初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的效力
| 兩種效力 | 要 點(diǎn) |
| 勞動(dòng)合同生效 | 1.雙方協(xié)商一致 2.訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效 |
| 無(wú)效勞動(dòng)合同 | 1.無(wú)效或者部分無(wú)效情形： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 |
| 2.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) | |
| 3.無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果 （1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力； （2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬； （3）給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 |
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