2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1.單選題

通過(guò)薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的（?。?。

A、短期薪酬變化趨勢(shì) 

B、長(zhǎng)期薪酬變化趨勢(shì) 

C、績(jī)效水平高低 

D、技能等級(jí)高低 

【答案】

B

【解析】

本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。通過(guò)薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長(zhǎng)期薪酬變化趨勢(shì)。

2.單選題

關(guān)于市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的屬于市場(chǎng)滯后策略 

B、根據(jù)市場(chǎng)平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場(chǎng)匹配策略 

C、根據(jù)職位類(lèi)型分別制定不用薪酬水平的屬于市場(chǎng)領(lǐng)先策略 

D、在年底將薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上的屬于混合策略 

【答案】

B

【解析】

本題考查市場(chǎng)薪酬水平定位。市場(chǎng)跟隨策略又稱(chēng)為市場(chǎng)匹配策略，就是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。市場(chǎng)滯后策略即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場(chǎng)水平。市場(chǎng)領(lǐng)先策略即在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期的水平?；旌喜呗允侵钙髽I(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類(lèi)型或員工類(lèi)型來(lái)分別制定不同的薪酬水平策略。

3.單選題

關(guān)于同一企業(yè)相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊情況的說(shuō)法，正確的是（?。?。

A、在薪酬設(shè)計(jì)中，必須使兩個(gè)相鄰薪酬等級(jí)之間存在交叉重疊部分 

B、如果相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊很少，則意味著這兩個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間薪酬水平差異很小 

C、如果兩個(gè)相鄰薪酬等級(jí)之間交叉重疊很大，則意味著這兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的中值差異很大 

D、處于薪酬水平較高位置的相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉重疊幅度一般較小 

【答案】

D

【解析】

本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，薪酬等級(jí)之間可以設(shè)計(jì)成有交叉重疊的，也可以是沒(méi)有交叉重疊的。如果相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒(méi)有交叉重疊或交叉重疊很少，則意味著相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)的區(qū)間薪酬水平差異過(guò)大。對(duì)于較高薪酬等級(jí)來(lái)說(shuō)，不同等級(jí)中的職位在能力、技能、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求就相差甚遠(yuǎn)，因此，當(dāng)員工晉升時(shí)就理應(yīng)在薪酬上有較大的提高，所以處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小。

4.單選題

根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法是（　）。

A、混合策略 

B、市場(chǎng)領(lǐng)先策略 

C、市場(chǎng)滯后策略 

D、市場(chǎng)跟隨策略 

【答案】

D

【解析】

本題考查市場(chǎng)跟隨策略。市場(chǎng)跟隨策略又稱(chēng)為市場(chǎng)匹配策略，就是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

5.多選題

常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般分為（　）。

A、市場(chǎng)跟進(jìn)策略 

B、市場(chǎng)跟隨策略 

C、市場(chǎng)滯后策略 

D、混合策略 

E、高端策略 

【答案】

BCD

【解析】

本題考查薪酬水平。常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位策略一般可分為以下幾類(lèi)：市場(chǎng)領(lǐng)先策略；市場(chǎng)跟隨策略；市場(chǎng)滯后策略；混合策略。

6.多選題

關(guān)于薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的說(shuō)法，正確的有（　）。

A、在進(jìn)行工作評(píng)價(jià)時(shí)已對(duì)職位進(jìn)行了初步的等級(jí)劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分 

B、在變動(dòng)級(jí)差法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大 

C、在變動(dòng)差異比率法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大 

D、在恒定差異比率法中，各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等 

E、劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異 

【答案】

BCE

【解析】

本題考查確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差。確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差可以采取以下方法：（1）恒定絕對(duì)級(jí)差法，即各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等。（2）變動(dòng)級(jí)差法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。（3）恒定差異比率法，即絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。（4）變動(dòng)差異比率法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大。

7.單選題

各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等，這是（　）。

A、變動(dòng)差異比率法 

B、恒定差異比率法 

C、變動(dòng)級(jí)差法 

D、恒定絕對(duì)級(jí)差法