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2019初級會計《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章考點：勞動合同的效力
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【知識點】勞動合同的效力
1.勞動合同的生效：雙方協(xié)商一致，在合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2.無效勞動合同：
下列勞動合同無效或者部分無效：
?。?）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同的；
?。?）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
【提示】勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院確認。
3.無效合同的法律后果：
?。?）無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
?。?）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
（3）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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