2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（七）

別人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸運(yùn)。2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動(dòng)起來！想拿到初級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來，你就能成功。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

關(guān)于企業(yè)中層管理人員需要承擔(dān)的人力資源管理責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是（?。?。

A、中層管理人員應(yīng)努力提高本部門員工的滿意度和積極性 

B、中層管理人員應(yīng)幫助本部門員工設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃 

C、中層管理人員應(yīng)激勵(lì)、監(jiān)督和輔導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)高績效 

D、中層管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)從招募到錄用決策的整個(gè)員工招募甄選工作 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查中層管理人員的人力資源管理責(zé)任。從人力資源管理實(shí)踐方面來看，中層管理人員在很多人力資源管理活動(dòng)中都承擔(dān)著重要責(zé)任。例如，在招募和甄選員工方面，中層管理人員需要向人力資源部門提供職位分析方面的有關(guān)信息，同時(shí)向人力資源部門提出本部門的用人計(jì)劃，協(xié)助人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試并作出最終的錄用決定。

2、單選題

在“大五”人格測(cè)試中，一個(gè)人在人格特征方面的表現(xiàn)不包括（?。?。

A、外向性 

B、情緒性 

C、開放性 

D、和悅性 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。“大五”人格是指一個(gè)人在以下五種人格特征方面的表現(xiàn)：外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。

3、多選題

工作分析時(shí)選擇典型職位應(yīng)該考慮的要素包括（　）。

A、職位的工作內(nèi)容 

B、職位的關(guān)鍵程度 

C、職位任職者的績效 

D、職位內(nèi)容的變化頻率和程度 

E、職位的代表性 

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查工作分析的實(shí)施流程。選擇典型職位應(yīng)該考慮如下要素：職位的代表性；職位的關(guān)鍵程度；職位內(nèi)容的變化頻率和程度；職位任職者的績效。

4、單選題

（）主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

A、心理測(cè)試 

B、人格測(cè)試 

C、成就測(cè)試 

D、評(píng)價(jià)中心技術(shù) 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

5、單選題

下列關(guān)于不良事故評(píng)價(jià)法的說法不正確的是（?。?/p>

A、是通過預(yù)先設(shè)計(jì)不良事故的清單對(duì)員工的績效進(jìn)行考核 

B、考核不是目的，如何避免不良事故的發(fā)生才是企業(yè)的最終目的 

C、根據(jù)實(shí)際評(píng)估的反饋，適時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表 

D、針對(duì)績效評(píng)估報(bào)告，對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查績效考核技術(shù)?！案鶕?jù)實(shí)際評(píng)估的反饋，適時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表”是行為錨定法的操作方法，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

6、多選題

美國員工援助計(jì)劃可以分為（?。╉?xiàng)目。

A、職業(yè)戒酒計(jì)劃 

B、員工援助計(jì)劃 

C、職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃 

D、員工增強(qiáng)計(jì)劃 

E、員工心理輔導(dǎo)計(jì)劃 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查員工援助計(jì)劃。美國員工援助計(jì)劃可以分為四個(gè)項(xiàng)目：職業(yè)戒酒計(jì)劃、員工援助計(jì)劃、職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃、員工增強(qiáng)計(jì)劃。

7、單選題

下列不屬于彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的是（?。?/p>

A、核心福利計(jì)劃 

B、混合匹配福利計(jì)劃 

C、非標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 

D、附加福利計(jì)劃 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查彈性福利計(jì)劃。彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括以下四種類型：附加福利計(jì)劃；混合匹配福利計(jì)劃；核心福利計(jì)劃；標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃。參見教材P121。

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