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初級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練：績效考核指標體系的構(gòu)成（10.12）
我們每個人都在追求更好的人生，考證的意義，就是讓我們的自己未來變得更加光明！網(wǎng)校為各位考生們準備了《人力資源管理》每日一練，幫助大家鞏固所學(xué)知識點，珍惜時間，大家趕緊去練習吧！
單選題
績效考核指標設(shè)計中，（?。┩ㄟ^分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標。
A、工作分析法
B、個案研究法
C、業(yè)務(wù)流程分析法
D、專題訪談法
查看答案解析
【答案】
C 【解析】
本題考查績效考核指標體系的構(gòu)成。業(yè)務(wù)流程分析法通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標。如果流程存在問題，就應(yīng)該對流程進行優(yōu)化或者重組。
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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