2021初級會計職稱預(yù)習(xí)知識點：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

2021年初級會計職稱備考已經(jīng)吹響了號角，雖然現(xiàn)在新的考試大綱和教材還未公布，但是大家在預(yù)習(xí)階段也可以針對一些知識點進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣的話在之后學(xué)習(xí)中會相對容易很多，再次學(xué)習(xí)也會加深影響。

今日我們一起來了解一下初級會計經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)中保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制相關(guān)的內(nèi)容：

1.概念

（1）商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括非專利技術(shù)和經(jīng)營信息兩部分。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

（2）競業(yè)限制（競業(yè)禁止）：與權(quán)利人有特定關(guān)系的義務(wù)人的特定競爭行為的禁止。在用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系解除和終止后，限制勞動者一定時期的擇業(yè)權(quán)，對因此約定給勞動者造成的損害，用人單位給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)限制的期限不得超過2年。

2.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動者。

4.對競業(yè)限制的司法解釋

①當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前述規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

②當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

③在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

④勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

備考初級會計沒有特殊捷徑可走，需要大家付出足夠的努力與汗水，但若能在預(yù)習(xí)階段就打好“地基”，后期的學(xué)習(xí)也會比較牢固。

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