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只有一條路不能選擇,那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕,那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習題精選,供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
下列關于勞務關系與勞動關系的說法錯誤的是(?。?。
A、雙方當事人及其關系不同
B、勞動風險責任承擔不同
C、勞動主體的待遇不同
D、勞動關系由民法調(diào)整,勞務關系由勞動法調(diào)整
【答案】
D
【解析】
本題考查勞動關系與勞務關系的區(qū)別和聯(lián)系。勞動關系由勞動法調(diào)整,勞務關系由民法調(diào)整。
2、單選題
關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系說法不正確的是(?。?。
A、勞動關系是生產(chǎn)關系的組成部分,屬于經(jīng)濟基礎的范疇
B、勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提
C、勞動關系的內(nèi)容是勞動
D、勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎
【答案】
B
【解析】
本題考查勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系。勞動關系的形成以勞動為前提,發(fā)生在社會勞動過程之中;勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提,發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關系的范圍之內(nèi)。
3、單選題
勞動法律關系的客體為(?。?。
A、一定的行為和財物
B、精神財富
C、用人單位
D、勞動者
【答案】
A
【解析】
本題考查勞動法律關系的客體。法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為,而勞動法律關系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。
4、單選題
勞動法的調(diào)整對象不包括( )。
A、勞動關系
B、因?qū)θ肆Y源市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會關系
C、因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關系
D、勞務關系
【答案】
D
【解析】
本題考查勞動法的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系。與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系主要包括:①因?qū)θ肆Y源市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會關系;②因?qū)嵤┥鐣kU制度而發(fā)生的社會關系;③因用人單位工資總量宏觀調(diào)控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關系;④因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關系;⑤因監(jiān)督檢查勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會關系;⑥因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關系;⑦因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系。
5、單選題
適用勞動法的勞動者是(?。?/p>
A、企業(yè)職工
B、現(xiàn)役軍人
C、農(nóng)業(yè)勞動者
D、家庭保姆
【答案】
A
【解析】
本題考查我國勞動法的適用范圍。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執(zhí)行。但公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員,以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、 現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
6、單選題
下列關于培訓賠償原則的陳述,錯誤的是(?。?。
A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資,則無權(quán)要求職工賠償培訓費
B、當企業(yè)方面提出與職工解除勞動關系時,可以要求職工賠償培訓費
C、勞動者在符合有關規(guī)定或約定的情況下解除勞動關系,企業(yè)不能要求其賠償培訓費
D、具體如何賠償,可按培訓合同執(zhí)行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行
【答案】
B
【解析】
本題考查培訓賠償?shù)脑瓌t。選項B應該是當職工提出與企業(yè)解除勞動關系時,企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費。
7、單選題
員工根據(jù)用人單位的要求,在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作是指(?。?/p>
A、加班
B、值班
C、加點
D、正常工作日
【答案】
C
【解析】
本題考查加點。加點是指員工根據(jù)用人單位的要求,在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。
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