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2022年初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選(三十三)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:LJ 2022/06/27 11:03:53 字體:

失意也好,得意也好,別看得太重;傷心也好,開心也好,別計較太多;成功也好,失敗也好,別放在心上。珍惜現(xiàn)在,積極備考初級經(jīng)濟(jì)師!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題,供考生們學(xué)習(xí)掌握。精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、多選題

關(guān)于外部招聘的說法,正確的有(?。?。

A、外部招聘能為企業(yè)帶來新的思想 

B、外部招聘具有一定的風(fēng)險性 

C、外部招聘的員工需要較長的調(diào)整期 

D、外部招聘容易導(dǎo)致“近親繁殖” 

E、外部招聘容易導(dǎo)致內(nèi)部員工之間產(chǎn)生矛盾 

【答案】
ABC
【解析】
本題考查外部招聘。選項(xiàng)D錯誤,內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致“近親繁殖”。選項(xiàng)E錯誤,內(nèi)部招聘容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾。

2、單選題

當(dāng)企業(yè)比較重要的職位出現(xiàn)空缺時,從與該職位同級別但相對次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)這一空缺職位,這種招聘方法是( )。

A、晉升 

B、職位轉(zhuǎn)換 

C、人才儲備 

D、工作擴(kuò)大 

【答案】
B
【解析】
本題考查職位轉(zhuǎn)換的概念。職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時,從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

3、多選題

在員工招聘工作中,心理測評的內(nèi)容主要有(?。?。

A、成就測評 

B、傾向測評 

C、智力測評 

D、人格測評 

E、情商測評 

【答案】
ABCD
【解析】
本題考查心理測評。在員工招聘工作中,心理測評的內(nèi)容主要有以下幾個方面:成就測評、傾向測評、智力測評、人格測評、能力測評。

4、多選題

員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)有( )。

A、心理測評 

B、知識考試 

C、情景模擬考試 

D、行動學(xué)習(xí) 

E、面試 

【答案】
ABCE
【解析】
本題考查員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)。員工招聘中常用的人員甄選技術(shù)包括:心理測評、知識考試、情景模擬考試、面試。

5、單選題

按事先編制好的人格量表(若干問題),由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案,然后依據(jù)其在量表上所得的分?jǐn)?shù)來判斷求職者的個人人格的類型,這種人格測評稱為(?。?/p>

A、自陳量法 

B、投射法 

C、評定量表法 

D、情境測驗(yàn)法 

【答案】
A
【解析】
本題考查自陳量法。所謂自陳量法,就是按事先編制好的人格量表(若干問題),由求職者個人挑選適合于描述個人人格特質(zhì)的答案,然后依據(jù)其在量表上所得的分?jǐn)?shù)來判斷求職者的個人人格的類型。

6、單選題

提供給求職者模糊的圖片或繪畫,讓求職者在不受限制的條件下,自由地表現(xiàn)出他的反應(yīng),從而可窺見其人格,這種人格測評方法是(?。?/p>

A、自陳量法 

B、投射法 

C、評定量表法 

D、情境測驗(yàn)法 

【答案】
B
【解析】
本題考查人格測評。投射法,就是提供給求職者一些未經(jīng)組織的刺激材料,如模糊的圖片或繪畫等,讓求職者在不受限制的條件下,自由地表現(xiàn)出他的反應(yīng),使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中,從而可窺見其人格。

7、單選題

用于測評員工能否經(jīng)過適當(dāng)?shù)挠?xùn)練掌握某項(xiàng)工作技能的心理測評方法屬于(?。?。

A、成就測評 

B、智力測評 

C、人格測評 

D、傾向測評 

【答案】
D
【解析】
本題考查傾向測評。傾向測評指一個人的潛在能力,即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測評的目的,是測量一個人如果經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練,能否成功地掌握某項(xiàng)工作技能。

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