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關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是上級根據(jù)對員工的最初印象做出...
關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是（?。?
A.上級根據(jù)過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區(qū)，稱為趨中效應
B.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為暈輪效應
C.上級根據(jù)對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為近因效應
D.上級對員工的某種強烈而清晰的特質(zhì)感知導致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種評價誤區(qū)稱為盲點效應
【答案】C
【解析】本題考查績效評價常見誤區(qū)及應對方法。選項A錯誤：趨中傾向指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異。選項B錯誤：暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)強烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。選項D錯誤：盲點效應指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。參見教材P105-106。
【試題點評】網(wǎng)校題庫2018年預習階段測試第4題相似。
本題來自2018年中級經(jīng)濟師考試-人力資源管理專業(yè)知識與實務試題，更多2018年其他科目試題可點擊查看：2018年經(jīng)濟師考試各科目試題、答案解析和考點匯總
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