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初級經(jīng)濟師人力易錯題：績效考核作用6.6-6.12
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在初級經(jīng)濟師考試備考中，總會遇到很多攔路虎，正保會計網(wǎng)校小編特整理了初級經(jīng)濟師人力易錯題，供大家參考，希望您可以勤加練習，掃清初級經(jīng)濟師備考路上的攔路虎。
關于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（?。?
A. 績效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)
B. 績效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)
C. 績效管理是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù)
D. 績效管理可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)
【正確答案】 C
【點評】 本題考查績效管理概述的內(nèi)容。績效考核在人力資源管理中的作用：績效考核是人員配置和甄選的依據(jù)；績效考核是人員開發(fā)的依據(jù)；績效考核是薪酬分配的依據(jù)；績效考核是評估人員招聘、員工培訓等執(zhí)行效果的依據(jù)。
本道題來自正保會計網(wǎng)校-初級經(jīng)濟師-2019年初級經(jīng)濟師專業(yè)每日一練-每周易錯題點評，點此開始做經(jīng)濟師每日一練免費習題>>
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