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2015初級職稱知識點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：勞動合同
2015年初級會計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計(jì)職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級職稱知識點(diǎn)，希望對大家有所幫助。
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（1）用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)
（2）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。
（二）勞動合同的變更：應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
1.未對變更勞動合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動合同。
2.勞動合同的解除和終止
?。?）兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除
?。?）協(xié)商解除：由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。
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