新時(shí)代內(nèi)部審計(jì)的新發(fā)展

進(jìn)入新時(shí)代，數(shù)字化和人工智能等新技術(shù)不斷發(fā)展，世界邁向第四次工業(yè)革命。技術(shù)變革、風(fēng)險(xiǎn)加劇和利益相關(guān)者的期望驅(qū)動(dòng)內(nèi)部審計(jì)職業(yè)不斷演變，內(nèi)部審計(jì)不再被視為簡(jiǎn)單的控制手段，而是希望成為實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的價(jià)值來源和推動(dòng)轉(zhuǎn)型的引擎。這需要內(nèi)部審計(jì)人員客觀認(rèn)識(shí)新時(shí)代背景下職業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，以積極的姿態(tài)做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。

應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)/隱私安全的挑戰(zhàn)。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)促進(jìn)組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)/隱私安全治理，審查是否將網(wǎng)絡(luò)/隱私安全納入組織風(fēng)險(xiǎn)管理，是否制定了有效的網(wǎng)絡(luò)/隱私安全管理策略與控制流程等。

應(yīng)對(duì)第三方關(guān)系的挑戰(zhàn)。內(nèi)部審計(jì)應(yīng)審查第三方風(fēng)險(xiǎn)管理程序?qū)ι矸葑C明、盡職調(diào)查、合同談判、持續(xù)監(jiān)控、關(guān)系終止的控制要求，評(píng)估管理層對(duì)第三方合同和績(jī)效的監(jiān)督流程等。

應(yīng)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。內(nèi)部審計(jì)須盡早介入新型技術(shù)的保證性審查，為管理層提供技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)的領(lǐng)先實(shí)踐和建議，確保技術(shù)應(yīng)用程序設(shè)計(jì)和運(yùn)行有效。同時(shí)，積極部署新型審計(jì)技術(shù)。

應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的挑戰(zhàn)。新時(shí)代產(chǎn)生新風(fēng)險(xiǎn)，需要內(nèi)部審計(jì)更具創(chuàng)新性地開展風(fēng)險(xiǎn)管理。

應(yīng)對(duì)危機(jī)響應(yīng)的挑戰(zhàn)。新冠肺炎疫情造成全球性影響，組織面臨供應(yīng)鏈中斷、勞動(dòng)力短缺、壞賬注銷增加等風(fēng)險(xiǎn)，迫使內(nèi)部審計(jì)將快速變化視為一個(gè)常數(shù)，提高審計(jì)敏捷性。

應(yīng)對(duì)審計(jì)技能的挑戰(zhàn)。新時(shí)代自動(dòng)化技術(shù)、認(rèn)知技術(shù)、替代性人員配置的采用，需要內(nèi)部審計(jì)人員具備新技能。

新時(shí)代需要新變革。內(nèi)部審計(jì)需要把握職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，積極作為，努力擔(dān)當(dāng)起時(shí)代賦予的職責(zé)，在組織轉(zhuǎn)型發(fā)展和價(jià)值增值中彰顯內(nèi)部審計(jì)不可替代的作用。