浙江首次高級經(jīng)濟師業(yè)務(wù)能力考試科目及主要內(nèi)容

浙江首次高級經(jīng)濟師業(yè)務(wù)能力考試科目及主要內(nèi)容：

1、金融業(yè)測查應(yīng)試人員是否理解和掌握金融市場與金融工具、利率與金融資產(chǎn)定價、金融中介與金融制度、商業(yè)銀行經(jīng)營與管理、投資銀行與證券投資基金、信托與租賃、金融工程與金融風險、貨幣供求及其均衡、中央銀行金融監(jiān)管、國際金融及其管理等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，及是否具有從事金融專業(yè)實務(wù)分析的能力。

2、制造業(yè)測查應(yīng)試人員是否理解和掌握制造業(yè)經(jīng)濟基本理論、制造業(yè)行業(yè)發(fā)展差異、制造業(yè)投入產(chǎn)出、制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)、制造業(yè)行業(yè)變動趨勢、制造業(yè)項目的經(jīng)濟評價、制造業(yè)金融等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，及是否具有從事制造業(yè)經(jīng)濟專業(yè)實務(wù)工作的能力。

3、農(nóng)業(yè)測試應(yīng)試人員是否理解現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的內(nèi)涵、特征、類型和我國的發(fā)展實踐，是否掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展模式、規(guī)律和條件，以及是否具有運用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的策略和政策措施解決我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的矛盾和問題的能力。

4、人力資源管理測查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵、領(lǐng)導行為、組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務(wù)工作的能力

5、建設(shè)行業(yè)測查應(yīng)試人員是否理解和掌握建筑工程技術(shù)經(jīng)濟方法、建設(shè)工程合同管理、建設(shè)工程造價的構(gòu)成與計價依據(jù)、建設(shè)工程計價方法、工程網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)、建設(shè)工程風險管理與保險、施工企業(yè)財務(wù)管理、建設(shè)工程監(jiān)理，以及城市建設(shè)、城市設(shè)計等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)等，以及是否具有從事建筑和城市規(guī)劃設(shè)計專業(yè)9實務(wù)工作的能力。

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