區(qū)(省、部)級及以上單位采納,并轉(zhuǎn)化為實施方案。

(四)作為主要完成人(排名前三)完成在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的研究報告(包括知識產(chǎn)權(quán)評議報告、知識產(chǎn)權(quán)案件判定書等)、項目報告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃等代表性成果。

第十五條 知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才申報高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師職稱評審,近5年內(nèi),如具備下列(一)至(三)條件之一的,同等條件下,評委會予以優(yōu)先考慮:

(一)主持或作為主要成員參與政府或社會組織開展的重大知識產(chǎn)權(quán)活動,取得顯著成績(按照人事隸屬關(guān)系由所在單位主管部門說明)。

(二)主持完成的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)研究成果獲自治區(qū)(省、部)級以上獎勵。

(三)通過國家司法考試(法律職業(yè)資格考試)和國家專利代理師(代理人)資格考試(不限于5年內(nèi))。

第四章??附??則

第十六條 本評審條件中涉及的工作能力、工作業(yè)績、科研成果、論文著作等均應(yīng)與經(jīng)濟專業(yè)相關(guān)(工作業(yè)績成果和獲得獎項均應(yīng)為等級內(nèi)額定人員),并需提供相應(yīng)佐證材料。

第十七條 本評審條件中有關(guān)詞(語)或概念的特定解釋:

(一)“主持”是指科研課題、工程項目或標(biāo)準(zhǔn)的第一完成者。

(二)“負(fù)責(zé)人”是指承擔(dān)具體項目、課題、工程等的第一責(zé)任人。

(三)“骨干”是指擔(dān)任單位中層管理以上職務(wù)或具體承擔(dān)項目的調(diào)研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的人員。

(四)“主要參與人員”是指完成項目(課題)的技術(shù)主管或骨干,從事輔助性工作的人員不能視為主要參與者。

(五)“以上”均含本級或本數(shù)。

(六)“年”均為周年。

(七)專著譯著是指取得ISBN統(tǒng)一書號,公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著。專業(yè)刊物是指取得ISSN(國際標(biāo)準(zhǔn)刊號)或CN(國內(nèi)統(tǒng)一刊號)刊號的專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)期刊。

(八)人力資源管理專業(yè)人員是指在企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員,事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從業(yè)人員,公共人力資源服務(wù)機構(gòu)工作人員。

第十八條 申報人提供虛假申報材料、隱瞞被處分處理等相關(guān)情況的,由用人單位取消其職稱申報資格;通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的,經(jīng)推薦單位和評委會辦事機構(gòu)調(diào)查核實,按照職稱管理權(quán)限,由相應(yīng)人力資源和社會保障部門撤銷其職稱,并記入職稱評審誠信檔案庫,納入全國信用信息共享平臺,記錄期限為3年。

第十九條 公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)、已達(dá)到國家法定退休年齡或已辦理退休手續(xù)的人員不得申報參加評審。正在立案審查,或受到黨紀(jì)政紀(jì)及政務(wù)處分未滿處分期,或受到刑事處罰期限未滿的不得申報參加評審。??

第二十條 申報人員除符合本評審條件所明確的要求外,還須符合評審年度自治區(qū)職稱工作通知的有關(guān)規(guī)定,對本評審條件相關(guān)條款在評審年度自治區(qū)職稱工作安排中另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第二十一條 本評審條件由內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本評審條件自印發(fā)之日起施行?!秲?nèi)蒙古自治區(qū)經(jīng)濟系列專業(yè)人員高級職稱評審條件》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕28號)同時廢止。

說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!

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