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2020年會計初級《經濟法基礎》知識點：勞動爭議的解決
2020年初級會計職稱考試已經進入到預習階段，考生看書做題的同時，也不要忘記對知識點進行復習。隨著時間變長，記憶也會逐漸弱化，多次重復學習，有利于加深理解。下面是為大家整理的2019年初級會計職稱核心知識點，2020年考試教材及大綱暫未公布，請考生們參考復習。
1. 解決方式
| 方式 | 具體內容 |
| 協(xié)商和解 | 勞動者可以與單位協(xié)商，也可以請“工會或者第三方”共同與單位協(xié)商，達成和解協(xié)議 |
| 調解 | 當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向“調解組織”申請調解 |
| 勞動仲裁 | 不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 【注意】雙方可不經和解、調解，直接提起勞動仲裁 |
| 勞動訴訟 | 對“仲裁裁決不服”的，除勞動爭議調解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟 |
2. 勞動仲裁
（1）勞動仲裁管轄
①勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
②雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
（2）仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。從當事人知道或者應當知道起權利被侵害之日起計算。
【注意】勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。
（3）仲裁裁決
下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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