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參加初級會計職稱考試的考生,很大部分都會對法條、公式、分錄有所忌憚,其中很大程度上源自于這些內(nèi)容覆蓋面廣,并且占據(jù)的分值較高。為了幫助考生更好的備考,網(wǎng)校根據(jù)官方發(fā)布的2020年新版教材和考試大綱,為大家整理了考試中必備的法條、公式、分錄,快學(xué)習(xí)起來吧!
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□ 2020年初級備考必背五十法條(26~50)
初級會計必背法條(26~50)
【廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)的扣除】
26.自2016年1月1日起至2020年12月31日,對化妝品制造或銷售、醫(yī)藥制造和飲料制造(不含酒類制造)企業(yè)發(fā)生的廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出,不超過當(dāng)年銷售(營業(yè))收入30%的部分,準(zhǔn)予扣除;超過部分,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
煙草企業(yè)的煙草廣告費(fèi)和業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)支出,一律不得在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。
【研究開發(fā)費(fèi)用的加計扣除】
27.根據(jù)規(guī)定,下列行業(yè)不適用稅前加計扣除政策:煙草制造業(yè);住宿和餐飲業(yè);批發(fā)和零售業(yè);房地產(chǎn)業(yè);租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè):娛樂業(yè);財政部和國家稅務(wù)總局規(guī)定的其他行業(yè)。
【特許權(quán)使用費(fèi)所得】
28.對于作者將自己的文字作品手稿原件或復(fù)印件公開拍賣(競價)取得的所得,屬于提供著作權(quán)的使用所得按特許權(quán)使用費(fèi)所得項(xiàng)目征收個人所得稅。
29.對于劇本作者從電影、電視劇的制作單位取得的劇本使用費(fèi),不再區(qū)分劇本的使用方是否為其任職單位,統(tǒng)一按特許權(quán)使用費(fèi)所得項(xiàng)目征收個人所得稅。
【財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得】
30.個人通過網(wǎng)絡(luò)收購?fù)婕业奶摂M貨幣,加價后向他人出售取得的收入,應(yīng)按照財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得項(xiàng)目計算繳納個人所得稅。
【偶然所得】
31.企業(yè)對累積消費(fèi)達(dá)到一定額度的顧客,給予額外抽獎機(jī)會,個人的獲獎所得,按照偶然所得項(xiàng)目,全額繳納個人所得稅。
【稅務(wù)行政復(fù)議管轄】
32.對稅務(wù)機(jī)關(guān)作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的,向作出行政處罰決定的稅務(wù)機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。但是對已處罰款和加處罰款都不服的,一并向作出行政處罰決定的稅務(wù)機(jī)關(guān)的上一級稅務(wù)機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。
【稅務(wù)行政復(fù)議申請】
33.申請人對稅務(wù)機(jī)關(guān)作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的,應(yīng)當(dāng)先繳納罰款和加處罰款,再申請行政復(fù)議。
【勞動關(guān)系的建立】
34.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【書面勞動合同】
35.建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
36.自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
37.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
38.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
【休息、休假】
39.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
40.當(dāng)職工有下列情形之一時,不享受當(dāng)年的年休假:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
【勞動報酬】
41.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。
42.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
43.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
①用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
②用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
③用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
【試用期】
44.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。這里的1年以上包括1年,3年以上包括3年。
45.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。
【勞動爭議】
46.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
47.當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。
48.終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
【醫(yī)療期】
49.實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
【失業(yè)保險】
50.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費(fèi)滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費(fèi)10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。
本文是正保會計網(wǎng)校原創(chuàng)文章
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