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2021高級經濟師《工商管理》必背知識點：人力資源需求與供給預測
2021高級經濟師考試在即，正保會計網校的老師們整理了高級經濟師沖刺必背知識點，以下是2021高級經濟師《工商管理》考前沖刺必背知識點——人力資源需求與供給預測，快來跟著網校一起學習吧！
2021高級經濟師《工商管理》必背知識點20：人力資源需求與供給預測
一、人力資源需求預測
1.影響因素
①企業(yè)未來某個時期的生產經營任務及其對人力資源的需求；
②預期的員工流動率及由此引起的職位空缺規(guī)模；
③企業(yè)生產技術水平的提高和組織管理方式的變革對人力資源需求的影響；
④企業(yè)提高產品或服務質量或進入新市場的決策對人力資源需求的影響；
⑤企業(yè)的財務資源對人力資源需求的約束。
2.人力資源需求預測方法
（1）德爾菲法
（2）一元回歸分析法
（3）管理人員判斷法
①由企業(yè)的各級管理人員根據自己工作中的經驗和對企業(yè)未來業(yè)務量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法。
②特點：是一種粗略的、簡便易行的方法，主要適用于短期預測。
（4）轉換比率分析法
根據歷史數據，把企業(yè)未來的業(yè)務活動量轉化為人力資源需求的預測方法。
關鍵點：找出企業(yè)業(yè)務增量與人力資源增量和企業(yè)主體人員與輔助人員的比例關系，由此推斷出企業(yè)各類人員的需求量。
具體做法：
①根據過去的業(yè)務活動量水平，計算出每一業(yè)務活動量所需人員的相應增量；
②再把對實現未來目標的業(yè)務活動增量按計算出的比例關系折算成總的人員需求增量；
③把總的人員需求量按比例折算成各類人員的需求量。
二、人力資源供給預測
（1）人力資源內部供給預測
①最常用的內部供給預測方法有三種：人員核查法、管理人員接續(xù)計劃法和馬爾可夫模型法。
②馬爾可夫模型
含義：是一種用來預測具有時間間隔（如1年）的時間點上各類人員分布狀況的方法。
基本思路：找出企業(yè)過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動規(guī)律，以此推測未來企業(yè)中這些職務或崗位的人員狀況。
（2）人力資源外部供給預測
影響企業(yè)外部人力資源供給的因素：
①本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率：決定了人力資源總量。
②本地區(qū)人力資源的總體構成：年齡、性別、教育、技能等。
③宏觀經濟形勢和失業(yè)率預期：何時供應充足？何時供應緊張？
④本地區(qū)勞動力市場的供求狀況。
⑤本行業(yè)勞動力市場供求狀況：行業(yè)勞動力平均價格。
⑥職業(yè)市場狀況。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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