2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十四）

2021年初級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到初級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

下列屬于工作滿意度調(diào)查步驟的有（?。?/p>

A、確定滿意度調(diào)查目的 

B、獲得最高管理層和員工的支持 

C、設(shè)計出科學(xué)有效的調(diào)查工具 

D、調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析 

E、調(diào)查反饋問卷 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查工作滿意度調(diào)查。一般來說，員工滿意度調(diào)查需要經(jīng)過如下步驟：（1）確定滿意度調(diào)查目的；（2）獲得最高管理層和員工的支持；（3）設(shè)計出科學(xué)有效的調(diào)查工具；（4）實施調(diào)查；（5）調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析；（6）調(diào)查結(jié)果反饋；（7）員工和管理者共同制定改進的行動計劃，并加以實施。

2、單選題

績效考核指標(biāo)設(shè)計方法不包括（?。?。

A、工作分析法 

B、業(yè)務(wù)流程分析法 

C、專題訪談法 

D、權(quán)值因子判斷法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)成。設(shè)計方法主要包括：工作分析法、個案研究法、業(yè)務(wù)流程分析法、專題訪談法、問卷調(diào)查法。

3、多選題

根據(jù)操作方法的不同，排序法可分為（?。?/p>

A、復(fù)雜排序法 

B、簡單排序法 

C、隨機排序法 

D、交替排序法 

E、概率排序法 

【正確答案】 BD

【答案解析】 本題考查績效考核技術(shù)。排序法是指將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列。根據(jù)操作方法的不同，可分為簡單排序法和交替排序法。

4、多選題

確定績效考核周期需考慮的因素包括（?。?/p>

A、獎金的發(fā)放周期 

B、工作任務(wù)完成周期 

C、工作的性質(zhì) 

D、員工的工作態(tài)度 

E、員工的素質(zhì)狀況 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查績效考核體系。企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：（1）獎金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進行績效考核。（2）工作任務(wù)完成周期。（3）工作性質(zhì)。

5、多選題

工作投入度高的員工，一般（?。?。

A、不喜歡參與制定決策 

B、具有良好的職業(yè)道德 

C、表現(xiàn)出高成長的需要 

D、很少遲到或缺勤 

E、愿意長時間地工作 

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度高的員工，一般具有良好的職業(yè)道德，表現(xiàn)出高成長的需要，喜歡參與制定決策，因而，他們很少遲到或缺勤，愿意長時間地工作，以得到高績效。

6、單選題

美國心理學(xué)家薩普爾將工作價值觀分為三大群組，不包括（?。?。

A、內(nèi)在工作價值 

B、外在工作價值 

C、外在報酬 

D、內(nèi)在報酬 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查工作價值觀的內(nèi)容。美國心理學(xué)家薩普爾將工作價值觀分為三大群組：一是內(nèi)在工作價值；二是外在工作價值；三是外在報酬。

7、單選題

對決策管理層的培訓(xùn)與開發(fā)不包括（?。?/p>

A、知識和意識 

B、專業(yè)知識培訓(xùn) 

C、經(jīng)營技能 

D、領(lǐng)導(dǎo)技能 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，比如企業(yè)中的正、副總經(jīng)理，是企業(yè)的管理中樞和經(jīng)營決策的核心。對決策管理層進行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括：①知識和意識；②經(jīng)營技能；③領(lǐng)導(dǎo)技能。

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