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初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：勞動合同（10.30）
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多選題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/p>
A、勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的
B、勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的
C、勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的
D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
【正確答案】CD
【答案解析】選項AB，勞動者提出（提前30天或者協(xié)商一致）與“無過錯”的用人單位解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
初級會計職稱：每日一練《初級會計實務(wù)》（2017-10-30）
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正保會計網(wǎng)校
2017-10-30
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