2020初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十五）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

勞動(dòng)法的（?。?，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

A、調(diào)整對象 

B、適用范圍 

C、重要原則 

D、地位 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)法的重要原則。勞動(dòng)法的重要原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及之相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

2、單選題

通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的（　）。

A、短期薪酬變化趨勢 

B、長期薪酬變化趨勢 

C、績效水平高低 

D、技能等級高低 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。通過薪酬區(qū)間滲透度和薪酬比較比率，可以分析出員工的長期薪酬變化趨勢。

3、單選題

沖突雙方勢均力敵且理由都很合理時(shí)解決沖突的方法是（　）。

A、協(xié)商、調(diào)節(jié)法 

B、拖延法 

C、教育法 

D、和平共處法 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查員工情緒管理與勞動(dòng)關(guān)系氛圍。協(xié)商、調(diào)節(jié)法適用于雙方勢均力敵且理由都很合理的情況。

4、多選題

下列屬于外部招募缺點(diǎn)的有（　）。

A、招募成本低 

B、打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平 

C、外部招募員工需要較長時(shí)間來適應(yīng)組織的各種情況 

D、為組織帶來新的思想方式 

E、抑制近親繁殖 

【正確答案】 BC

【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。外部招募的缺點(diǎn)包括：首先，如果在組織內(nèi)部有合適的候選人，但組織卻不予使用，反而到外面招募其他人來填補(bǔ)職空缺，可能就會(huì)打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平，對自己的發(fā)展前途失去信心，從而影響工作的熱情。其次，從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長的時(shí)間來熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。最后，由于組織對外部求職者的情況缺乏深入了解，在后期的甄選工作出現(xiàn)失誤的情況下，會(huì)導(dǎo)致判斷失當(dāng)，從而為組織帶來損失。

5、多選題

人力資源的特性有（　）。

A、能動(dòng)性 

B、社會(huì)性 

C、開發(fā)性 

D、創(chuàng)造性 

E、先進(jìn)性 

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查人力資源的特性。人力資源最為重要的特性是能動(dòng)性、社會(huì)性、開發(fā)性以及時(shí)效性。

6、單選題

（?。?/span>是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A、法定福利 

B、福利計(jì)劃 

C、福利預(yù)算 

D、福利成本 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查員工福利。福利預(yù)算是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

7、單選題

下列不屬于社會(huì)懈怠產(chǎn)生的可能的原因的是（　）。

A、團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量 

B、團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散” 

C、團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力與團(tuán)隊(duì)績效之間沒有明確關(guān)系 

D、成員擔(dān)心他人對自己的評價(jià)而激起水平增強(qiáng) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查團(tuán)體的社會(huì)影響。社會(huì)懈怠的產(chǎn)生可能有兩個(gè)方面的原因：（1）團(tuán)體中的個(gè)體成員的努力和貢獻(xiàn)不容易被確定和衡量，這使團(tuán)體成員認(rèn)為自己更大的努力程度不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)償；（2）團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”，團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績效之間沒有明確的關(guān)系。D選項(xiàng)屬于社會(huì)促進(jìn)的內(nèi)容。

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