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2022年初級會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選(九)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:Katie 2021/07/26 13:33:44 字體:

2022年初級會(huì)計(jì)考試備考開始啦!通往成功的道路上沒有捷徑,想拿到初級會(huì)計(jì)資格證書,唯有努力!努力!再努力!其實(shí)初級會(huì)計(jì)考試并沒有我們想象中的那么難,用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式,堅(jiān)持下來,你就成功了。以下是本周初級會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選,供考生們了解掌握。練習(xí)題精選每周一更新。

2022年初級會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選(九)

1、判斷題

發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以口頭形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。(?。?/p>

錯(cuò)

【答案】對 
【解析】當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁可以書面申請,也可以口頭申請。 

2、單選題

甲公司職工王某因違章操作給公司造成了9 000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照勞動(dòng)合同的約定要求王某賠償,并每月從其工資中扣除。已知王某月工資為3 600元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 500元。甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額是( )。

A、720元 

B、3 600元 

C、1 100元 

D、2 500元 

【答案】
【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 

3、單選題

甲公司以非全日制用工形式聘用王某,雙方口頭約定:王某每天到甲公司工作3小時(shí),每周周一休息,按小時(shí)計(jì)酬,按月結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬,試用期3天,任何一方終止用工時(shí)需提前3天通知對方。甲公司與王某的下列約定中,符合法律規(guī)定的是(?。?。

A、每天工作3小時(shí),每周周一休息 

B、按小時(shí)計(jì)酬,按月結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬 

C、任何一方終止用工時(shí)需提前3天通知對方 

D、試用期3天 

【答案】
【解析】選項(xiàng)A,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式;選項(xiàng)B,用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資,但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日;選項(xiàng)C,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工;選項(xiàng)D,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 

4、多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中,正確的有(?。?。

A、勞務(wù)派遣公司應(yīng)與勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同 

B、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,用人單位無需支付工資 

C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者 

D、勞務(wù)派遣公司不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用 

【答案】ACD 
【解析】選項(xiàng)AB,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬;選項(xiàng)D,勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 

5、單選題

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納的表述中,正確的是(?。?。

A、用人單位繳費(fèi)部分全部計(jì)入統(tǒng)籌基金賬戶 

B、參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 

C、職工個(gè)人繳費(fèi)部分全部計(jì)入個(gè)人賬戶 

D、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限分段計(jì)算 

【答案】
【解析】選項(xiàng)A,用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分,一部分用于建立統(tǒng)籌基金,另一部分劃入個(gè)人賬戶;選項(xiàng)B,參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)“累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限”的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國家規(guī)定繳費(fèi)年限的,可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限;選項(xiàng)D,個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。 

6、單選題

2020年1月3日,章某成功應(yīng)聘到甲公司工作,甲公司每月按時(shí)向章某發(fā)放工資5 000元,但直至2021年2月3日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。甲公司因未及時(shí)與章某訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)向其支付的工資補(bǔ)償是(?。?/p>

A、110 000元 

B、120 000元 

C、55 000元 

D、60 000元 

【答案】
【解析】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。本題中應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資,雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的工資補(bǔ)償=5 000×11=55 000(元)。 

7、多選題

下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中錯(cuò)誤的有(?。?。

A、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由工傷保險(xiǎn)基金按月支付 

B、停工留薪期一般不超過24個(gè)月 

C、工傷職工評定傷殘等級后,繼續(xù)享受停工留薪期待遇 

D、工傷職工停工留薪期滿后仍需治療,繼續(xù)享受停工留薪期待遇 

【答案】ABCD 
【解析】選項(xiàng)A,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;選項(xiàng)B,停工留薪期一般不超過12個(gè)月;選項(xiàng)C,工傷職工評定傷殘等級后,停止享受停工留薪期待遇,按規(guī)定享受傷殘待遇;選項(xiàng)D,工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 

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