武漢2021高級經(jīng)濟師評審：能力業(yè)績條件

武漢2021高級經(jīng)濟師評審的能力業(yè)績條件是什么？

根據(jù)《湖北省經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）》（鄂人社職管〔2020〕14號）可知，高級經(jīng)濟師評審的能力業(yè)績條件如下：

（一）專業(yè)理論知識

申報高級經(jīng)濟師（高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師），需系統(tǒng)掌握經(jīng)濟工作的專業(yè)理論、方法、技巧和相關(guān)政策法規(guī)，有較高政策理論水平，了解本專業(yè)科學研究的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，有較強的理論研究能力，能夠開展經(jīng)濟工作政策、實務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)營管理理念和專業(yè)方法。

（二）專業(yè)知識應(yīng)用

申報高級經(jīng)濟師需有很強的工作能力和專業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉運用專業(yè)知識，獨立解決重要經(jīng)濟活動中的實際問題，在創(chuàng)新經(jīng)濟管理和提高經(jīng)濟效益、社會效益方面成效明顯；能夠設(shè)計實施經(jīng)濟項目或經(jīng)濟活動方案，推動經(jīng)濟活動有序合規(guī)展開；工作業(yè)績較為突出，能夠指導助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師等參與經(jīng)濟工作的各類從業(yè)人員合理合規(guī)開展工作。

高級人力資源師申報者，側(cè)重熟練掌握和運用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法，長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠獨立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)管理創(chuàng)新、課題研究、標準制定、決策咨詢、公益服務(wù)等專業(yè)工作，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

高級知識產(chǎn)權(quán)師申報者，側(cè)重能把握知識產(chǎn)權(quán)研究領(lǐng)域的研究方向，熟練掌握知識產(chǎn)權(quán)研究和服務(wù)的工具及方法，并具有選定課題、指導和組織課題進行研究工作的能力，能夠負責或作為主要參與人完成重點科研項目或研究課題，在工作實踐中成為本領(lǐng)域的主要骨干，為本行業(yè)、本部門、本單位的知識產(chǎn)權(quán)管理政策的制定提出建設(shè)性意見。

（三）專業(yè)工作業(yè)績

申報高級經(jīng)濟師（高級人力資源師、高級知識產(chǎn)權(quán)師），任現(xiàn)職期間，須具備下列條件中的2項（其中：申報高級經(jīng)濟師，須具備第1－10項條件中的任意2項；申報高級人力資源師，須具備第11項條件和第1－10項中任意一項；申報高級知識產(chǎn)權(quán)師，須具備第1－10項中任意1項和第12－14項中任意一項）：

（1）國家科技獎或?。ú浚┘壙萍吉劧泉勔陨系闹饕暙I者，或省（部）級科技獎三等獎2項或市（廳）級一等獎2項以上的主要貢獻者。

（2）主持或作為骨干參與企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營管理工作期間，連續(xù)3年以上取得顯著的經(jīng)濟效益，或為企業(yè)的扭虧增盈做出突出貢獻。

（3）在經(jīng)營管理上創(chuàng)新，為企業(yè)、事業(yè)單位大幅度提高經(jīng)營管理水平和決策水平做出主要貢獻，使企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標（如營業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等，下同）達到省內(nèi)同行先進水平，獲得市（廳）級以上“五一勞動獎?wù)隆薄坝型怀鲐暙I的中青年專家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”、“勞動模范”或相同級別的榮譽稱號一項（以批文或證書為準）。

（4）主持或作為骨干參與市（廳）級以上重點行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章的制定，經(jīng)主管部門批準付諸實踐，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

（5）主持或作為骨干參與省（部）級以上重點技術(shù)改造項目基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目的可行性評估、技術(shù)鑒定和全程籌建與管理，投入使用后達到預期目標。

（6）主持或作為主要完成人（總結(jié)報告責任頁排名前3）在某一領(lǐng)域或某一專項工作中，大膽改革，積極創(chuàng)新，為提高單位經(jīng)營管理水平和決策水平做出了主要貢獻，取得了良好的經(jīng)濟效益或社會效益，受到上級主管部門、行業(yè)管理部門或項目審批部門表彰（以有關(guān)部門評審、鑒定、驗收為準）。

（7）參與（總結(jié)報告責任頁排名前3）總額500萬元人民幣以上（知識產(chǎn)權(quán)類100萬元以上）的經(jīng)營項目的風險分析和管理，經(jīng)實踐證明取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

（8）主持企業(yè)經(jīng)營管理工作期間，為企業(yè)的經(jīng)營管理和主要經(jīng)濟指標達到市（廳）級同行業(yè)企業(yè)先進水平（前三名）做出突出貢獻（以行業(yè)主管部門證明為準）。

（9）從事有關(guān)專業(yè)研究工作，獲市（廳）級一等獎1項以上或市（廳）級二等獎2項以上的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

（10）從事有關(guān)專業(yè)工作的業(yè)務(wù)骨干，對本專業(yè)有獨到見解，提出有較高價值的建議，對改進本單位（部門）工作，大幅度提高效率（效益）做出重要貢獻，或?qū)π袠I(yè)的經(jīng)濟活動有重大的指導作用，產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

（11）主持或作為主要骨干（總結(jié)報告責任頁排名前3）參與企事業(yè)單位內(nèi)部三項制度改革，并在組織機構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)完善、激勵約束機制建立以及人力資源管理、人才管理、社會保障體系建設(shè)等方面創(chuàng)造性地開展工作，并具有豐富的管理實踐經(jīng)驗，具備較強的政策理論水平和實際問題的處理能力，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著貢獻（以行業(yè)主管部門證明為準）。

（12）在知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究科技創(chuàng)新和創(chuàng)新服務(wù)方面，取得了有較大開創(chuàng)性的研究成果，獲得主持國家或省級基金項目、研究課題1項以上；或作為骨干參編2項以上市（廳）級以上知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃，行業(yè)標準及市（廳）級政策措施制定（修訂），并正式公布實施；或參與省級知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、省級戰(zhàn)略規(guī)劃、省級或全國性行業(yè)標準、涉及本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容的法律法規(guī)制定（修訂）工作，并得到法律法規(guī)制定（修訂）部門認定；或有1篇以上所撰寫的論文、報告等被市（廳）級及以上領(lǐng)導簽批、市（廳）級以上部門和政府采用的。

（13）作為骨干完成或受理審查重大知識產(chǎn)權(quán)入股、轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押融資、實施許可等項目，以及代理的專利案件，實施成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化對提升產(chǎn)業(yè)或企業(yè)創(chuàng)新競爭力起到顯著作用，在全省范圍內(nèi)有較高的知名度和影響力，需連續(xù)3年以上取得突出的經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益，主要經(jīng)濟指標取得顯著提升（提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)）；或作為骨干受理并完成知識產(chǎn)權(quán)糾紛、爭議、訴訟等案件，或高效打擊仿制、假冒等侵權(quán)行為，為企業(yè)或行業(yè)減少或挽回了較大的經(jīng)濟損失（金額在500萬元以上、提供有效業(yè)績數(shù)據(jù)依據(jù)）。

（14）獲得中國專利獎銀獎以上的發(fā)明人或代理人，或獲得2項?。ú浚┘墝＠勩y獎以上的發(fā)明人或代理人。

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