2023年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十二）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（?。?。

A、企業(yè)安排職工在休息日工作的，不得以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi) 

B、企業(yè)實行不定時工作制必須經(jīng)勞動行政部門審批 

C、勞動者工作時間每日不得超過8小時 

D、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日 

【答案】

A

【解析】

本題考查加班管理。在規(guī)章制度中明確加班須先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班費(fèi)，并且對安排補(bǔ)休規(guī)定一定的期限。

2、多選題

實習(xí)協(xié)議的內(nèi)容一般包括（?。?。

A、實習(xí)要求 

B、實習(xí)期限 

C、實習(xí)管理 

D、實習(xí)地點(diǎn) 

E、實習(xí)報酬 

【答案】

ABCE

【解析】

本題考查實習(xí)生管理。實習(xí)協(xié)議一般包含以下幾方面的內(nèi)容：①實習(xí)要求；②實習(xí)期限；③實習(xí)崗位及工作時間；④實習(xí)管理；⑤實習(xí)報酬；⑥勞動保護(hù)；⑦協(xié)議解除或變更；⑧法律效力。

3、單選題

沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時解決沖突的方法是（?。?。

A、協(xié)商、調(diào)解法 

B、拖延法 

C、教育法 

D、和平共處法 

【答案】

A

【解析】

本題考查沖突管理。協(xié)商、調(diào)解法適用于雙方勢均力敵且理由都很合理的情況。

4、單選題

與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反應(yīng)的是（　）。

A、職業(yè)厭惡 

B、職業(yè)損傷 

C、職業(yè)倦怠 

D、職業(yè)心理 

【答案】

C

【解析】

本題考查職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠也稱為工作倦怠，國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭” “職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。

5、多選題

企業(yè)中的沖突主要存在于（?。?/p>

A、部門之間 

B、上下級之間 

C、領(lǐng)導(dǎo)層之間 

D、員工之間 

E、個人工作與生活之間 

【答案】

ABDE

【解析】

本題考查沖突管理。企業(yè)中存在的沖突主要有部門之間、上下級之間、員工之間以及個人工作與生活之間四種類型。

6、單選題

（　）也稱為工作倦怠，國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。

A、職業(yè)厭惡 

B、職業(yè)損傷 

C、職業(yè)能力 

D、職業(yè)倦怠 

【答案】

D

【解析】

本題考查職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠也稱為工作倦怠，國內(nèi)也有翻譯為“工作耗竭”“職業(yè)枯竭”等，它是與工作相關(guān)的一系列癥狀，通常認(rèn)為是工作中的慢性情緒和人際壓力的延遲反映。

7、單選題

在（　）階段，壓力檢測主體對壓力信號進(jìn)行識別。

A、預(yù)警 

B、反應(yīng) 

C、預(yù)防 

D、處理 

【答案】

A

【解析】

本題考查壓力管理的一般流程。在預(yù)警階段，壓力檢測主體對壓力信號進(jìn)行識別，若發(fā)現(xiàn)壓力水平超過一定閾值時啟動預(yù)警，壓力管理進(jìn)入反應(yīng)階段。

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