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初級經(jīng)濟師《人力》每日一練：績效考核指標體系設計（10.29）
每一次成功都源于它的背后的奮斗，沒有一道題是無用功，考場上的你會感謝現(xiàn)在做的題。正保會計網(wǎng)校為大家準備了《人力資源管理》每日一練，每天一道題，更好掌握知識點！
多選題
（ ）一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績效考核指標體系的企業(yè)。
A、工作分析
B、業(yè)務流程分析
C、績效考核分析
D、績效指標分析
E、描述性標準分析
查看答案解析
【答案】
AB 【解析】
本題考查績效考核指標體系的設計。工作分析和業(yè)務流程分析一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績效考核指標體系的企業(yè)。
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初級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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