2019初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章考點：集體合同

情人節(jié)過后，又要迎來了元宵節(jié)！你有沒有進入學(xué)習(xí)狀態(tài)呢？在學(xué)習(xí)《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》的時候，有關(guān)于集體合同的知識，你都了解嗎？正保會計網(wǎng)校老師總結(jié)了《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》中的相關(guān)知識點，希望幫助大家理清思路，高效學(xué)習(xí)！快來看看！

【知識點】集體合同

　　1.概念：

　?。?）集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。尚未建立工會的用人單位，可以由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。

　?。?）分為專項集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。 

　　【提示1】專項集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生 、女職工權(quán)益保護 、工資調(diào)整機制等專項集體合同。 

　　【提示2】行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè) 、采礦業(yè) 、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

　　2.訂立：

　?。?）集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會議）的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表；

　?。?）經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過；

　?。?）集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；

　?。?）集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

　　3.集體合同糾紛和法律救濟：

　　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

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