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2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎》試題：勞動爭議仲裁（2.9）
2017初級會計職稱考試備考時間所剩無幾，再不抓緊時間備考真的來不及了。正保會計網(wǎng)校精心整理了初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》試題：勞動爭議仲裁,供廣大學員練習。多多練習，才能在考場上所向披靡！
單選題
趙某與甲公司于2014年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2015年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應當在（ ）之前申請勞動仲裁。
A、2015年1月1日
B、2015年7月1日
C、2016年7月1日
D、2016年1月1日
【正確答案】D
【答案解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前面規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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