2021高級經(jīng)濟(jì)師《人力》考前必背知識點(diǎn)：面試的類型

結(jié)構(gòu)化面試

又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式

程序、內(nèi)容以及評分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高；確保重要的或關(guān)鍵的信息不會遺漏，降低面試考官個人的偏見；面試的公平性以及面試的信度和效度都會比較高

面試考官個人沒有發(fā)揮的余地，不便過多提問?？赡茏尡幻嬖囌吒械接行┙┯玻勗挷荒敲错槙澈妥匀?/p>

非結(jié)構(gòu)化面試

不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式；考官并沒有固定的面試問題提綱，無提問順序、無統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，面試考官可以跟蹤式提問

面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢。談話內(nèi)容前后連貫、邏輯關(guān)系清晰，而且面試考官可以根據(jù)被面試者的個人特征對一些個性化的問題進(jìn)行更為深入的探討

很難確保對所有的求職者都提供公平的機(jī)會，而且很難確保所有的關(guān)鍵問題都能被問到；面試問題很容易受到面試考官個人興趣或工作背景等因素的影響；信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度低得多

半結(jié)構(gòu)化面試

在一部分預(yù)先設(shè)計(jì)好的問題（即結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試考官可以向被面試者提出另外一些比較隨機(jī)的問題

面試考官在面試過程中具有一定的自主權(quán)，可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合

單獨(dú)面試（一對一）

面試考官和被面試者兩個人單獨(dú)見面，考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢問，被面試者做出回答（較常見）

雙方的注意力都比較集中，談話的連續(xù)性和邏輯性比較好，被面試者相對來說會感到比較自然

有時(shí)雙方的對話可能進(jìn)展不順利；單獨(dú)依靠一位面試考官得出的面試結(jié)論做出甄選決策時(shí)，可能難以確保決策的準(zhǔn)確性

小組面試

由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場所，共同對一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并做出評價(jià)的面試方法，其場面類似于若干新聞記者在一個新聞發(fā)布會上向發(fā)言人分別提問

各位面試考官在提問題時(shí)注意相互補(bǔ)充，或者對被面試者的相關(guān)特征進(jìn)行層層遞進(jìn)的深入挖掘，保證面試時(shí)所提的問題全面、深入。有效地避免被面試者不得不反復(fù)回答每位面試考官提出的相同問題

被面試者在接受小組面試時(shí)可能會感覺到壓力比較大，回答問題時(shí)可能會比較緊張或拘謹(jǐn)

集體面試

多位被面試者在同一時(shí)間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問

有助于考察被面試者在一個群體中的思維方式以及行為方式，從而考察他們的人際關(guān)系能力和語言表達(dá)能力

被面試者同時(shí)參加面試，某一位被面試者對面試考官問題回答，很可能會對其他人產(chǎn)生影響

系列面試（順序）

組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，最后再將所有面試考官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出面試結(jié)論

綜合多位面試考官分別獨(dú)立得出的面試結(jié)論的基礎(chǔ)上做出的，從而有利于確保面試結(jié)果的有效性，避免了因?yàn)槟骋晃幻嬖嚳脊賯€人的偏見或疏忽出現(xiàn)的評價(jià)誤差

參與人員數(shù)量較多，耗費(fèi)時(shí)間較長