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2023年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選(八)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:Katie 2022/09/26 11:05:05 字體:

備考2023年初級(jí)會(huì)計(jì)考試!通往成功的道路上沒(méi)有捷徑,想拿到初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū),唯有努力!努力!再努力!

其實(shí)初級(jí)會(huì)計(jì)考試并沒(méi)有我們想象中的那么難,用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式,堅(jiān)持下來(lái),你就成功了。

以下是本周初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選,供考生們了解掌握,練習(xí)題精選每周一更新。

2023年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選

1、單選題

2018年6月1日,劉某到甲公司工作。2021年1月22日,甲公司提出并與劉某協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同,已知?jiǎng)⒛硠趧?dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為12 000元,當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 500元,計(jì)算勞動(dòng)合同解除后甲公司依法應(yīng)向劉某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街?,正確的是( )。

A、4 500×3=13 500元 

B、12 000×3=36 000元 

C、12 000×2.5=30 000元 

D、4 500×2.5=11 250元 

【答案】B
【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中,2018年6月1日—2021年1月22日為劉某在甲公司工作的年限,支付3個(gè)月的工資。

2、單選題

2021年3月12日,張某在招聘會(huì)上與甲公司達(dá)成了就職意向,雙方口頭約定了張某的工作內(nèi)容、工作時(shí)間及工資福利待遇等。6月30日,張某到甲公司上班。7月20日,雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。7月30日,張某收到了甲公司支付的第一個(gè)月工資。甲公司與張某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間為(?。?/p>

A、2021年6月30日 

B、2021年7月20日 

C、2021年3月12日 

D、2021年7月30日 

【答案】A
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

3、多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除的下列情形中,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/p>

A、勞動(dòng)提出并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的 

B、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的 

C、勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的 

D、以完成一定工作任務(wù)而解除勞動(dòng)合同的 

【答案】CD
【解析】凡是勞動(dòng)者被動(dòng)解除勞動(dòng)合同的,用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、判斷題

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。(?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】對(duì)

5、判斷題

職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。(?。?/p>

對(duì)

錯(cuò)

【答案】對(duì)

6、單選題

2021年7月1日,甲公司與X某簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。合同約定,X某工資5 000元,試用期3個(gè)月,試用期工資4 200元,勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)日X某到甲公司上班,此后雙方依約履行,2021年12月,X某得知公司與其簽訂的試用期違法,要求公司支付賠償金中公司依法支付的賠償金為( )。

A、4 200元 

B、800元 

C、5 000元 

D、1 600元 

【答案】C
【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本題約定試用期為3個(gè)月,其中多出的一個(gè)月是違法的。 用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)(5 000元),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

7、單選題

2021年7月1日,甲公司與X某簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。合同約定,X某工資5 000元,試用期3個(gè)月,試用期工資4 200元,勞動(dòng)合同簽訂當(dāng)日X某到甲公司上班,此后雙方依約履行,2021年12月,X某得知公司與其簽訂的試用期違法,要求公司支付賠償金中公司依法支付的賠償金為(?。?/p>

A、4 200元 

B、800元 

C、5 000元 

D、1 600元 

【答案】C
【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本題約定試用期為3個(gè)月,其中多出的一個(gè)月是違法的。 用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)(5 000元),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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