2018年初級(jí)審計(jì)師《審計(jì)理論與實(shí)務(wù)》練習(xí)題精選十五（二）

業(yè)精于勤荒于嬉，為了幫助廣大學(xué)員更好的備戰(zhàn)2018年審計(jì)師考試，掌握相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校在此精選了初級(jí)審計(jì)師《審計(jì)專業(yè)相關(guān)知識(shí)》科目的練習(xí)題供學(xué)員參考，祝大家備考愉快，夢(mèng)想成真。

一、單項(xiàng)選擇題

1、下列關(guān)于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)審計(jì)中職責(zé)分工的表述中，不正確的是：

A、人力資源管理、工資領(lǐng)取、統(tǒng)計(jì)和財(cái)會(huì)部門應(yīng)相互獨(dú)立

B、考勤記錄與審批應(yīng)相互獨(dú)立

C、工資結(jié)算匯總表的編制與審核相互獨(dú)立

D、工資保管與記錄可以由一個(gè)人員擔(dān)任

2、企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利指的是：

A、短期薪酬

B、離職后福利

C、辭退福利

D、長(zhǎng)期職工福利

二、多項(xiàng)選擇題 

1、下列各項(xiàng)中，薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)使用的文件有：

A、材料領(lǐng)用單

B、客戶訂貨單

C、工資扣款通知單

D、員工錄用和調(diào)配單

E、產(chǎn)量與工時(shí)記錄

2、下列各項(xiàng)中，會(huì)導(dǎo)致被審計(jì)單位當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬虛增的有：

A、不計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)

B、將研發(fā)人員的薪酬計(jì)入生產(chǎn)成本

C、將離職后福利計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

D、按照職工工資總額的14%計(jì)提職工福利費(fèi)

E、按照職工工資總額的5%計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)

單選題答案

1、

【正確答案】 D

【答案解析】 工資保管與記錄相互獨(dú)立，防止篡改記錄，冒領(lǐng)工資。

2、

【正確答案】 B

【答案解析】 離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利。

多選題答案

1、

【正確答案】 CDE

【答案解析】 工薪業(yè)務(wù)循環(huán)涉及的主要憑證和記錄：?jiǎn)T工錄用和調(diào)配單，考勤系統(tǒng)或考勤卡，工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)價(jià)單價(jià)，產(chǎn)量和工時(shí)記錄，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)表，扣款通知單，工資單，工資結(jié)算匯總表，工資費(fèi)用分配表；記賬憑證；應(yīng)付職工薪酬總賬與明細(xì)賬。

2、

【正確答案】 CE

【答案解析】 選項(xiàng)C，離職后福利有時(shí)是逐年確認(rèn)的，若一次性計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，會(huì)導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增；選項(xiàng)E，職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照1.5%來計(jì)提，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工教育經(jīng)費(fèi)，若按照5%計(jì)提，則會(huì)導(dǎo)致當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬虛增。