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職場上,什么樣的人更容易成功?

來源: 正保遠(yuǎn)程教育官微 編輯:Brown 2021/10/28 19:01:01 字體:

有人的地方,就有江湖。職場,也是一個江湖場。


有的人,在職場上如魚得水,一帆風(fēng)順;有的人卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,常常和機(jī)遇擦肩而過。


在職場規(guī)則的條條框框中,什么樣的人更容易獲得成功呢?


以下3種特質(zhì),可以讓你少走很多彎路。


職場上,什么樣的人更容易成功?


#01

主動溝通,會事半功倍


不主動溝通,是很多初入職場的新人常犯的錯誤,比如:


工作被動,像機(jī)器人一樣等著領(lǐng)導(dǎo)安排工作;


不主動匯報工作進(jìn)度,總是等著領(lǐng)導(dǎo)來問;


明明不理解任務(wù)需求,也不去了解清楚,只會自己瞎琢磨……


他們不知道,這樣的工作方式不但降低了工作效率,結(jié)果往往也不如人意,只會給領(lǐng)導(dǎo)留下不靠譜的印象。


很多職場新人會幻想領(lǐng)導(dǎo)來帶領(lǐng)自己工作,現(xiàn)實是領(lǐng)導(dǎo)精力有限,沒有時間管你。所以主動溝通才是正確的方式。


在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)之后,主動了解工作需求,發(fā)現(xiàn)問題及時溝通,主動匯報工作進(jìn)度。


大多數(shù)情況下,領(lǐng)導(dǎo)其實是希望員工主動學(xué)習(xí)的,你提出問題,領(lǐng)導(dǎo)才能更針對性地解答疑惑。


尤其是剛剛進(jìn)入職場,千萬不要因為害怕添麻煩,或者因為怕對方覺得自己能力不足而閉門造車,悶頭干活。


在職場上,不怕你問問題,怕的是你不思考。



#02

少抱怨難處,多解決問題


我們常聽人說,職場中,至困難的不是工作,而是平衡情緒。抱怨情緒一旦占了上峰,你的職場就開始艱難。


比如:

領(lǐng)導(dǎo)分配了一個很困難的工作,你抱怨為什么不分配給同崗位的小A?


看到同部門的同事能按時下班,你抱怨只有自己工作多;


和你一起來的同事比你先升職加薪了,你覺得那個同事很有心機(jī)……


倘若被情緒綁架了思維,就很難去思考改變的方法,其實只要冷靜下來,你就會發(fā)現(xiàn):


困難的任務(wù)是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇,當(dāng)你解決了這個問題,會更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可;


看起來悠閑的同事,有一套高效的工作方法,你從來沒想到過;


想要升職加薪,除了討領(lǐng)導(dǎo)喜歡,也要有出色的業(yè)績做支撐……

職場上,什么樣的人更容易成功?


不要消耗你的精力在抱怨這件事兒上,你工作的目的不是制造問題,而是解決問題。解決問題才能創(chuàng)造價值,你的不可替代性和你的價值是正相關(guān)的。


如果你能把每件事情都限度地做好,每一次問題涌現(xiàn)的時候,都是你的發(fā)展機(jī)會。


#03

主動學(xué)習(xí),提升自己


膽小和懶惰,這兩個缺點讓很多人不能邁出重要的一步,一直在原地徘徊。


你如果一直在做順手的事情,就很難獲得進(jìn)步,因為你一直在使用已經(jīng)學(xué)會的技能。


只有你遇到了從未遇到過的難題而使你覺得不安、不再信心滿滿,你才能獲得進(jìn)步。


不斷接受挑戰(zhàn),不斷提高自己的核心競爭力,才能有長足發(fā)展。


職場上,什么樣的人更容易成功?


你可以選擇一個感興趣但沒嘗試過的工作,你也可以選擇考一本證書、學(xué)一項新的技能。


每個人每天24小時,8小時上班,8小時睡覺,剩下8小時,就是決定你職場未來的時間。


這8小時,你可以用來刷泡沫劇,打游戲。而職業(yè)化的人會用來瘋狂學(xué)習(xí)。


畢竟,下班的時間里,藏著你的職場未來。



倒計時,影響職場晉升的因素有很多,但對于職場小白來說,至關(guān)重要的一點便是“主動性”,主動溝通、主動解決問題、主動提升自己。


你要明白,所有脫穎而出的職場人,都為此付出過不懈的努力。


給自己一個成長的時間,你做好三四月的事,在八九月自有答案。


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