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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練:勞動(dòng)合同的效力(07.06)
努力的每一步都算數(shù)。2022年初級(jí)會(huì)計(jì)備考火熱開(kāi)啟中，你慌了嗎？網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了免費(fèi)在線練習(xí)題，快來(lái)做做看吧！
多選題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有（?。?/p>
A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
B、以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的
C、勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D、勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生合并的
查看答案解析
【答案】
ABC 【解析】
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。選項(xiàng)D，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線測(cè)試”>>
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)：每日一練《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》（07.06）
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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