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初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化第二章知識(shí)點(diǎn)：必備條款

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2017/03/07 13:35:08　字體：大 小

　　2017年的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試還有兩個(gè)多月就要開(kāi)始了，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的老師精心為即將考試的小伙伴們整理了《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的知識(shí)點(diǎn)，時(shí)間緊迫，大家快快看起來(lái)吧！一分耕耘，一分收獲，相信努力的你們一定會(huì)夢(mèng)想成真的！

用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。（用人單位有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。）
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼。（勞動(dòng)者住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。）
合同期限
 1.勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2.訂立無(wú)固定期限合同情形：（1）在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）初次實(shí)行或國(guó)企改制在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有規(guī)定情形的（見(jiàn)教材），續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的
注：1.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
2.公益性崗位其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
工作時(shí)間
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
 1.每日工作8小時(shí)、每周40小時(shí)。
2.不能實(shí)行的應(yīng)保證每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。
3.需要延長(zhǎng)的每日不超1小時(shí)最多不超3小時(shí)全月不超36小時(shí)（需要緊急處理、影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修等情形的延長(zhǎng)時(shí)間不受上述限制）
不定時(shí)工作制
 沒(méi)有固定工作時(shí)間限制，主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。（無(wú)加班費(fèi)）
綜合計(jì)算工時(shí)制
 用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日或周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同

休息休假
 休息：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日。
休假：法定假日、年休假。
年休假：
1.工齡1年以上的享受（含雇工的個(gè)體工商戶）；工資不變；1年－10年＝5天、10年－20年＝10天、20年以上＝15天（法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，累計(jì)工作時(shí)間包含以前任職單位年限）。
2.不享受年休假：a）享受寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；b）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資；c）病假：1－10年，2個(gè)月以上的；10－20（3個(gè)月以上）；20年以上（4個(gè)月以上）
3.職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

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