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2020年初級《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償
冰凍三尺，非一日之寒，每天向前邁進一步，就會距離成功更進一步，每天學(xué)習(xí)一個知識點，你就距離拿到初級職業(yè)資格證又進一步啦！下面是《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償相關(guān)知識點，趕快學(xué)習(xí)一下吧。
1. 應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形
（1）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；
（2）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；
（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；
（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；
（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；
（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；
（7）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
（8）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
2. 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/strong>
計算公式：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資
（1）確定工作年限。
①按勞動者在“本單位”工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；
②6個月以上不滿1年的，按1年計算；
③不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。
（2）確定月工資。勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。
【注意】若平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。
（3）高薪職工的補償限制。
①高薪職工是指月工資“超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的職工”。
②年限限制：支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^12年”。
③計算基數(shù)限制：按所在地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍計算。
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