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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)（01.01）
多選題
老李是在某公司工作十余年的老員工，因患有高血壓經(jīng)常請(qǐng)假，在醫(yī)療期已經(jīng)休滿的情況下，老李繼續(xù)請(qǐng)病假不來上班，為節(jié)約用工成本，在遵守法律法規(guī)的前提下，公司人力資源部門可采取的措施有（?。?/p>
A.準(zhǔn)許老李病假，但不再發(fā)放病假工資
B.和老李協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系
C.拒絕老李病假，讓老李請(qǐng)事假，而且不再發(fā)放繼續(xù)請(qǐng)假期間的工資
D.調(diào)整工作崗位，如果仍不能來上班，可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系
E.不批準(zhǔn)老李的病假，并以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系
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【答案】
BCD 【解析】
本題考查企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)。企業(yè)不能擅自增減病假期的期限。事假中的員工沒有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此可以由企業(yè)自行決定是否給予薪酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。公司人力資源部可以不批準(zhǔn)老李的病假，但以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系沒有法律依據(jù)。推薦閱讀
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