2015初級職稱知識點《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：集體合同與勞務派遣

來源: 正保會計網(wǎng)校論壇編輯： 2015/02/25 17:12:49　字體：大小

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　　2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。

集體合同與勞務派遣
集體合同	訂立主體	工會（上級工會指導下的勞動者）與企業(yè)
	生效要件	經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議
	爭議解決	由“工會”申請仲裁或提起訴訟
勞務派遣	派遣（用人、輸出）單位	（1）與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬” （2）勞動者無工作期間，派遣單位應按最低工資標準按月支付報酬（3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬
	用工（輸入）單位	（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護（2）告知勞動者的工作要求和勞動報酬（3）支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（4）對在崗勞動者進行工作崗位所必需的培訓（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制
	勞動者	享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益
	【注意1】勞務派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用