2023年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1.單選題

向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，屬于（?。?/p>

A、基礎(chǔ)知識教育 

B、專業(yè)知識培訓(xùn) 

C、操作技能培訓(xùn)與開發(fā) 

D、價值觀及企業(yè)文化塑造 

【答案】

A

【解析】

本題考查培訓(xùn)與開發(fā)概述。基礎(chǔ)知識教育：例如，向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等。

2.單選題

（?。┑男ЧQ于主持人的經(jīng)驗與技巧，比較適用于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決有一定難度的管理問題。

A、講授法 

B、討論法 

C、操作示范法 

D、案例研討法 

【答案】

B

【解析】

本題考查培訓(xùn)與開發(fā)概述。討論法的效果取決于主持人的經(jīng)驗與技巧，比較適用于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決有一定難度的管理問題。

3.多選題

決策管理層培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括（　）。

A、專業(yè)知識的提升 

B、人際關(guān)系處理實務(wù) 

C、領(lǐng)導(dǎo)技能 

D、經(jīng)營技能 

E、知識和意識 

4.多選題

培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析中組織分析包括（?。?。

A、公司戰(zhàn)略 

B、可獲得的培訓(xùn)資源 

C、組織支持 

D、工作績效評估分析 

E、人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查培訓(xùn)與開發(fā)程序。培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析主要包括三個方面，即組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。 組織分析主要包括以下三個方面： （1）公司戰(zhàn)略； （2）可獲得的培訓(xùn)資源； （3）組織支持。

5.單選題

下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（　）。

A、薪酬等級的數(shù)量 

B、薪酬等級的質(zhì)量 

C、同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍 

D、相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系 

【答案】

B

【解析】

本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括薪酬等級的數(shù)量、同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍（最小值、中間值以及最高值）、相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系。

6.單選題

薪酬區(qū)間的（　）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。

A、最小值 

B、中值 

C、平均值 

D、最高值 

【答案】

B

【解析】

本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。

7.多選題

比較比率常常高于100%的員工特點有（　）。

A、任職時間長 

B、技能等級高 

C、新入職員工 

D、績效比較好 

E、學(xué)歷比較高 

【答案】

ABD

【解析】

本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。任職時間長、技能等級高、績效比較好的員工比較比率常常高于100%。