江西人社廳發(fā)布《關(guān)于做好2021年職稱評(píng)審工作的通知》

摘要：江西人社廳發(fā)布2021職稱評(píng)審?fù)ㄖ渲刑岬剑河山魇」I(yè)和信息化廳負(fù)責(zé)組建江西省經(jīng)濟(jì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)間在12月；增設(shè)江西省人力資源管理高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作；申報(bào)人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績(jī)（含論文、論著）等終算時(shí)間為2020年12月31日，時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起算。

公布評(píng)審?fù)ㄖ貐^(qū)：

南昌人社部發(fā)布《關(guān)于做好2021年全市職稱評(píng)審工作的通知》

以下是通知原文：

江西省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于做好2021年職稱評(píng)審工作的通知

贛人社字〔2021〕225號(hào)

各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源社會(huì)保障局，贛江新區(qū)黨群工作部，省直及中央駐贛單位：

根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）和《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（贛辦發(fā)〔2017〕17號(hào)）要求，為做好2021年度全省職稱評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、時(shí)間安排

2021年職稱評(píng)審工作自即日起開始，2022年1月底前全部完成。其中，高級(jí)職稱評(píng)審安排由省職稱辦統(tǒng)一部署安排，中級(jí)職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定由地方人社部門和省直有關(guān)單位自行安排并主動(dòng)對(duì)外公布。2021年高級(jí)職稱評(píng)審安排具體如下。

（一）下發(fā)通知。7月底前，經(jīng)省職稱辦同意后，各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“高評(píng)會(huì)”）組建單位下發(fā)年度評(píng)審工作通知。相關(guān)工作時(shí)間應(yīng)按照《2021年全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃》（見附件1）作出具體安排，原則上不得推遲評(píng)審。確有特殊情況需調(diào)整時(shí)間的，應(yīng)書面征得省職稱辦同意后，及時(shí)向社會(huì)公布。

（二）申報(bào)推薦。8月至9月，各地、各部門按照各高評(píng)會(huì)組建單位年度評(píng)審?fù)ㄖ?，組織發(fā)動(dòng)所屬專業(yè)技術(shù)人員開展職稱申報(bào)工作。人員所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核并在單位內(nèi)部公示，經(jīng)公示無異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級(jí)審核推薦。

（三）組織評(píng)審。10月至12月，各高評(píng)會(huì)組建單位完成申報(bào)材料審核梳理工作，組織召開評(píng)審會(huì)議。各自主評(píng)審單位應(yīng)在11月底前完成評(píng)審工作，各社會(huì)化高評(píng)會(huì)組建單位應(yīng)在12月底前完成評(píng)審工作，不得跨年度評(píng)審。

（四）公示公布。2022年1月31日前，完成公示、批復(fù)和發(fā)證工作。

二、人員范圍

（一）在我省各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作人員，以及在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。其中，省外來贛人員須按《省外來贛人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)暫行辦法》（贛人社發(fā)〔2012〕41號(hào)）辦理專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)后，方可在我省申報(bào)高一級(jí)職稱。

（二）不在我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，但其人事檔案在我省各級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動(dòng)中心）托管一年以上的專業(yè)技術(shù)人員。

（三）在我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國(guó)人永久居留證或我省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人才。

（四）中央駐贛單位人員或外省人員因工作需要委托我省評(píng)審職稱的，應(yīng)由其駐贛最高機(jī)構(gòu)的上級(jí)主管部門或外省政府人社部門出具委托評(píng)審函，經(jīng)省職稱辦審核同意后方可在我省評(píng)審。

公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）和離退休人員不得參加職稱評(píng)審。

三、申報(bào)渠道

全省職稱申報(bào)評(píng)審工作均使用“江西省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”（網(wǎng)址）。申報(bào)人員、用人單位、主管部門、人社部門和評(píng)委會(huì)均須使用系統(tǒng)，實(shí)行職稱申報(bào)、審查、繳費(fèi)、評(píng)審、發(fā)證、查詢等業(yè)務(wù)全流程網(wǎng)上辦理。

（一）各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審，不受戶籍、檔案等制約，原則上均須通過其用人單位（包括國(guó)有企事業(yè)單位編外、人事代理人員）申報(bào)職稱，其個(gè)人網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)賬戶由用人單位創(chuàng)建。單位賬戶按照《江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則》（見附件2）自上而下逐級(jí)創(chuàng)建（已創(chuàng)建的單位無需再創(chuàng)建）。

（二）自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，由所在地縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向縣（市、區(qū)）職稱辦申報(bào)職稱。

（三）不在我省工作但其人事檔案在我省各級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才流動(dòng)中心）托管的專業(yè)技術(shù)人員，由其人事檔案托管部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建其個(gè)人賬戶，直接向其人事檔案托管部門申報(bào)職稱。

（四）中央駐贛單位人員或外省委托我省評(píng)審人員，原則上由省職稱辦按屬地原則指定相關(guān)地市職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建單位賬戶或個(gè)人賬戶，直接向有關(guān)地市職稱辦申報(bào)職稱。

四、資格條件

（一）按照省職稱辦部署，已完成專業(yè)技術(shù)資格條件修訂工作的職稱系列（專業(yè)），原則上按新修訂的資格條件執(zhí)行；未完成修訂工作的，暫按原條件執(zhí)行。具體以各高評(píng)會(huì)組建單位年度評(píng)審工作通知為準(zhǔn)。

（二）根據(jù)《江西省專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)目錄》（贛人社發(fā)〔2019〕22號(hào)），取得專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)高一級(jí)職稱。

（三）申報(bào)人員學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時(shí)間）、工作年限、業(yè)績(jī)（含論文、論著）等終算時(shí)間為2020年12月31日，時(shí)間按年頭計(jì)算。業(yè)績(jī)從取得現(xiàn)資格之年起算。

（四）從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，申報(bào)職稱按照《關(guān)于從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格有關(guān)問題的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕18號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作12個(gè)月以上的終算時(shí)間為今年6月底。

（五）專業(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變化的，經(jīng)單位考核合格，方可申請(qǐng)跨系列轉(zhuǎn)評(píng)職稱，并按新系列資格條件申報(bào)職稱，其專業(yè)技術(shù)人員資歷計(jì)算可按轉(zhuǎn)評(píng)前后實(shí)際資格和聘任時(shí)間累計(jì)計(jì)算。轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員，不得跨系列申報(bào)高一級(jí)職稱。

五、有關(guān)政策

（一）加大公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)支持力度。貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的決策部署，將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱等有關(guān)工作的通知》（贛人社字〔2020〕178號(hào)），落實(shí)抗疫一線醫(yī)務(wù)人員職稱評(píng)審政策。對(duì)評(píng)聘矛盾突出、沒有高級(jí)職稱空缺崗位的三甲醫(yī)院和省市級(jí)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，可按最高不超過其核準(zhǔn)高級(jí)崗位數(shù)5%的比例推薦申報(bào)高級(jí)職稱，不足1人的可推薦1人。

（二）加大鄉(xiāng)村振興人才支持力度。貫徹落實(shí)黨中央、省委有關(guān)鄉(xiāng)村人才振興要求，引導(dǎo)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員向基層一線流動(dòng)。在設(shè)立鄉(xiāng)村中小學(xué)教師、基層醫(yī)生、基層農(nóng)技人員等類別的基礎(chǔ)上，設(shè)立林業(yè)、水利、會(huì)計(jì)等系列（專業(yè)）基層類別，單獨(dú)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”。鼓勵(lì)有條件的設(shè)區(qū)市和行業(yè)高評(píng)會(huì)實(shí)行基層專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過比例。將農(nóng)村合作組織管理專業(yè)納入農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審范圍，鼓勵(lì)有條件的地市探索開展新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)審，向部分設(shè)區(qū)市下放農(nóng)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村學(xué)校任教累計(jì)滿25年且仍在農(nóng)村學(xué)校任教的教師，申報(bào)鄉(xiāng)村教師高級(jí)職稱不受單位專業(yè)技術(shù)崗位限制，受聘高級(jí)職稱不占單位結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術(shù)人員受組織選派擔(dān)任駐村第一書記和工作隊(duì)成員，其在駐村期間取得顯著成效且有一個(gè)年度考核優(yōu)秀的，可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱。駐村第一書記和工作隊(duì)成員駐村期間工作年限視同專業(yè)技術(shù)工作年限，所撰寫的重要調(diào)查報(bào)告或執(zhí)筆擬制并已實(shí)施的政策、規(guī)章、規(guī)劃、操作規(guī)程等工作成果，能反映其專業(yè)技術(shù)水平和能力的，可作為評(píng)審的業(yè)績(jī)材料。

（三）調(diào)整優(yōu)化高評(píng)會(huì)設(shè)置。增設(shè)江西省地質(zhì)工程高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全省地質(zhì)工程高級(jí)職稱評(píng)審工作。增設(shè)江西省自然資源工程高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全省自然資源工程高級(jí)職稱評(píng)審工作。 增設(shè)江西省人力資源管理高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)全省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作。增設(shè)贛州、吉安農(nóng)業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)贛州、吉安地區(qū)農(nóng)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作。

（四）規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)推薦。按照國(guó)家《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（中辦發(fā)〔2016〕77號(hào)），對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。對(duì)現(xiàn)聘人員已超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位，可以采取多退少報(bào)（超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二報(bào)一，超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三報(bào)一），或按核準(zhǔn)高級(jí)崗位的3%的辦法推薦申報(bào)高級(jí)職稱。對(duì)我省各級(jí)涉及改革的事業(yè)單位，已完成改革的，按新核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例組織推薦申報(bào)；尚未完成改革的，按申報(bào)人員原所在事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)比例組織推薦申報(bào)。

（五）鼓勵(lì)各地開展特色產(chǎn)業(yè)職稱評(píng)審。繼續(xù)推廣特色產(chǎn)業(yè)職稱評(píng)審，鼓勵(lì)指導(dǎo)九江、景德鎮(zhèn)、萍鄉(xiāng)、鷹潭、吉安立足服務(wù)本地特色產(chǎn)業(yè)，分別探索開展紡織服裝行業(yè)、陶瓷工程、工業(yè)陶瓷、物聯(lián)網(wǎng)、電子信息產(chǎn)業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作。

（六）鼓勵(lì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評(píng)審。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的若干意見》（贛人社發(fā)〔2019〕23號(hào)）規(guī)定，本科畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上或大專畢業(yè)后在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作13年以上并現(xiàn)仍在企業(yè)工作的人才，可不受初級(jí)職稱“臺(tái)階”限制，直接申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審。

（七）鼓勵(lì)高技能人才參加職稱評(píng)審。貫徹落實(shí)《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見（試行）》（贛人社規(guī)〔2020〕3號(hào)），將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大到工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校等領(lǐng)域。

（八）鼓勵(lì)支持專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。凡在我省開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，其業(yè)績(jī)成果、論文等條件可按照《關(guān)于深化職稱評(píng)價(jià)改革鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干意見》（贛人社發(fā)〔2016〕23號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（九）繼續(xù)教育學(xué)時(shí)暫不作統(tǒng)一要求，由各設(shè)區(qū)市、各職稱系列（專業(yè)）主管部門和用人單位、主管部門自行安排。職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力測(cè)試不作統(tǒng)一要求。

六、有關(guān)要求

（一）申報(bào)人員要按照《關(guān)于加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)人員職稱誠信體系建設(shè)的意見》（贛人社發(fā)〔2013〕27號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)材料的通知》（贛人社發(fā)〔2014〕19號(hào)）要求，誠信申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)填寫申報(bào)信息，并按要求掃描上傳清晰的電子版證明材料。社保參保信息等能通過數(shù)據(jù)共享自動(dòng)提取的，不再要求申報(bào)人提供。申報(bào)人員上傳個(gè)人材料應(yīng)清晰準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、未放指定位置等情況，由此導(dǎo)致的后果由申報(bào)人員自行承擔(dān)。申報(bào)材料報(bào)至評(píng)委會(huì)后，原則上不再補(bǔ)充材料。

（二）用人單位要按照《江西省人事廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的通知》（贛人發(fā)〔2003〕35號(hào)）要求，堅(jiān)持評(píng)用結(jié)合、以用為本，充分發(fā)揮用人主體作用，對(duì)申報(bào)人員的職業(yè)道德、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，嚴(yán)格把好推薦關(guān)，不符合資格條件的一律不得推薦。要按照科學(xué)規(guī)范、公正公平原則制定推薦方案，推薦方案應(yīng)報(bào)主管單位備案。要切實(shí)履行好審核、公示、推薦等程序，按照“五個(gè)公開，一個(gè)承諾”要求，對(duì)職稱政策、崗位職數(shù)和推薦名額、推薦方案、申報(bào)材料、推薦結(jié)果等五個(gè)方面材料在單位內(nèi)部進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示公展，對(duì)單位職稱推薦工作符合政策要求和對(duì)申報(bào)人員信息材料真實(shí)有效性的審核進(jìn)行承諾。評(píng)審結(jié)束后，用人單位要及時(shí)下載打印評(píng)審?fù)ㄟ^人員電子評(píng)審表，用印后存入其個(gè)人人事檔案。

（三）主管部門要認(rèn)真審查申報(bào)推薦材料，重點(diǎn)審查申報(bào)人員是否符合條件、申報(bào)材料是否真實(shí)有效、申報(bào)信息是否準(zhǔn)確完整、申報(bào)推薦程序是否規(guī)范、申報(bào)系列專業(yè)是否與崗位和從事專業(yè)一致。對(duì)不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，注明存在問題并及時(shí)退回；對(duì)弄虛作假或舉報(bào)核實(shí)確有問題的，取消申報(bào)資格并記入誠信體系。主管部門在推薦報(bào)送前，還須以適當(dāng)方式對(duì)申報(bào)人員信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。對(duì)所屬自主評(píng)審單位，主管部門要加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，督促自主評(píng)審單位按規(guī)定開展評(píng)審工作，有效提升評(píng)審質(zhì)量。

（四）評(píng)委會(huì)要在規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、評(píng)審專業(yè)范圍內(nèi)，按照《江西省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)章程》（贛人發(fā)〔2002〕11號(hào)）開展評(píng)審工作，制定評(píng)審方案，規(guī)范評(píng)審程序，創(chuàng)新評(píng)審方式，切實(shí)提高評(píng)審質(zhì)量；實(shí)行封閉評(píng)審，執(zhí)行回避制度，避免外界干擾，嚴(yán)格保密各種評(píng)議意見；堅(jiān)持民主評(píng)議、獨(dú)立評(píng)審，充分尊重專家意見。評(píng)委會(huì)組建部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家相關(guān)系列職稱制度改革指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實(shí)際，根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以德為先，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展，加大破“四唯”力度，不斷完善專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；要加強(qiáng)評(píng)委庫建設(shè)，按“擴(kuò)大范圍、改善結(jié)構(gòu)、調(diào)優(yōu)質(zhì)量”要求更新充實(shí)評(píng)委庫成員，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好評(píng)審組織工作，逐項(xiàng)審查業(yè)績(jī)材料，梳理匯總有效業(yè)績(jī)提交評(píng)委會(huì)；合理安排評(píng)審時(shí)間，確保每位評(píng)委有充足時(shí)間審閱和評(píng)議材料；堅(jiān)持評(píng)委隨機(jī)抽取制度，嚴(yán)格按抽取的先后次序通知評(píng)委。各評(píng)委會(huì)評(píng)審方案應(yīng)于開評(píng)前7天報(bào)省職稱辦批準(zhǔn)，評(píng)審結(jié)束后應(yīng)對(duì)評(píng)審結(jié)果公示5個(gè)工作日。

（五）人力資源社會(huì)保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)事中事后監(jiān)管服務(wù)，規(guī)范評(píng)審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，對(duì)職稱評(píng)審工作加強(qiáng)組織管理、監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。要廣泛宣傳各項(xiàng)職稱政策，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加大對(duì)違反職稱政策與工作紀(jì)律的單位和個(gè)人的查處力度，嚴(yán)厲打擊申報(bào)評(píng)審工作中弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒等違紀(jì)違規(guī)的行為，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)通報(bào)批評(píng)、取消資格、記錄誠信檔案、宣布結(jié)果無效、暫停乃至收回職稱評(píng)審權(quán)等懲戒措施。

職稱工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各地、各單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保今年職稱評(píng)審工作任務(wù)順利推進(jìn)、圓滿完成。要加強(qiáng)職稱政策學(xué)習(xí)宣傳，嚴(yán)格按照省統(tǒng)一政策執(zhí)行，確保各項(xiàng)政策落地不走樣、實(shí)施見實(shí)效；要完善監(jiān)督機(jī)制，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，杜絕評(píng)委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，確保評(píng)審工作公開透明、公平公正；要強(qiáng)化責(zé)任追究，落實(shí)“誰審核，誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對(duì)工作中放棄原則、不負(fù)責(zé)任、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、不按程序操作等違反評(píng)審工作紀(jì)律等問題，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任，切實(shí)維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性和公信力。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省職稱評(píng)審有關(guān)政策規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。

附件：1. 2021年全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃

2.江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

江西省人力資源和社會(huì)保障廳

2021年6月28日

（此件主動(dòng)公開）

附件1

2021年全省高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃

附件2

江西省職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)建規(guī)則

登錄系統(tǒng)管理界面，自上而下創(chuàng)建所轄范圍的下級(jí)組織機(jī)構(gòu)（已創(chuàng)建的無需再創(chuàng)建）。

一、國(guó)有企事業(yè)單位按下列規(guī)則分級(jí)創(chuàng)建

1.省職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建各設(shè)區(qū)市職稱辦、省直部門、省屬單位（包括省屬科研院所、省屬高校、省屬企業(yè)等）、省就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原省人才交流中心）、委托評(píng)審的中央駐贛單位組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)；

2.設(shè)區(qū)市職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建各縣（市、區(qū)）職稱辦、市直部門、市屬單位（包括市屬科研院所、市屬學(xué)校、市屬企業(yè)等）、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原市人才交流中心）組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)；

3.縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建縣（市、區(qū)）直部門、縣（市、區(qū)）屬單位〔包括縣（市、區(qū)）屬科研院所、縣（市、區(qū)）屬學(xué)校、縣（市、區(qū)）屬企業(yè)等〕、縣（市、區(qū)）就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)部門（原人才交流中心）組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)；

4.省市縣各級(jí)直屬部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建所屬單位組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)，省市縣各級(jí)直屬單位負(fù)責(zé)創(chuàng)建所屬單位組織機(jī)構(gòu)賬號(hào)。

二、民營(yíng)組織機(jī)構(gòu)按下列規(guī)則分類歸口創(chuàng)建

1.民辦高校高職賬號(hào)由省教育廳負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

2.民辦技工院校賬號(hào)由省人社廳負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

3.民辦中小學(xué)校賬號(hào)由其注冊(cè)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的同級(jí)政府教育部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

4.民營(yíng)醫(yī)院賬號(hào)由其注冊(cè)核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)的同級(jí)政府衛(wèi)健部門負(fù)責(zé)創(chuàng)建；

5.民營(yíng)企業(yè)賬號(hào)按屬地管理原則由企業(yè)所在地縣（市、區(qū)）職稱辦負(fù)責(zé)創(chuàng)建。

創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)一律使用單位全稱（與單位公章一致），并確保準(zhǔn)確無誤。在創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)的同時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)創(chuàng)建了系統(tǒng)管理員賬號(hào)，系統(tǒng)管理員賬號(hào)為生成的組織機(jī)構(gòu)編碼。系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)創(chuàng)建下級(jí)組織機(jī)構(gòu)和本級(jí)業(yè)務(wù)管理員，并為本級(jí)業(yè)務(wù)管理員分配角色。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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